कृषि श्रमिक, युवा रोजगार और उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए)

यह तथ्य पत्रक बताता है कि एफएलएसए कृषि रोजगार पर कैसे लागू होता है। एफएलएसए वह संघीय कानून है जो न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, रिकॉर्डकीपिंग और बच्चा श्रम मानकों को निर्धारित करता है।

कृषि में इसकी सभी शाखाओं में खेती शामिल होती है जब इसे एक किसान द्वारा या खेत पर किया जाता है।

एफएलएसए और प्रवासी और मौसमी कृषि श्रमिक संरक्षण अधिनियम के बारे में श्रम विभाग (डीओएल) की वेबसाइट पर अधिक जानें।

लगभग सभी कृषि श्रमिक एफएलएसए के अंतर्गत आते हैं। हालांकि, कुछ कर्मचारी ऐसे हैं जिन्हें न्यूनतम वेतन प्रावधानों, ओवरटाइम वेतन प्रावधानों, या दोनों से छूट दी गई है।

कृषि में काम करने वाले युवाओं के लिए आयु प्रतिबंध निम्नलिखित हैं:

• 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोग किसी भी समय किसी भी खेत की नौकरी में काम कर सकते हैं।
• 14 और 15 वर्ष की आयु के लोग स्कूल के घंटों के बाहर उन नौकरियों में काम कर सकते हैं जिन्हें श्रम सचिव द्वारा खतरनाक घोषित नहीं किया गया है।
• 12 और 13 वर्ष की आयु के लोग स्कूल के घंटों के बाहर उन खेतों पर गैर-खतरनाक नौकरियों में काम कर सकते हैं जो उनके माता-पिता को भी रोजगार देते हैं या लिखित माता-पिता की सहमति के साथ।
• 12 वर्ष से कम आयु के लोग माता-पिता की सहमति से गैर-खतरनाक नौकरियों में स्कूल के घंटों के बाहर काम कर सकते हैं, लेकिन केवल उन खेतों पर जहां कोई भी कर्मचारी एफएलएसए न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं के अधीन नहीं है।
• 10 और 11 वर्ष की आयु के स्थानीय युवा स्कूल के घंटों के बाहर 1 जून और 15 अक्टूबर के बीच 8 सप्ताह तक कम मौसम की फसलों की कटाई कर सकते हैं, यदि उनके नियोक्ताओं ने श्रम सचिव से विशेष छूट प्राप्त की है।
• किसी भी उम्र के युवा अपने माता-पिता के स्वामित्व या संचालन वाले खेत में किसी भी समय किसी भी नौकरी में काम कर सकते हैं।

अधिक जानने के लिए, फैक्ट शीट #40: कृषि व्यवसायों के लिए उचित श्रम मानक अधिनियम के युवा रोजगार प्रावधान और उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत कृषि व्यवसायों में बच्चा श्रम आवश्यकताएँ डीओएल वेबसाइट पर पढ़ें।

16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग श्रम सचिव द्वारा खतरनाक घोषित निम्नलिखित व्यवसायों में काम नहीं कर सकते:

• 20 से अधिक पीटीओ हॉर्स पावर के ट्रैक्टर का संचालन करना, या ऐसे ट्रैक्टर से किसी उपकरण या उसके किसी हिस्से को जोड़ना या डिस्कनेक्ट करना
• मकई बीननेवाला, कपास बीनने वाला, अनाज गठबंधन, घास काटने की मशीन, चारा हार्वेस्टर, घास बेलर, आलू खोदने वाला, मोबाइल मटर वाइनर, फ़ीड ग्राइंडर, फसल ड्रायर, चारा ब्लोअर, बरमा कन्वेयर, एक गैर-गुरुत्वाकर्षण-प्रकार के स्व-अनलोडिंग वैगन या ट्रेलर के अनलोडिंग तंत्र के साथ काम करना, पावर पोस्टहोल डिगर, पावर पोस्ट ड्राइवर, या नॉनवॉकिंग-टाइप रोटरी टिलर के साथ संचालन या काम करना।
• ट्रेंचर या अर्थमूविंग उपकरण, फोर्क लिफ्ट, आलू संयोजन के साथ काम करना; या बिजली से चलने वाले परिपत्र, बैंड, या चेन आरा
• प्रजनन उद्देश्यों के लिए रखे गए बैल, सूअर या स्टड घोड़े के कब्जे वाले यार्ड, कलम या स्टाल में काम करना; दूध पिलाने वाले सूअरों के साथ एक मादा सूअर; या नवजात बछड़े के साथ एक गाय (गर्भनाल मौजूद है)।
• बट व्यास या 6 इंच से अधिक के साथ लकड़ी को काटना, बकलिंग, स्किडिंग, लोडिंग या अनलोडिंग करना।
• 20 फीट से अधिक की ऊंचाई पर सीढ़ी या मचान से काम करना।
• यात्रियों को ले जाने के लिए बस, ट्रक या ऑटोमोबाइल चलाना।
• यात्री या सहायक के रूप में ट्रैक्टर पर सवारी करना
• ऑक्सीजन की कमी या जहरीले वातावरण को बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए फल, चारा, या अनाज भंडारण के अंदर काम करना; साइलेज जोड़े जाने के दो सप्ताह के भीतर या जब एक शीर्ष अनलोडिंग डिवाइस ऑपरेटिंग स्थिति में हो; एक खाद का गड्ढा; या पैकिंग उद्देश्यों के लिए ट्रैक्टर का संचालन करते समय एक क्षैतिज साइलो।
• लेबल पर "खतरे," "जहर," "चेतावनी," या खोपड़ी और क्रॉसबोन शब्दों द्वारा पहचाने जाने वाले जहरीले कृषि रसायन को संभालना या लागू करना।
• विस्फोटकों का प्रबंधन या उपयोग
• निर्जल अमोनिया का परिवहन, स्थानांतरण या उपयोग करना

ये खतरनाक व्यवसाय प्रतिबंध उन युवाओं पर लागू नहीं होते हैं जो अपने माता-पिता के स्वामित्व वाले या संचालित खेतों में कार्यरत हैं।

आगे की छूटों में शामिल हैं:

• व्यावसायिक कृषि कार्यक्रमों में नामांकित 14- और 15 वर्षीय छात्र शिक्षार्थी कुछ खतरनाक व्यवसायों में भाग ले सकते हैं जब कुछ आवश्यकताएँ पूरी की जाती हैं।
• 14-एच या व्यावसायिक कृषि प्रशिक्षण कार्यक्रम से प्रमाण पत्र प्राप्त 15 और 4 वर्ष की आयु के नाबालिग कुछ उपकरणों पर स्कूल के घंटों के बाहर काम कर सकते हैं जिनके लिए उन्हें प्रशिक्षित किया गया है।

वेज और घंटा प्रभाग एफएलएसए के युवा रोजगार प्रावधानों को लागू करता है। श्रम सचिव के प्रतिनिधियों के रूप में, उनके पास एफएलएसए के सभी प्रावधानों के अनुपालन का आकलन करने के लिए जांच करने और मजदूरी, घंटे और अन्य रोजगार स्थितियों या प्रथाओं पर डेटा इकट्ठा करने का अधिकार है।

एक नियोक्ता जो युवा रोजगार प्रावधानों का उल्लंघन करता है, उसे नागरिक धन दंड (सीएमपी) का सामना करना पड़ सकता है। सीएमपी की राशि केस की विशिष्ट परिस्थितियों के लिए वैधानिक और नियामक कारकों के आवेदन पर निर्भर करती है।

For current maximum CMP amounts, visit https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa.

एफएलएसए उन सामानों के अंतरराज्यीय वाणिज्य में शिपमेंट को प्रतिबंधित करता है जो अधिनियम के न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम या युवा रोजगार प्रावधानों के उल्लंघन में बनाए गए थे। The FLSA authorizes the Department of Labor (DOL) to seek a court order stopping the movement of such "hot goods." The FLSA also authorizes the DOL to obtain court orders against violators of the youth employment provisions to make them comply with the law. आगे उल्लंघन होने पर ऐसे व्यक्तियों के खिलाफ अदालत की अवमानना के लिए प्रतिबंध लग सकते हैं। जानबूझकर युवा रोजगार उल्लंघनकर्ताओं को आपराधिक मुकदमे का सामना करना पड़ सकता है और उन पर $10,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। मौजूदा कानून के तहत, दूसरी सजा के परिणामस्वरूप जेल हो सकती है।

कृषि कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्रावधानों से छूट प्राप्त है। उन्हें प्रति सप्ताह चालीस से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए उनके नियमित वेतन की डेढ़ गुना दर का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

एक कृषि नियोक्ता जिसके पास पिछले कैलेंडर वर्ष की किसी भी कैलेंडर तिमाही में कृषि श्रम के 500 से अधिक "मानव दिवस" नहीं थे, उसे चालू कैलेंडर वर्ष के लिए एफएलएसए के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन प्रावधानों से छूट दी गई है। एक "मानव दिवस" उस दिन को कहा जाता है जब एक कर्मचारी कम से कम एक घंटे के लिए कृषि कार्य करता है।

निम्नलिखित को अधिनियम की न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम आवश्यकताओं से भी छूट दी गई है।

• कृषि कर्मचारी जो अपने नियोक्ता के निकट परिवार के सदस्य हैं।
• जो मुख्य रूप से पशुधन के उत्पादन में क्षेत्र में लगे हुए हैं।
• स्थानीय हाथ से फसल काटने वाले मजदूर जो अपने स्थायी निवास से रोजाना यात्रा करते हैं, उन्हें पारंपरिक रूप से टुकड़ा-दर के आधार पर भुगतान किया जाता है, और पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान तेरह सप्ताह से कम समय तक कृषि में लगे हुए थे।
• गैर-स्थानीय नाबालिग, 16 वर्ष या उससे कम उम्र के, जो हाथ से फसल काटने वाले हैं, पारंपरिक रूप से टुकड़ा-दर के आधार पर भुगतान किए जाने वाले व्यवसायों में कार्यरत हैं, अपने माता-पिता के समान खेत में काम करते हैं, और 16 से अधिक उम्र के लोगों के समान टुकड़ा दर का भुगतान प्राप्त करते हैं।

हालांकि एफएलएसए के तहत ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं, कृषि कर्मचारी संघीय न्यूनतम वेतन के हकदार हैं जब तक कि छूट न हो।

टेक्सास संघीय न्यूनतम वेतन दर को अपनाता है। 2009 जुलाई 24 से प्रभावी, संघीय न्यूनतम वेतन 7.25$ प्रति घंटा है।

16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों को रोजगार देने पर कई प्रतिबंध हैं, विशेष रूप से उन व्यवसायों में जिन्हें श्रम सचिव ने खतरनाक करार दिया है। उल्लंघन के परिणामस्वरूप भारी नागरिक जुर्माना हो सकता है। एफएलएसए के अनुसार नियोक्ताओं को विशिष्ट रिकॉर्ड रखने की भी आवश्यकता होती है।

नियोक्ता पहले 90 लगातार कैलेंडर दिनों के दौरान 20 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को प्रति घंटे $4.25 का युवा न्यूनतम वेतन दे सकते हैं। कानून नियोक्ताओं को किसी भी कर्मचारी को हटाने से रोकता है ताकि किसी को युवा न्यूनतम वेतन पर काम पर रखा जा सके।

अतिरिक्त जानकारी के लिए वेतन और घंटा प्रभाग वेबसाइट पर जाएं। आप इसकी टोल-फ्री जानकारी और हेल्पलाइन (866) 487-9243 पर भी कॉल कर सकते हैं।

टेक्सास बाल श्रम कानून उस बच्चा पर लागू नहीं होता है जो उस अवधि में कृषि में कार्यरत होता है जब बच्चा को कानूनी रूप से स्कूल जाने की आवश्यकता नहीं होती है।

कृषि में रोजगार का अर्थ है फसल या पशुधन उत्पादन में संलग्न होना। इसमें शामिल हैं:

• मिट्टी की खेती और जुताई
• कृषि या बागवानी वस्तु का उत्पादन, उगाना, बढ़ाना और कटाई
• डेयरी
• पशुधन, मधुमक्खियों, फर वाले जानवरों या मुर्गी पालन करना या बेचना

टेक्सास बच्चा श्रम कानून पृष्ठ पर टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन की वेबसाइट पर और जानें।