जब तक एक गर्भवती महिला अपनी नौकरी के प्रमुख कार्यों को करने में सक्षम है, तब तक उसे गर्भवती होने के कारण नौकरी से निकालना या काम पर नहीं रखना कानून के खिलाफ है। गर्भावस्था के कारण उसके वेतन में कटौती करना या उसे कम स्थिति में पदावनत करना कानून के खिलाफ है। गर्भावस्था के लिए लाभ रोकना भी कानून के खिलाफ है क्योंकि महिला अविवाहित है। सभी गर्भावस्था भेदभाव के रूप हैं, और सभी अवैध हैं।
गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के तहत सुरक्षा प्राप्त है। इसमें कहा गया है कि कम से कम 15 कर्मचारियों वाले व्यवसायों को गर्भवती महिलाओं के साथ उसी तरह व्यवहार करना चाहिए जैसे अन्य नौकरी आवेदकों या समान क्षमताओं या सीमाओं वाले कर्मचारियों के साथ किया जाता है।
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम उन श्रमिकों की नौकरियों की भी रक्षा करता है जो 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में काम करते हैं और जिन्होंने कम से कम 12 महीने तक कंपनी के लिए काम किया है। इन कंपनियों को कर्मचारियों को चिकित्सा कारणों से, जिसमें गर्भावस्था और प्रसव शामिल हैं, 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देनी चाहिए। इस 12 सप्ताह की अवधि के दौरान आपकी नौकरी नहीं दी जा सकती है।
राज्य के कानून गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की भी रक्षा करते हैं।
टेक्सास कानून पंद्रह या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को गर्भवती कर्मचारियों के प्रति भेदभावपूर्ण व्यवहार से रोकता है और विकलांग कर्मचारियों के लिए उचित सुविधा की आवश्यकता होती है।
अक्षमता कानून एक गर्भवती कर्मचारी के लिए लागू हो सकते हैं यदि गर्भावस्था जटिल हो जाती है और इसके परिणामस्वरूप कुछ ऐसा होता है जो अक्षमता में बदल सकता है, जैसे कि गर्भावधि मधुमेह।
इसके अलावा, टेक्सास नगरपालिका और काउंटी नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को समायोजित करने के लिए उचित प्रयास करना चाहिए जो गर्भावस्था के कारण आंशिक रूप से शारीरिक रूप से सीमित हैं। इसमें कर्मचारी के कार्यालय के भीतर एक अस्थायी कार्य असाइनमेंट करना शामिल हो सकता है।