उत्पीड़न रोजगार भेदभाव का एक रूप है जो टेक्सास श्रम संहिता के अध्याय 21 का उल्लंघन करता है। इसमें एक संरक्षित श्रेणी के आधार पर अवांछित व्यवहार शामिल हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- लिंग
- दौड़
- रंग
- राष्ट्रीय मूल
- धर्म
- अक्षमता
- अन्य गैरकानूनी कार्यस्थल कृत्यों की सूचना देने के लिए प्रतिशोध
इस प्रकार का व्यवहार कुछ स्थितियों में कानून का उल्लंघन करता है।
- एक व्यक्ति को आक्रामक व्यवहार सहना पड़ सकता है या अपनी नौकरी को जोखिम में डालना पड़ सकता है; या
- व्यवहार इतना बुरा है कि यह व्यक्ति के काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप करता है। एक समझदार व्यक्ति को काम का माहौल शत्रुतापूर्ण या डराने वाला लगेगा।
परेशान करने वाले व्यवहार में आपत्तिजनक चुटकुले, टिप्पणियाँ या अपशब्द शामिल हो सकते हैं। इसमें यौन उत्पीड़न केस में शारीरिक आचरण, जैसे अवांछित स्पर्श भी शामिल हो सकता है।
एक अकेली घटना को गैरकानूनी उत्पीड़न के रूप में गिना जा सकता है यदि यह काफी गंभीर है। अधिकांश उत्पीड़न के मामलों में लगातार चलने वाला व्यवहार शामिल होता है, जैसे कि जब कर्मचारियों को काम पर प्रतिदिन अपशब्द, चुटकुले या ताने का सामना करना पड़ता है।
उत्पीड़न कई स्थितियों में हो सकता है, जैसे निम्नलिखित:
- उत्पीड़क एक पर्यवेक्षक या मैनेजर होता है जिसके पास पीड़ित पर अधिकार होता है।
- उत्पीड़क पीड़ित का सहकर्मी, ग्राहक या क्लाइंट, या कार्यस्थल में कोई और होता है। नियोक्ता उत्पीड़न के बारे में जानता है लेकिन इसे रोकने के लिए कुछ नहीं करता।
- शिकायत दर्ज करने वाला व्यक्ति उत्पीड़न के व्यवहार का प्रत्यक्ष शिकार नहीं होता है, लेकिन इसे देखने से उसे नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।