टेक्सास में रोजगार अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक कानूनी समझौता है। यह रोजगार की शर्तें, जैसे मजदूरी और नौकरी के कर्तव्य निर्धारित करता है।

टेक्सास कानून रोजगार अनुबंधों की आवश्यकता नहीं करता। "काम करने का अधिकार" राज्य के रूप में, टेक्सास रोजगार संबंधों पर कई कानूनी सीमाएं नहीं लगाता।

• एक "इच्छानुसार" कर्मचारी किसी भी समय और किसी भी कारण से अपनी नौकरी छोड़ सकता है।
• एक नियोक्ता किसी भी समय और किसी भी वैध कारण से "इच्छानुसार" कर्मचारी को निकाल सकता है। गैरकानूनी कारणों में जाति, धर्म, लिंग आदि के आधार पर भेदभाव शामिल हैं।

टेक्सास में अधिक से अधिक नियोक्ता रोजगार अनुबंधों का उपयोग कर रहे हैं। ये अनुबंध थोड़े डराने वाले हो सकते हैं। वे काफी लंबे हो सकते हैं, और उनमें कानूनी भाषा होती है जिसे समझना मुश्किल है। भावी कर्मचारी नौकरी की पेशकश खोने के डर से सवाल पूछने से हिचकिचा सकते हैं। आपको हमेशा अनुबंध की समीक्षा करने और इसे समझने में मदद के लिए वकील से पूछने का अधिकार होना चाहिए।

जब कोई आपके साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों को समझने के लिए समय लेता है, तो उनके लाभ स्पष्ट हो जाते हैं। अच्छी तरह से लिखा गया अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की सुरक्षा करता है।

हर रोजगार अनुबंध अलग होता है। हालांकि, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच अधिकांश अनुबंधों में कुछ सामान्य विशेषताएं होती हैं। ये ऐसे मामले होते हैं जो सभी नौकरियों पर लागू होते हैं, जैसे वेतन की दर। नीचे कुछ सबसे सामान्य रोजगार अनुबंध प्रावधानों का विवरण पढ़ें।

जब आप एक नया काम शुरू करते हैं, तो आपके मन में सबसे पहले प्रश्नों में से एक यह हो सकता है कि आप क्या करने वाले हैं। एक रोजगार अनुबंध नौकरी की अपेक्षाओं को परिभाषित कर सकता है। नियोक्ता कर्मचारी से क्या उम्मीद करता है? कर्मचारी को नौकरी पर क्या करना पड़ेगा? कर्मचारी को क्या नहीं करना पड़ेगा?

रोजगार अनुबंध के इस भाग में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• नौकरी के कर्तव्य;
• वे घंटे जब कर्मचारी को काम पर होना चाहिए, या जब उन्हें दूरस्थ कार्य के लिए उपलब्ध होना चाहिए।
• कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए मानक, जैसे बिक्री कोटा; तथा
• काम के बाहर की गतिविधियों पर सीमाएं, जैसे कि सोशल मीडिया पर नियोक्ता की निंदा न करना।

रोजगार अनुबंध में नौकरी का विवरण कर्मचारी को महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करता है। यदि एक लिखित अनुबंध किसी कर्मचारी के कर्तव्यों का वर्णन करता है, तो नियोक्ता बिना किसी सूचना के नौकरी के कर्तव्यों को नहीं बदल सकता। नौकरी के विवरण में बदलाव के लिए अनुबंध में संशोधन की आवश्यकता होगी। इससे कर्मचारी को अन्य परिवर्तनों पर बातचीत करने का मौका मिल सकता है, जैसे अधिक काम के लिए अधिक वेतन।

एक रोजगार अनुबंध यह बता सकता है कि रोजगार संबंध कितने समय तक चलेगा, जैसे कि छह महीने, एक वर्ष या पांच साल। यह उन स्थितियों की पहचान कर सकता है जब रोजगार संबंध पहले समाप्त हो सकते हैं, जैसे कि कर्मचारी कदाचार। अनुबंध की अवधि के अंत में, रोजगार समाप्त हो जाता है जब तक:

• पार्टियां अनुबंध को यथावत नवीनीकृत या विस्तारित करने के लिए सहमत हैं; या
• पार्टियां एक नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करती हैं।

रोजगार की अवधि भी अनिश्चित हो सकती है। उस स्थिति में, रोजगार तब तक जारी रहता है जब तक कि कोई भी पक्षकार संबंध समाप्त नहीं कर देता।

जब एक रोजगार अनुबंध यह नहीं बताता है कि रोजगार कितने समय तक चलेगा, तो इसमें यह बताना आवश्यक है कि नियोक्ता कर्मचारी को कैसे समाप्त कर सकता है। बेरोजगारी बीमा जैसे मामलों के लिए यह महत्वपूर्ण है। एक नियोक्ता दो तरीकों से एक कर्मचारी को निकाल सकता है:

• कारण के लिए: नियोक्ता के पास कर्मचारी को निकालने का एक अच्छा कारण है, जैसे कि खराब प्रदर्शन या अत्यधिक अनुपस्थिति।
• बिना कारण के: नियोक्ता के पास किसी विशेष कर्मचारी को बर्खास्त करने का औचित्य नहीं है। छंटनी बिना कारण के समाप्ति का सबसे आम प्रकार है।

यदि किसी पूर्व कर्मचारी की समाप्ति किसी कारणवश हुई थी, तो वह बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करेगा। रोजगार अनुबंध उन कर्मचारियों को विच्छेद वेतन जैसे लाभ प्रदान कर सकते हैं जो बिना किसी कारण के नौकरी से निकाले जाने का सामना करते हैं।

एक अनुबंध कर्मचारी को अपनी समाप्ति को चुनौती देने की अनुमति दे सकता है। कई अनुबंध कर्मचारियों को मध्यस्थता नामक प्रक्रिया की मांग करने की अनुमति देते हैं। इस प्रकार का विवाद समाधान अदालत के बाहर होता है, लेकिन यह कई मायनों में एक मुकदमे जैसा होता है। एक तटस्थ तृतीय पक्ष-मध्यस्थ-सुनवाई करता है। दोनों पक्ष सबूत पेश कर सकते हैं। मध्यस्थ उनके मामलों पर विचार करता है और निर्णय करता है। यह निर्णय आमतौर पर बाध्यकारी होता है।

कर्मचारी के पास अपनी नौकरी छोड़ने पर नियोक्ता के प्रति कुछ दायित्व भी हो सकते हैं। अनुबंध के लिए अग्रिम सूचना की आवश्यकता हो सकती है, ताकि नियोक्ता आश्चर्यचकित न हो। कर्मचारी को नियोक्ता की संपत्ति, जैसे चाबियाँ, आईडी कार्ड, वर्दी, लैपटॉप और सेल फोन वापस करना चाहिए। यदि कर्मचारी अपनी जिम्मेदारियों को पूरा नहीं करता है, तो अनुबंध दंड दे सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की अंतिम तनख्वाह का हिस्सा तब तक रोक सकता है जब तक कि वे नियोक्ता की सभी संपत्ति वापस नहीं कर देते।

कुछ रोजगार अनुबंध कर्मचारियों पर अतिरिक्त प्रतिबंध लगाते हैं। कर्मचारियों को इन प्रावधानों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए। एक रोजगार वकील आपको आपके अधिकारों को समझने में मदद कर सकता है। वे आपको बता सकते हैं कि निम्नलिखित प्रकार के खंड आपको कैसे प्रभावित कर सकते हैं। इस प्रकार के खंडों में शामिल हैं:

• दवा परीक्षण कार्यक्रम
• गोपनीयता समझौते
• प्रतिस्पर्धा न करने के अनुबंध या गैर-प्रतिस्पर्धा खंड
• गैर-याचना खंड

कुछ नियोक्ता यह अनिवार्य करते हैं कि उनके कर्मचारी यादृच्छिक दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत हों। वे अपने कर्मचारियों से अवैध नशीली दवाओं के उपयोग से परहेज करने की भी अपेक्षा कर सकते हैं।

विभिन्न कानूनों के तहत कुछ उद्योगों में नियोक्ताओं को दवा परीक्षण करना आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, भारी मशीनरी संचालित करने वाले कर्मचारियों को अनिवार्य ड्रग परीक्षण का सामना करना पड़ सकता है।

रोजगार अनुबंध में किसी भी ड्रग परीक्षण कार्यक्रम का विस्तार से वर्णन होना चाहिए। कर्मचारी को एक मेडिकल रिलीज पर हस्ताक्षर करना होगा ताकि नियोक्ता परीक्षण के परिणाम देख सकें।

कई कर्मचारियों के पास अपने नियोक्ता की गोपनीय जानकारी तक पहुंच होती है। रोजगार अनुबंधों में ऐसे प्रावधान हो सकते हैं जो इस जानकारी की सुरक्षा करते हैं। गोपनीयता अक्सर एक समस्या बन जाती है जब कोई कर्मचारी किसी प्रतियोगी के लिए काम करने के लिए छोड़ देता है।

गोपनीय जानकारी के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:

• व्यापार रहस्य;
• ग्राहक सूचियाँ;
• सूत्र या डिज़ाइन; या
• व्यापार रणनीतियाँ।

एक गोपनीयता समझौता कर्मचारी पर इस जानकारी की सुरक्षा का दायित्व डालता है। यह कर्तव्य नियोक्ता के साथ उनके समय के दौरान और बाद में भी मौजूद हो सकता है। समझौता उल्लंघनों के लिए दंड तय कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी गोपनीय जानकारी का खुलासा करते हैं, तो वे नियोक्ता के वित्तीय नुकसान के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।

प्रतिस्पर्धा न करने की वाचा में, कर्मचारी इस बात से सहमत होते हैं कि वे अपनी नौकरी समाप्त होने के बाद नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करेंगे। इस तरह की स्थिति में प्रतिस्पर्धा शामिल हो सकती है:

• एक ही व्यवसाय या व्यापार में प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए काम करने जा रहे हैं; या
• नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा करने वाला एक नया व्यवसाय शुरू करना।

टेक्सास में गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों की कानूनी सीमाएँ हैं।

• इसमें इस बात का सीमित दायरा होना चाहिए कि कर्मचारी किस प्रकार का काम नहीं कर सकता।
• इसे सीमित समय के लिए लागू होना चाहिए, जैसे कि रोजगार समाप्त होने के 6 महीने या एक साल बाद।
• यह एक सीमित भौगोलिक क्षेत्र पर लागू होना चाहिए, जैसे कि नियोक्ता के समान शहर या काउंटी के भीतर।
• नियोक्ता के व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए इसके प्रतिबंध आवश्यकता से अधिक नहीं हो सकते।

एक अदालत गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को अप्रवर्तनीय मान सकती है यदि यह इन सीमाओं से अधिक हो।

नियोक्ताओं को रोजगार अनुबंधों में शामिल करने से पहले गैर-प्रतिस्पर्धा खंड की समीक्षा के लिए एक वकील से परामर्श करना चाहिए। कर्मचारियों को किसी भी प्रस्तावित गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को देखने के लिए एक वकील से भी पूछना चाहिए। एक व्यापक खंड भविष्य में रोजगार खोजने की उनकी क्षमता को नुकसान पहुँचा सकता है।

गैर-याचना या "गैर-पोचिंग" खंड गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों के समान हैं। वे पूर्व कर्मचारियों को ग्राहकों या अन्य कर्मचारियों को लुभाने या भर्ती करने की कोशिश करने से रोकते हैं।

टेक्सास में शिक्षकों के लिए रोजगार अनुबंध आम हैं। ये राज्य में सबसे अधिक विनियमित रोजगार अनुबंधों में से भी हैं।

टेक्सास शिक्षा संहिता के अध्याय 21 में प्रत्येक कक्षा शिक्षक, प्रिंसिपल, लाइब्रेरियन, नर्स और स्कूल काउंसलर के लिए विशिष्ट प्रकार के अनुबंध आवश्यक हैं।

• नए कर्मचारियों के लिए एक परिवीक्षाधीन अनुबंध।
• अनुभवी कर्मचारियों के लिए एक निरंतर अनुबंध; या
• एक अवधि अनुबंध जो रोजगार की अवधि को निर्धारित करता है।

राज्य का कानून इन अनुबंधों के लिए कई शर्तों को भी अनिवार्य करता है। उदाहरण के लिए, स्कूल के कर्मचारियों को योग्यता से संबंधित कुछ कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। कुछ नौकरियों में नौकरी के कर्तव्य काफी मानकीकृत होते हैं।

पब्लिक स्कूल के शिक्षकों के लिए रोजगार अनुबंध में सबसे अधिक कानूनी आवश्यकताएं होती हैं। राज्य का कानून निजी स्कूल अनुबंधों को अधिक विनियमित नहीं करता है।

कुशल श्रमिक कर्मचारी एक संघ बनाने के लिए एकजुट हो सकते हैं। संघ का उद्देश्य नियोक्ता के साथ सामूहिक रूप से सौदेबाजी करना है। प्रत्येक कर्मचारी आमतौर पर अपने स्वयं के रोजगार अनुबंध पर बातचीत करता है। सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से, संघ एक साथ कई या सभी कर्मचारियों की ओर से बातचीत करता है। एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता इस प्रकार के मुद्दों को संबोधित कर सकता है:

• कर्मचारी वेतनमान;
• काम के घंटे;
• ओवरटाइम;
• नौकरी प्रशिक्षण;
• स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम; तथा
• शिकायत या शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया।

संघीय कानून कर्मचारियों के सामूहिक सौदेबाजी के लिए संगठित होने के अधिकार की रक्षा करता है। यह नियोक्ताओं को उन अधिकारों में हस्तक्षेप करने से रोकता है।

आप निम्नलिखित साइटों पर अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं:

• टेक्सास यंग लॉयर्स एसोसिएशन का टेक्सास में रोजगार अनुबंध को समझना पैम्फलेट
• टेक्सास कार्यबल आयोग
• अमेरिकी श्रम विभाग
• अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग; तथा
• राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड।