फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) एक सरकारी कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को परिवार और चिकित्सा कारणों से संबंधित अवैतनिक नौकरी-संरक्षित अवकाश का कानूनी अधिकार प्रदान करता है।
काम महत्वपूर्ण है, लेकिन परिवार भी उतना ही महत्वपूर्ण है। फैमिली मेडिकल लीव एक्ट हमें उन चुनौतियों का सामना करने के लिए समय देता है जब पारिवारिक स्वास्थ्य के मुद्दे हमारे काम के शेड्यूल के साथ टकराते हैं।
पिछले संस्करण में संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग की सामग्री थी।
फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) एक सरकारी कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को परिवार और चिकित्सा कारणों से संबंधित अवैतनिक नौकरी-संरक्षित अवकाश का कानूनी अधिकार प्रदान करता है।
कवर किए गए नियोक्ता वे नियोक्ता हैं जो कानूनी रूप से FMLA दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य हैं। दिशानिर्देशों में शामिल हैं:
आप FMLA के लिए पात्र हैं यदि:
कर्मचारी अपने FMLA का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं:
हाँ। आपकी छुट्टी के बाद, आपको उसी या समान काम पर लौटने का अधिकार है, जिसमें लाभ, नियम और शर्तें शामिल हैं, जो आपने छोड़ा था।
नहीं। आपके नियोक्ता को आपके समूह स्वास्थ्य बीमा को उसी तरह बनाए रखना चाहिए जैसे कि आपने कभी छुट्टी नहीं ली थी।
आप अधिकतम 12 सप्ताह के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, और साप्ताहिक घंटे का योग आपके काम के औसत घंटों से मेल खाता है।
उदाहरण: रॉबर्ट आम तौर पर सप्ताह में 50 घंटे काम करता है, जबकि नोर्मा आमतौर पर 35 घंटे काम करती है। जब वे FMLA के लिए आवेदन करते हैं, तो रॉबर्ट सप्ताह में 50 घंटे तक 12 सप्ताह के लिए ले सकते हैं, लेकिन नोर्मा केवल 35 तक ही ले सकती है।
छुट्टी के लिए अनुरोध बहुत औपचारिक नहीं होते हैं, लेकिन उन्हें जल्द से जल्द करना चाहिए और यह इंगित करने के लिए पर्याप्त जानकारी प्रदान करनी चाहिए कि इसे कवर करने के लिए FMLA की आवश्यकता हो सकती है।
उदाहरण: शीला का एक महीने में एक बड़ा ऑपरेशन होने वाला है, लेकिन वह अपने मैनेजर को सूचित करने के लिए एक दिन पहले तक इंतजार करती है। शीला को पहले से पता था, इसलिए जैसे ही उसे पता चला, उसे अपने पर्यवेक्षकों को सूचित करना चाहिए था।
उदाहरण: "बॉब, मुझे छुट्टी चाहिए। मेरे परिवार में कोई बीमार है। अधिक विवरण की आवश्यकता है क्योंकि निकट संबंधी आपको अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देंगे जबकि दूर के संबंधी नहीं देंगे।
नहीं। आप आवश्यकतानुसार FMLA का उपयोग कर सकते हैं। आप कुछ समय के लिए छुट्टी ले सकते हैं या लंबे समय तक अपने काम के घंटों को कम कर सकते हैं।
उदाहरण: टीना के पास हर दूसरे गुरुवार को डॉक्टर की नियुक्तियां होती हैं, और उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे 12 घंटे काम करने से रोकती है। टीना अपने डॉक्टर की नियुक्तियों के लिए समय के छोटे ब्लॉक में आंतरायिक छुट्टी ले सकती है। वह 12 घंटे की शिफ्ट में काम करने में असमर्थता को दूर करने के लिए कम शेड्यूल लीव का अनुरोध भी कर सकती है।
हाँ। जब आप FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ताओं को आवश्यक समय देना होता है। हालाँकि, वे आपसे अनुमत समय अवधि के दौरान अपनी सशुल्क छुट्टी और बीमार समय का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं।
नए माता-पिता को नवजात शिशु या गोद लिए गए नए बच्चे के जन्म, प्लेसमेंट और बॉन्डिंग के लिए अवैतनिक अवकाश दिया जाता है।
हाँ। श्रम विभाग (डीओएल) बच्चों, सौतेले बच्चों, पालक बच्चों और गोद लिए गए बच्चों की अदालत द्वारा नियुक्त गार्जियनशिप को मान्यता देता है। आप माता-पिता के कई कर्तव्यों का पालन करते हैं और उसी प्रकार की वित्तीय सुरक्षा प्रदान करते हैं। इसलिए, डीओएल आपको लोको पेरेंटिस, जो लैटिन में माता-पिता के स्थान पर कार्य करने के लिए है, मानता है, और आपको किसी भी अन्य माता-पिता के समान FMLA अधिकार प्राप्त होते हैं।
हाँ, कई परिस्थितियों में। आपका नियोक्ता प्रमाणन का अनुरोध नहीं कर सकता है जब FMLA नवजात या नए रखे गए गोद लिए गए या पालक बच्चा के लिए हो। अन्य मामलों में, प्रमाणन का अनुरोध किया जा सकता है और इसे अनुरोध के 15 दिनों के भीतर जमा करना चाहिए। यदि किसी कारण से उस समय सीमा के भीतर डॉक्टर का प्रमाणपत्र प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है, तो नियोक्ता को आपको अधिक समय देना चाहिए।
हाँ। सेवा में बिताया गया समय FMLA पात्रता के लिए आवश्यक आधार अवधि में शामिल होता है। सेवा सदस्यों को 14 अतिरिक्त सप्ताह तक की छुट्टी भी मिलती है। इसलिए, अधिकतम 12 सप्ताह के बजाय, वे 26 तक के लिए पात्र होते हैं।
FMLA की धारा 105 कहती है कि नियोक्ता उल्लंघन करते हैं जब वे:
आपके साथ जो हुआ उसका विस्तृत रिकॉर्ड रखें। उन नामों और स्थानों के साथ घटनाओं की एक समयरेखा या सूची बनाएं जहां उल्लंघन हुआ। फिर, शिकायत दर्ज करने के लिए डीओएल से संपर्क करें ऑनलाइन या फोन पर।
डीओएल कई सहायक उपकरण प्रदान करता है जो आपको अपने FMLA अधिकारों के लिए खड़े होने के लिए तैयार करेंगे।