काम पर हममें से किसी के साथ भी बुरी चीजें हो सकती हैं। आपका नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल सकता है, आपके वेतन में कटौती कर सकता है या आपको पदावनत कर सकता है। अपने आप में, इस तरह की हरकतें गैरकानूनी नहीं होती हैं। यह गैरकानूनी हो सकता है, हालांकि, यदि आपका नियोक्ता जाति, राष्ट्रीय मूल, आयु, लिंग या अक्षमता जैसे कारक के कारण ऐसा कुछ करता है। टेक्सास रोजगार कानून कुछ संरक्षित श्रेणियों के आधार पर भेदभाव को रोकता है।
कार्यस्थल पर उत्पीड़न भी भेदभाव का एक प्रकार है। संरक्षित श्रेणी के आधार पर धमकी भरा, आक्रामक, परेशान करने वाला या अशिष्ट व्यवहार गैरकानूनी हो सकता है। व्यवहार एक सहकर्मी, एक पर्यवेक्षक, या किसी और से आ सकता है जिससे आप अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में मिलते हैं।
यौन उत्पीड़न सेक्स या जेंडर के आधार पर भेदभाव का एक प्रकार है। यह तब हो सकता है जब एक पर्यवेक्षक या मैनेजर आपसे आपकी नौकरी की रक्षा के लिए कुछ यौन करने की मांग करता है। यह तब भी हो सकता है जब यौन चुटकुले, टिप्पणियाँ या प्रस्ताव एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाते हैं। यौन उत्पीड़न के बारे में अधिक जानकारी नीचे दी गई है।