आपदा के दौरान आपके रोजगार अधिकार

यह न मानें कि आप आपदा के दौरान काम छोड़ सकते हैं या काम पर रिपोर्ट नहीं कर सकते हैं जब तक कि कोई आधिकारिक निकासी आदेश न हो। टेक्सास कानून कहता है कि आपका नियोक्ता आपातकालीन निकासी आदेश के हिस्से के रूप में काम छोड़ने के लिए आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता है या आपके साथ भेदभाव नहीं कर सकता है। यह सरकार का एक आधिकारिक बयान है जो आपदा या संभावित आपदा के कारण निकासी की सिफारिश करता है। यदि कोई आधिकारिक तौर पर घोषित निकासी नहीं है, तो आपकी अनुपस्थिति को आपके नियोक्ता की नीतियों के आधार पर व्यक्तिगत छुट्टी, अनधिकृत छुट्टी, या संभवतः समाप्ति का कारण माना जा सकता है।

अपने नियोक्ता से तुरंत संपर्क करें ताकि उन्हें पता चल सके कि आपकी अंतिम तनख्वाह कहां भेजनी है। यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप अगले नियमित वेतन-दिवस तक अपने वेतन का पूरा भुगतान पाने के हकदार हैं। यदि आपको निकाल दिया गया है, तो आप छह दिनों के भीतर अपनी पूरी तनख्वाह के हकदार हैं। "अंतिम वेतन" में नियमित मजदूरी, एक लिखित नीति के तहत देय फ्रिंज लाभ और आपके वेतन का कोई अन्य घटक शामिल है। कृपया अपना रोजगार मैनुअल या अनुबंध पढ़ें। वेतन शिकायतों के लिए, टेक्सास कार्यबल आयोग को 800-832-9243 पर कॉल करें।

बेरोजगारी मुआवजा उन श्रमिकों को अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो अपनी गलती के बिना बेरोजगार हैं। यदि आपको निकाल दिया गया था ("कारण के लिए" समाप्त) तो आप बेरोजगारी के लिए पात्र नहीं हैं। यदि आपको निकाल दिया गया था, लेकिन "कारण के लिए" नहीं, जैसे कि निकासी में भागीदारी या आपदा से संबंधित छंटनी, तो आपको बेरोजगारी मुआवजा प्राप्त करने के लिए अपने नियोक्ता के संस्करण को चुनौती देने का आदेश है। यदि स्वीकृत है, तो आपके लाभ आपके पिछले रोजगार से आय पर आधारित हैं, आवश्यकता पर नहीं। लाभ प्राप्त करते रहने के लिए, आपको काम करने और सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में सक्षम होना चाहिए। आपदा स्थितियों में, इन आवश्यकताओं को निलंबित किया जा सकता है। यदि आपको अस्थायी रूप से काम से निकाला गया है और आपके पास एक निश्चित वापसी-से-कार्य तिथि है, तो कार्य खोज आवश्यकताओं को माफ किया जा सकता है।

बेरोजगारी लाभ के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करें।

डीयूए एक संघीय वित्त पोषित कार्यक्रम है जो उन लोगों को 26 सप्ताह तक वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो संघीय रूप से घोषित आपदा के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में बेरोजगार हो जाते हैं। डीयूए में नियोजित, स्व-नियोजित, खेतों और पशुपालन के मालिकों और श्रमिकों, और अन्य लोगों को शामिल किया गया है, जो आमतौर पर राज्य की बेरोजगारी से कवर नहीं होते हैं। आवेदन करने के लिए, आपको अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर, मजदूरी का प्रमाण, रोजगार का प्रमाण और अपने अंतिम नियोक्ता का नाम और पता चाहिए। यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आपको कर रिटर्न और स्व-रोजगार के अन्य प्रमाण प्रदान करने होंगे।

आपको DUA लाभों से इनकार के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। आपदा बेरोजगारी सहायता के बारे में और जानें।

Family and Medical Leave Act (FMLA): Employees are entitled to leave for a serious health condition caused by the disaster. यह एक कर्मचारी पर भी लागू होता है जिसे गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले बच्चा, जीवनसाथी या माता-पिता की देखभाल करनी चाहिए।

Americans with Disabilities Act (ADA): Employees who are physically or emotionally injured as the result of a disaster may be entitled to reasonable accommodation from their employer, if it would not place undue hardship on the employer's business operations.

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA): An employer cannot discharge or deny employment benefits of an employee’s uniformed service, including National Guard emergency deployment.

Occupational Safety and Health Act (OSHA) and National Labor Relations Act (NLRA): Under OSHA and NLRA, employees have the right to refuse to work in conditions they believe are unsafe.

• OSHA एक सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करता है और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अनुचित कार्यस्थल खतरे से बचाने के लिए जिम्मेदार बनाता है। इसमें आपदाओं के कारण होने वाले सुरक्षा मुद्दे शामिल हैं, जैसे कि कर्मचारियों को खतरनाक मौसम के दौरान काम पर आने के लिए कहना, ऑटो दुर्घटनाओं की संभावना, फिसलने और गिरने, उड़ने वाली वस्तुएं, और विस्तारित शिफ्ट में काम करने से होने वाली थकावट।
• एनएलआरए संघ और गैर-संघ दोनों कर्मचारियों की सुरक्षा करता है जो सुरक्षा चिंताओं के कारण काम करने से इनकार करते हैं। एनएलआरए कर्मचारियों द्वारा "संयुक्त गतिविधि" की रक्षा करता है। सामूहिक गतिविधि में आमतौर पर एक से अधिक कर्मचारी शामिल होते हैं, लेकिन इसे "सामूहिक" माना जा सकता है यदि एक कर्मचारी किसी ऐसे मामले पर कार्य करता है जो अन्य श्रमिकों को प्रभावित करता है।