टेक्सास में कुछ कर्मचारियों का एक नियोक्ता के खिलाफ दावा हो सकता है यदि उन्हें निकाल दिया गया हो या उनके साथ भेदभाव किया गया हो (उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के घंटों में कटौती करता है) एक गैरकानूनी कारण के लिए।
आपके पास उस नियोक्ता के खिलाफ दावा हो सकता है जो आपको नौकरी से निकालता है या आपके साथ भेदभाव करता है।
- नस्ल, लिंग, धार्मिक वरीयता, जातीयता, राष्ट्रीय मूल, आयु, या अक्षमता के कारण;
- क्योंकि आप गर्भवती हैं।
- क्योंकि आप यौन प्रस्तावों के अधीन नहीं होंगे।
- रोजगार कानूनों के तहत अपने अधिकारों के बारे में शिकायत करने के लिए, जैसे कि न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, चिकित्सा अवकाश, भेदभाव, श्रमिकों का मुआवजा, कार्यस्थल सुरक्षा कानून, या अन्य रोजगार कानून;
- बीमार छुट्टी लेने के लिए, मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश, एक बच्चे को गोद लेने के लिए समय, या गंभीर रूप से बीमार करीबी परिवार के सदस्य की देखभाल करने में मदद करने के लिए समय (यदि आप उन कानूनों द्वारा कवर किए गए हैं जो इस कारण के लिए समय की अनुमति देते हैं);
- कुछ अवैध करने के आदेश को मानने से इनकार करने के लिए;
- जूरी ड्यूटी में भाग लेने के लिए, या क्योंकि आप अदालत या प्रशासनिक सुनवाई में गवाही देते हैं।
- सहकर्मियों के साथ अपनी काम की स्थिति, वेतन या वेतन पर चर्चा करने के लिए, या यह पूछने के लिए कि सहकर्मियों के रोजगार की शर्तों में सुधार किया जाए।
- संघ में शामिल होने या संघ बनाने की कोशिश करने के लिए।
- जब आपके पास एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार का प्रस्ताव होता है, या आपके पास एक रोजगार अनुबंध होता है जो उन कारणों को निर्दिष्ट करता है जिनके आधार पर आपको निकाला जा सकता है;
- जब आप संघीय, राज्य या स्थानीय सरकार के लिए काम करते हैं और निकालने के कारण पर विवाद करने का अवसर नहीं मिलता है; या
- जब कुछ अन्य गैरकानूनी परिस्थितियाँ मौजूद होती हैं।
यदि आप एक यूनियन वाले कार्यस्थल में हैं, तो आपके यूनियन अनुबंध में संभवतः अन्य नियम शामिल हैं जो नियोक्ता की श्रमिकों को निकालने की क्षमता को प्रतिबंधित करते हैं।
ये सभी ऐसी स्थितियां नहीं हैं जिनमें नौकरी से निकाला जाना गैरकानूनी हो सकता है, लेकिन ये सामान्य उदाहरण हैं। यदि आपको लगता है कि आपकी स्थिति ऊपर सूचीबद्ध परिस्थितियों में से एक के अनुकूल है, तो आपको तुरंत सलाह के लिए एक वकील से संपर्क करना चाहिए। इनमें से कुछ सुरक्षा केवल कुछ नियोक्ताओं या कुछ कर्मचारियों पर ही लागू होती हैं।