स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति

आप एक कर्मचारी हैं या एक स्वतंत्र ठेकेदार, यह आपके रोजगार की शर्तों पर निर्भर करता है, न कि आपकी नौकरी के शीर्षक या कार्य अनुसूची पर। कानून कहता है कि आप एक कर्मचारी हैं जब तक कि आपका नियोक्ता अन्यथा साबित नहीं कर सकता। हो सकता है कि आपके नियोक्ता ने आपको एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किया हो, जबकि आप वास्तव में एक कर्मचारी हैं। जिन श्रमिकों को अक्सर गलत वर्गीकृत किया जाता है, उनमें "अस्थायी" श्रमिक, अनुबंध मजदूर, निर्माण श्रमिक, नौकरानियां, घरेलू कामगार, नानी, माली और अन्य श्रमिक शामिल हैं, जिनके पास "स्वतंत्र ठेकेदार" होने के लिए अपने काम पर पर्याप्त नियंत्रण नहीं होता।

अपना स्वयं का कार्य शेड्यूल निर्धारित करने की क्षमता आपको स्वतंत्र ठेकेदार नहीं बनाती। आपकी नौकरी का शीर्षक आपको स्वतंत्र ठेकेदार नहीं बनाता। यह आपके द्वारा किए गए काम के बारे में है।

संघीय और राज्य श्रम कानून केवल कर्मचारियों पर लागू होते हैं, स्वतंत्र ठेकेदारों पर नहीं। यदि आपको एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किया जाता है, तो आप ओवरटाइम मजदूरी या अन्य कर्मचारी लाभों से वंचित रह सकते हैं या करों में अधिक भुगतान कर सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है:

1. कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम का भुगतान कीजिए।
2. कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार भुगतान करें।
3. प्रत्येक वेतन अवधि के लिए एक आय विवरण प्रदान करें जिसमें काम किए गए घंटे, सकल और शुद्ध वेतन दिखाया गया हो।
4. कर के समय W-2 वेतन और आय विवरण प्रदान करें।
5. रोजगार कर और अन्य कानूनी आवश्यकताओं का भुगतान करें।

नियोक्ता अक्सर इन कानूनों से बचने के लिए श्रमिकों को गलत तरीके से वर्गीकृत कर देते हैं।

एक स्वतंत्र ठेकेदार और एक कर्मचारी के बीच मुख्य अंतर यह है कि एक कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम करता है और नियोक्ता पर निर्भर करता है। एक स्वतंत्र ठेकेदार अपने लिए व्यवसाय करता है। यदि किसी कर्मचारी की छंटनी हो जाती है, तो उसके पास वह नौकरी नहीं रहती। यदि कोई स्वतंत्र ठेकेदार अनुबंध खो देता है, तो वे अभी भी अपने व्यवसाय के लिए काम करते हैं और अन्य अनुबंधों की तलाश कर सकते हैं।

श्रम विभाग ने यह निर्धारित करने में मदद के लिए छह कारकों की पहचान की है कि कोई अपने नियोक्ता पर निर्भर करता है या खुद के लिए काम करता है। अन्य कारक मौजूद हो सकते हैं, लेकिन ये मुख्य हैं।

अपने आप से पूछें:

• क्या आप अपने काम से लाभ या हानि कर सकते हैं? यदि आपके अपने निर्णय आपके लिए लाभ या हानि पैदा कर सकते हैं, तो आप एक स्वतंत्र ठेकेदार होने की अधिक संभावना रखते हैं। ध्यान दें कि इसमें केवल प्रबंधकीय निर्णय शामिल हैं। उदाहरण के लिए, अधिक वेतन के लिए अधिक घंटे काम करने का निर्णय लेना एक प्रबंधकीय निर्णय नहीं है। हालांकि, यह तय करना कि विज्ञापन देना है या नहीं, एक प्रबंधकीय निर्णय होगा, जैसे कि यह तय करना कि मदद के लिए किसी को नियुक्त करना है या नहीं।
• आपने काम में किस प्रकार का निवेश किया है? काम से संबंधित उपकरण, कार्यक्षेत्र या विज्ञापन पर अपना पैसा खर्च करना आपके ठेकेदार होने की दिशा में इंगित करता है। जैसा कि कहा गया है, काम के लिए एक उपकरण खरीदने से आप स्वचालित रूप से ठेकेदार नहीं बन जाते। लेकिन अगर आप पूंजी निवेश कर रहे हैं—उदाहरण के लिए, ऐसी चीजें खरीद रहे हैं जो आपको अधिक नौकरियां लेने देती हैं या आपके द्वारा ली जाने वाली नौकरियों के लिए अधिक शुल्क लेने देती हैं—तो आपके ठेकेदार होने की संभावना उतनी ही अधिक होती है।
• आपको अपने नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम करना अपेक्षित है? आप शायद एक कर्मचारी हैं यदि यह बिना समाप्ति तिथि के एक स्थायी नौकरी की तरह दिखता है।
• आपके काम पर आपके नियोक्ता का कितना नियंत्रण है? यदि आपके पास अपने रोजगार के सार्थक पहलुओं पर वास्तविक नियंत्रण है- आप क्या करते हैं और आप इसे कैसे करते हैं- तो आप एक ठेकेदार होने की अधिक संभावना रखते हैं। अपना खुद का कार्य शेड्यूल तय करना आपको एक स्वतंत्र ठेकेदार बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है।
• क्या आपका काम व्यवसाय का "अभिन्न अंग" है? उदाहरण के लिए, यदि आप एक निर्माण कंपनी के लिए एक बढ़ई के रूप में काम करते हैं जो आवासीय घरों को फ्रेम करती है, तो आप नियोक्ता के व्यवसाय के अभिन्न अंग हैं—वे आपके बिना ऐसा नहीं कर सकते। यदि व्यवसाय कस्टम-सजाए गए केक का है, तो केक डेकोरेटर के रूप में आपका काम आपके नियोक्ता के व्यवसाय का अभिन्न अंग है। यदि आप एक "अभिन्न अंग" हैं, तो आप शायद एक कर्मचारी हैं।
• क्या आपके काम के लिए "विशेष कौशल और पहल" की आवश्यकता है? विशेष कौशल व्यावसायिक निर्णय लेने की क्षमता को संदर्भित करते हैं, न कि तकनीकी कौशल को। यदि आपके काम में आपको व्यावसायिक निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं है, तो आप शायद एक कर्मचारी हैं।

1. आपने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जिसमें कहा गया था कि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करने के लिए सहमत हुए हैं।
2. आपके नियोक्ता ने आईआरएस के पास फाइल करने के लिए W-2 फॉर्म (वेतन विवरण) के बजाय 1099-MISC प्रदान किया।
3. आपको नकद में या प्रति काम के आधार पर भुगतान किया गया था; या
4. आपके पास एक लचीला कार्य समय है।

यदि आप अवैतनिक मजदूरी की वसूली करना चाहते हैं या कोई अन्य कानूनी समस्या है, तो उस व्यक्ति और कंपनी के बारे में जानकारी प्राप्त करना महत्वपूर्ण है जिन्होंने आपको काम पर रखा है।

• संपर्क जानकारी: उस व्यक्ति का नाम, पता और टेलीफोन नंबर प्राप्त करें जिसने आपको काम पर रखा है। उनके वाहन का मेक, मॉडल और लाइसेंस प्लेट नंबर लिखिए।
• काम: आपने जिन स्थानों पर काम किया, उनके स्थान, दिनांक और घंटे लिखें। शामिल करें कि आपने किस तरह का काम किया, आपको क्या भुगतान किया गया था, और आप पर क्या बकाया है।
• लिखित समझौता: एक लिखित समझौता प्राप्त करने का प्रयास करें जो कार्य का वर्णन करता हो, आपको कितना भुगतान किया जाएगा और कब। यदि समझौता लिखित रूप में नहीं है, तो इसे लागू किया जा सकता है, लेकिन इसे साबित करना अधिक कठिन है। आपकी गवाही, काम की खरीद के लिए रसीदें, नौकरी के बारे में आपके नोट्स और आपके समय लॉग का उपयोग मौखिक रोजगार समझौते को साबित करने के लिए किया जा सकता है।
• मांग पत्र: अपने नियोक्ता को एक "मांग पत्र" लिखें और मांग करें कि आपको जो बकाया है उसका भुगतान किया जाए। प्रमाणित मेल द्वारा एक प्रति भेजें, रसीद की मांग करें, और दूसरी प्रति अपने नियोक्ता को प्रथम श्रेणी मेल द्वारा भेजें।
• वेतन दावा (केवल कर्मचारी): यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आप 180 दिनों के भीतर टेक्सास कार्यबल आयोग के साथ वेतन दावा दायर कर सकते हैं, जब आपको भुगतान किया जाना था। स्वतंत्र ठेकेदार वेतन के दावे दायर नहीं कर सकते।
• मुकदमा: यदि आपका दावा $20,000 या उससे कम है, तो आप वकील की आवश्यकता के बिना न्यायालय (छोटे दावों की अदालत) में मुकदमा कर सकते हैं। जस्टिस कोर्ट उन लोगों के लिए है जिनके पास वकील नहीं है या जो इसे वहन नहीं कर सकते।