ओपिओइड उपयोग विकार के साथ कार्य अधिकारों का मार्गदर्शन

एडीए, या अमेरिकियों के विकलांगता अधिनियम, नियमों का एक समूह है जो सभी के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करता है। यदि कोई ओयूडी से जूझ रहा है, तो एडीए यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाता है कि उनके साथ काम पर उचित व्यवहार किया जाए। एडीए यह सुनिश्चित करता है कि व्यक्ति अपनी स्थिति के कारण कठिनाइयों का सामना किए बिना अपनी नौकरी बनाए रख सके।

इसके अतिरिक्त, एडीए यह सुनिश्चित करता है कि व्यक्ति को आवश्यक सहायता मिले जबकि वे ठीक होने की राह पर हैं। इसे मदद का हाथ देने के रूप में सोचें, यह सुनिश्चित करते हुए कि उनके पास सही तरीके से ठीक होने के लिए आवश्यक सब कुछ है।

एडीए उन लोगों की रक्षा करता है जो ओयूडी से उबर रहे हैं और अवैध रूप से पदार्थों का उपयोग नहीं कर रहे हैं। यह उन्हें व्यवसायों, नियोक्ताओं और सरकारी एजेंसियों द्वारा अनुचित व्यवहार से बचाता है।

एडीए आपको सभी रोजगार प्रथाओं में अनुचित व्यवहार से बचाता है।

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आपको अपनी अक्षमता के कारण उत्पीड़न से मुक्त कार्यस्थल का अधिकार है। एक नियोक्ता आपके अधिकारों का दावा करने पर आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता या अनुशासित नहीं कर सकता।

अमेरिकी न्याय विभाग का नागरिक अधिकार प्रभाग OUD वाले व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव के उदाहरणों को सूचीबद्ध करता है:

• एक नियोक्ता एक कर्मचारी को निकाल देता है क्योंकि उसे पता चलता है कि कर्मचारी ने डॉक्टर के पर्चे ओपिओइड की पिछली लत के लिए उपचार पूरा कर लिया है।
• एक नियोक्ता एक कर्मचारी को निकाल देता है क्योंकि वह गलती से मानता है कि कर्मचारी के पास ओयूडी है, सिर्फ इसलिए कि कर्मचारी चोट से दर्द का इलाज करने के लिए डॉक्टर द्वारा कानूनी रूप से निर्धारित ओपिओइड का उपयोग करता है।

नियोक्ताओं को पदार्थ उपयोग के परीक्षण के लिए नीतियां रखने की अनुमति है। ये नीतियां उचित होनी चाहिए।

यदि वसूली में कोई व्यक्ति ओपिओइड के लिए सकारात्मक परीक्षण करता है और यह कानूनी रूप से उपचार के रूप में निर्धारित दवा के कारण होता है, तो उस व्यक्ति को अपनी दवा का उपयोग करने के लिए नौकरी से इनकार नहीं किया जा सकता है या निकाल नहीं दिया जा सकता है। कुछ अपवाद हैं यदि व्यक्ति अपना काम सुरक्षित या प्रभावी ढंग से नहीं कर सकता है, या किसी अन्य संघीय कानून के तहत अयोग्य घोषित कर दिया जाता है।

यदि आप अपने बॉस को यह बताने के बारे में सोच रहे हैं कि क्या आपके पास ओपिओइड उपयोग विकार (ओयूडी) है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस जानकारी को साझा करना मददगार हो सकता है या कुछ चुनौतियां ला सकता है।

अपने बॉस को बताना अच्छा हो सकता है क्योंकि वे आपकी स्थिति को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं और सहायता कर सकते हैं। लेकिन यह कुछ समस्याएं भी पैदा कर सकता है, जैसे लोग आपके साथ अलग तरह से व्यवहार कर सकते हैं।

OUD से उबरने के दौरान काम पर समर्थन मांगने में खुला संचार और अपने अधिकारों की समझ शामिल है। यहां कुछ कदम दिए गए हैं जो आप उठा सकते हैं:

1. अपने अधिकारों को जानें: एडीए के तहत अपने अधिकारों को समझें। ओयूडी को अक्षमता माना जा सकता है, और एडीए कार्यस्थल में अक्षमता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
2. सही समय और स्थान चुनें: अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ एक निजी बैठक तय करें। यह एक गोपनीय और केंद्रित चर्चा सुनिश्चित करता है।
3. ईमानदार और खुले रहें: अपनी स्थिति को स्पष्ट रूप से बताएं। बताएं कि आप ओयूडी से उबरने की प्रक्रिया में हैं, और अपनी उपचार योजना के बारे में कोई भी आवश्यक विवरण साझा करें।
4. आवास पर चर्चा करें: यदि आवश्यक हो, तो उचित आवास के बारे में बात करें जो आपकी वसूली में मदद कर सकते हैं। इसमें एक लचीला शेड्यूल, आपके कर्तव्यों में अस्थायी समायोजन, या अन्य संशोधन शामिल हो सकते हैं जो आपके काम पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालेंगे, लेकिन पुनर्प्राप्ति प्रक्रिया के दौरान आपकी मदद कर सकते हैं।
5. काम के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को उजागर करें: अपनी नौकरी के प्रति अपने समर्पण पर जोर दें और उन्हें आश्वस्त करें कि आप अपनी रिकवरी को जिम्मेदारी से प्रबंधित करने के लिए कदम उठा रहे हैं।
6. गोपनीयता का अनुरोध करें: यदि आप अपनी स्थिति के बारे में अन्य लोगों को जानने से असहज हैं, तो अनुरोध करें कि जानकारी को गोपनीय रखा जाए। आपके नियोक्ता को आमतौर पर चिकित्सा स्थितियों के संबंध में आपकी गोपनीयता का सम्मान करना आवश्यक होता है।
7. एचआर से मार्गदर्शन लें: यदि आपको कोई कठिनाई आती है, या यदि आप अपने अधिकारों के बारे में अनिश्चित हैं और स्थिति से कैसे निपटें, तो अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से मार्गदर्शन लेने पर विचार करें।

याद रखें, लक्ष्य एक सहायक कार्य वातावरण बनाना है जो आपको अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों के साथ अपनी वसूली को संतुलित करने की अनुमति देता है। खुला संचार और अपने अधिकारों की समझ इस प्रक्रिया को आसान बनाने में मदद कर सकती है।

वापस आने की योजना बनाना सही रास्ते पर बने रहने में आपकी मदद करने के लिए एक रोडमैप रखने जैसा है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि चीजें सुचारू रूप से चलें और आप अपना काम अच्छी तरह से कर सकें।

याद रखें, आपको किसी भी समय अपनी अक्षमता के लिए उचित आवास का अनुरोध करने का अधिकार है। उचित आवास में विकर्षणों को कम करने के लिए एक शांत कार्यक्षेत्र प्रदान करना या उपचार के लिए समय निकालना शामिल हो सकता है।

OUD के लिए सहायता प्राप्त करने के बाद काम पर लौटने की योजना का एक सरल उदाहरण यहां दिया गया है।

1. अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से बात करें: काम पर लौटने के लिए अपनी तत्परता और किसी भी चल रहे समर्थन या सुविधाओं पर चर्चा करें जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है।
2. अपने बॉस के साथ संवाद करें: अपने बॉस को अपनी वापसी की तारीख के बारे में बताएं और अपनी योजना के बारे में बातचीत शुरू करें।
3. चरणबद्ध वापसी पर विचार करें: अपने नियमित कार्यक्रम में वापस आने के लिए शुरू में कम घंटों या हल्के कार्यों से शुरुआत करें।
4. लचीला कार्यक्रम: यदि आवश्यक हो तो अपने काम के घंटों में लचीलेपन का अनुरोध कीजिए, खासकर वापसी के शुरुआती चरणों में।
5. एक समर्थन नेटवर्क की पहचान करें: यदि आप सहज हैं, तो अपने सहकर्मियों को अपनी स्थिति के बारे में बताएं और उन्हें उन विशिष्ट तरीकों के बारे में सूचित करें जिनसे वे आपका समर्थन कर सकते हैं।
6. कार्यस्थल समायोजन पर चर्चा करें: अपने बॉस या एचआर से उन किसी भी बदलाव के बारे में बात करें जो आपके संक्रमण को आसान बना सकते हैं, जैसे कि संशोधित कार्य घंटे या कार्य।
7. नियमित बैठकें: अपनी प्रगति, चुनौतियों और अपनी योजना में किसी भी आवश्यक समायोजन पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के साथ नियमित चेक-इन निर्धारित करें।
8. संसाधनों का उपयोग करें: यदि आपके कार्यस्थल में कर्मचारी सहायता कार्यक्रम है, तो अतिरिक्त सहायता और मार्गदर्शन के लिए उपलब्ध संसाधनों का पता लगाएं।
9. स्व-देखभाल दिनचर्या लागू करें: तनाव को प्रबंधित करने के लिए नियमित ब्रेक, माइंडफुलनेस तकनीक या अन्य स्व-देखभाल प्रथाओं जैसी रणनीतियों को शामिल करें।
10. उपचार जारी रखें: यदि आपके पास चल रहे उपचार या चिकित्सा है, तो सुनिश्चित करें कि यह आपके कार्य कार्यक्रम के साथ अच्छी तरह से मेल खाता है। अपने नियोक्ता के साथ किसी भी संभावित संघर्ष के बारे में सूचित करें।

याद रखें, यह योजना सिर्फ एक उदाहरण है, और व्यक्तिगत जरूरतों और कार्यस्थल नीतियों के आधार पर विशिष्टताएं अलग-अलग हो सकती हैं। आपकी स्थिति के अनुरूप योजना को अनुकूलित करना और सर्वोत्तम परिणाम के लिए अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता और नियोक्ता से बात करना महत्वपूर्ण है।

यदि आपको लगता है कि आपने भेदभाव का अनुभव किया है, तो आप न्याय विभाग में शिकायत दर्ज कर सकते हैं या एडीए के तहत एक निजी मुकदमा दायर कर सकते हैं। निम्नलिखित जानकारी न्याय विभाग द्वारा प्रदान की जाती है।

विभाग के साथ एडीए शिकायत दर्ज करने की जानकारी यहां उपलब्ध है।

एडीए के बारे में अधिक जानकारी विभाग की टोल-फ्री एडीए सूचना लाइन 800-514-0301 या 833-610-1264 (टीटीवाई) पर कॉल करके या ADA.gov पर इसकी एडीए वेबसाइट तक पहुंचकर प्राप्त की जा सकती है।

स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान से संबंधित राज्य या स्थानीय सरकार के कार्यक्रमों, सेवाओं या गतिविधियों के बारे में शिकायतें नागरिक अधिकारों के लिए स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग के कार्यालय (एचएचएस ओसीआर) में भी दर्ज की जा सकती हैं। एचएचएस ओसीआर शिकायत के बारे में जानकारी एचएचएस वेबसाइट पर, OCRMail@hhs.gov पर ईमेल द्वारा, 1-800-368-1019 पर फोन द्वारा, या 1-800-537-7697 (टीटीवाई) पर उपलब्ध है।

अक्षमता के आधार पर रोजगार भेदभाव (जिसे "शिकायतें" कहा जाता है) के बारे में शिकायतें समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ दर्ज की जा सकती हैं। ईईओसी चार्ज दाखिल करने के बारे में जानकारी eeoc.gov या 800-669-4000, 800-669-6820 (टीटीवाई), या 844-234-5122 (एएसएल वीडियो फोन) पर उपलब्ध है। कर्मचारियों और ओपिओइड उपयोग के संबंध में अतिरिक्त EEOC संसाधनों में शामिल हैं:

• कोडीन, ऑक्सीकोडोन और अन्य ओपिओइड का उपयोग: कर्मचारियों के लिए जानकारी
• स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता वर्तमान और पूर्व रोगियों की मदद कैसे कर सकते हैं जिन्होंने ओपिओइड का उपयोग किया है, रोजगार बनाए रखने में।

जो व्यक्ति मानते हैं कि एडीए के तहत उनके साथ भेदभाव किया गया है और शिकायत दर्ज करना चाहते हैं, उन्हें जल्द से जल्द शिकायत दर्ज करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, रोजगार भेदभाव के आरोप के लिए विशिष्ट फाइलिंग समय सीमा होती है, जो कथित भेदभाव की तारीख से या तो 180 दिन या 300 दिन होती है, यह उस अधिकार क्षेत्र पर निर्भर करता है जहां आरोप दायर किया गया है।

ओपिओइड उपयोग विकार के साथ काम करते समय अपने अधिकारों को जानना और समर्थन प्राप्त करना आवश्यक है। कानूनी सहायता कार्यक्रम ओपिओइड उपयोग से संबंधित निम्नलिखित नागरिक कानूनी मुद्दों में मदद कर सकते हैं:

• बच्चे की कस्टडी और मुलाकात
• तलाक और संपत्ति विभाजन
• रोजगार के मुद्दे
• भेदभाव के दावे
• ऋण और दिवाला
• आवास और बेदखली
• पारिवारिक कानून विवाद
• संविदा विवाद
• हटाना और गैर-प्रकटीकरण