काम पर स्तनपान अवकाश

टेक्सास में नर्सिंग माता-पिता के लिए ब्रेक टाइम से संबंधित दो कानून हैं।

रोगी संरक्षण और किफायती देखभाल अधिनियम ("एसीए") पूरे देश में कई कर्मचारियों पर लागू होता है।

टेक्सास सरकार कोड का अध्याय 619 टेक्सास में कुछ कर्मचारियों पर लागू होता है।

एसीए के अनुसार नियोक्ताओं को "गैर-छूट" कर्मचारियों को स्तनपान के लिए ब्रेक लेने की अनुमति देनी चाहिए। संघीय कानून जो ओवरटाइम वेतन से संबंधित है, आपको यह पता लगाने में मदद कर सकता है कि क्या आप छूट प्राप्त हैं। यदि आपकी नौकरी आपको सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक काम करने पर ओवरटाइम का भुगतान करती है, तो आप एक गैर-छूट कर्मचारी हैं। एक रोजगार वकील आपको आपके अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी दे सकता है यदि आप अनिश्चित हैं।

50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को एसीए के तहत ब्रेक टाइम देना होगा। 50 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता को ब्रेक टाइम देने की आवश्यकता नहीं हो सकती है यदि वे दिखा सकें कि इससे उनके लिए "अनुचित कठिनाई" उत्पन्न होगी।

अध्याय 619 केवल टेक्सास में "सार्वजनिक नियोक्ताओं" पर लागू होता है। इसमें शामिल हैं:

• शहर और काउंटी सरकारें।
• राज्य एजेंसियां;
• पब्लिक स्कूल जिले;
• सार्वजनिक कॉलेज और विश्वविद्यालय;
• अदालतें; और
• टेक्सास विधानमंडल।

टेक्सास में सार्वजनिक नियोक्ताओं के कर्मचारियों को ब्रेक लेने का अधिकार है, भले ही उन्हें एसीए के तहत छूट दी गई हो।

एसीए और अध्याय 619 नियोक्ताओं से "उचित" ब्रेक समय प्रदान करने की अपेक्षा करते हैं। एसीए को बच्चे के जन्म के बाद एक वर्ष तक इसकी आवश्यकता होती है। अध्याय 619 इस तरह का अंतिम बिंदु निर्धारित नहीं करता है।

कानूनों में ब्रेक के लिए किसी विशिष्ट समय की आवश्यकता नहीं होती है। वे यह भी स्पष्ट नहीं करते हैं कि एक कर्मचारी कितने ब्रेक ले सकता है। वे दोनों कहते हैं कि कर्मचारी जितनी बार दूध निकालने की आवश्यकता होती है, उतनी बार ब्रेक ले सकते हैं।

किसी को कितने समय की आवश्यकता हो सकती है, यह बच्चे की उम्र या विश्राम क्षेत्र के स्थान जैसे कारकों पर निर्भर करेगा। अमेरिकी श्रम विभाग ने कहा है कि एक सामान्य नर्सिंग कर्मचारी को एक कार्यदिवस में दो से तीन ब्रेक की आवश्यकता हो सकती है, जिनमें से प्रत्येक 15 से 20 मिनट तक का हो सकता है।

दोनों कानून नियोक्ताओं से कर्मचारियों के लिए स्तनपान कराने हेतु एक निजी स्थान प्रदान करने की मांग करते हैं। एसीए स्पष्ट रूप से कहता है कि यह बाथरूम नहीं हो सकता। अध्याय 619 केवल यह कहता है कि यह "बहु-उपयोगकर्ता बाथरूम" नहीं हो सकता। स्थान को नर्सिंग कर्मचारियों को अन्य लोगों की दृष्टि से बचाना चाहिए। यह दूसरों द्वारा "घुसपैठ से मुक्त" होना चाहिए, जैसे कि एक दरवाजा जो बंद हो जाता है।

स्तन के दूध को रेफ्रिजरेशन की जरूरत होती है ताकि यह खराब न हो। किसी भी कानून के तहत नियोक्ताओं को यह आवश्यक नहीं है कि वे एक रेफ्रिजरेटर प्रदान करें जहां कर्मचारी दूध रख सकें।

एसीए का कहना है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को दूध निकालने के लिए ब्रेक के समय का भुगतान नहीं करना होता। हालांकि, यदि कोई कर्मचारी ब्रेक टाइम का उपयोग करता है जो सामान्य रूप से भुगतान किया जाता है, तो नियोक्ता को उस समय के लिए उसे भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता कर्मचारियों को एक शिफ्ट के दौरान एक या दो भुगतान किए गए 15 मिनट के ब्रेक लेने की अनुमति देते हैं। जो कर्मचारी दूध निकालने के लिए उन 15 मिनट के ब्रेक का उपयोग करते हैं, उन्हें उस समय के लिए भुगतान मिलना चाहिए। यदि वह अतिरिक्त ब्रेक लेती है या 15 मिनट से अधिक समय तक जाती है, तो उस समय का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक टाइम के संबंध में एसीए के प्रावधान ओवरटाइम वेतन पर संघीय कानून का हिस्सा हैं। यह कानून कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं के खिलाफ शिकायत दर्ज करने की अनुमति देता है यदि वे उन्हें उनकी अर्जित की गई पूरी राशि का भुगतान नहीं करते हैं। कर्मचारी शिकायत दर्ज कर सकते हैं यदि उनका नियोक्ता उन्हें उनके ब्रेक समय से वंचित करता है। वे अपने नियोक्ता से नुकसान की भरपाई कर सकते हैं।

नियोक्ता कर्मचारियों के ब्रेक समय का उपयोग करने पर उनके साथ भेदभाव नहीं कर सकते। इसमें कोई भी प्रतिकूल कार्रवाई शामिल है, जैसे कि निकालना, निलंबित करना या उन्हें पदावनत करना। एक कर्मचारी शिकायत दर्ज कर सकता है और एसीए के तहत नुकसान की वसूली कर सकता है।