कार्यस्थल पर उत्पीड़न

उत्पीड़न रोजगार भेदभाव का एक रूप है जो टेक्सास श्रम संहिता के अध्याय 21 का उल्लंघन करता है। इसमें एक संरक्षित श्रेणी के आधार पर अवांछित व्यवहार शामिल हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• लिंग
• दौड़
• रंग
• राष्ट्रीय मूल
• धर्म
• अक्षमता
• अन्य गैरकानूनी कार्यस्थल कृत्यों की सूचना देने के लिए प्रतिशोध

इस प्रकार का व्यवहार कुछ स्थितियों में कानून का उल्लंघन करता है।

• एक व्यक्ति को आक्रामक व्यवहार सहना पड़ सकता है या अपनी नौकरी को जोखिम में डालना पड़ सकता है; या
• व्यवहार इतना बुरा है कि यह व्यक्ति के काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप करता है। एक समझदार व्यक्ति को काम का माहौल शत्रुतापूर्ण या डराने वाला लगेगा।

परेशान करने वाले व्यवहार में आपत्तिजनक चुटकुले, टिप्पणियाँ या अपशब्द शामिल हो सकते हैं। इसमें यौन उत्पीड़न केस में शारीरिक आचरण, जैसे अवांछित स्पर्श भी शामिल हो सकता है।

एक अकेली घटना को गैरकानूनी उत्पीड़न के रूप में गिना जा सकता है यदि यह काफी गंभीर है। अधिकांश उत्पीड़न के मामलों में लगातार चलने वाला व्यवहार शामिल होता है, जैसे कि जब कर्मचारियों को काम पर प्रतिदिन अपशब्द, चुटकुले या ताने का सामना करना पड़ता है।

उत्पीड़न कई स्थितियों में हो सकता है, जैसे निम्नलिखित:

• उत्पीड़क एक पर्यवेक्षक या मैनेजर होता है जिसके पास पीड़ित पर अधिकार होता है।
• उत्पीड़क पीड़ित का सहकर्मी, ग्राहक या क्लाइंट, या कार्यस्थल में कोई और होता है। नियोक्ता उत्पीड़न के बारे में जानता है लेकिन इसे रोकने के लिए कुछ नहीं करता।
• शिकायत दर्ज करने वाला व्यक्ति उत्पीड़न के व्यवहार का प्रत्यक्ष शिकार नहीं होता है, लेकिन इसे देखने से उसे नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

यौन उत्पीड़न लिंग के आधार पर किया जाने वाला भेदभाव का एक प्रकार है। यह अन्य प्रकार के उत्पीड़न के समान है, लेकिन टेक्सास कानून इसे अधिक सीधे संबोधित करता है। सितंबर 1, 2021 को प्रभावी होने वाले दो नए कानूनों ने टेक्सास श्रम संहिता में कई महत्वपूर्ण बदलाव किए:

• यह अधिक लोगों को यौन उत्पीड़न के दावे करने की अनुमति देता है।
• यह TWC के साथ दावे दायर करने की समय सीमा बढ़ा देता है।
• यह कर्मचारियों को व्यक्तिगत पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों को उत्तरदायी ठहराने की अनुमति देता है।

टेक्सास श्रम संहिता की धारा 21.141(2) कई प्रकार के यौन उत्पीड़न को परिभाषित करती है।

• एक कर्मचारी को अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में अवांछित यौन प्रस्ताव या अन्य यौन व्यवहार को स्वीकार करना होगा। यदि वे अग्रिम को अस्वीकार करते हैं या शिकायत करते हैं, तो उनका मानना है कि वे प्रतिशोध का जोखिम उठाते हैं।
• एक नौकरी आवेदक को भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में एक अवांछित यौन अनुरोध स्वीकार करना होगा।
• यौन प्रगति या व्यवहार "[कर्मचारी के] कार्य प्रदर्शन में अनुचित रूप से हस्तक्षेप करता है" और "एक डराने वाला, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है।"

उत्पीड़न के अन्य रूपों की तरह, एक अकेली घटना को शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के रूप में गिना जा सकता है यदि यह काफी गंभीर है। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण से जुड़े कई मामलों में लगातार चलने वाले व्यवहार शामिल होते हैं, जैसे कि यौन चुटकुलों और टिप्पणियों की कार्यस्थल संस्कृति।

एक नियोक्ता गैरकानूनी यौन उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी होता है जब निम्नलिखित स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं:

• नियोक्ता को अवांछित और आक्रामक व्यवहार के बारे में जानकारी थी; और
• यह इस व्यवहार को रोकने या सुधारने में असफल रहा।

नए कानून में यौन उत्पीड़न के मामलों में 'नियोक्ता' की परिभाषा बदल दी गई है। किसी भी अन्य प्रकार के भेदभाव या उत्पीड़न के लिए, अध्याय 21 केवल उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके पास कम से कम 15 कर्मचारी हैं। यौन उत्पीड़न से संबंधित धाराएं राज्य के लगभग सभी नियोक्ताओं पर लागू होती हैं। वे उन लोगों पर भी लागू होते हैं जो नियोक्ता की ओर से कार्य करते हैं, जैसे कि मैनेजर या पर्यवेक्षक। यदि आप केवल 14 कर्मचारियों वाले नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो आप किसी अन्य संरक्षित वर्ग के आधार पर उत्पीड़न के लिए शिकायत दर्ज नहीं कर सकते। हालाँकि, आप यौन उत्पीड़न का दावा दर्ज कर सकते हैं।

अवैतनिक इंटर्न को अपनी नौकरी में बहुत कम कानूनी सुरक्षा प्राप्त होती है। धारा 21.1065 उन्हें यौन उत्पीड़न से बचाती है।

उत्पीड़न से निपटने का पहला कदम यह है कि इसे मानव संसाधन या ऐसे मुद्दों के लिए जिम्मेदार किसी भी कर्मचारी को रिपोर्ट करें। यदि आपके नियोक्ता के पास मानव संसाधन अधिकारी नहीं है, तो आप इसकी रिपोर्ट पर्यवेक्षक या मैनेजर को कर सकते हैं। कभी-कभी, हालांकि, आपका पर्यवेक्षक या मैनेजर ही परेशान कर रहा होता है। उस स्थिति में, आप या तो संगठन में किसी और को इसकी रिपोर्ट कर सकते हैं या आप सीधे TWC पर जा सकते हैं।

आप TWC के नागरिक अधिकार प्रभाग को ऑनलाइन या डाक द्वारा शिकायत दर्ज कर सकते हैं। आपके नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए हमारे पेज पर इस प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध है। आप TWC की वेबसाइट से भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

अधिकांश प्रकार के उत्पीड़न के लिए, आपके पास गैरकानूनी गतिविधि की तारीख से 180 दिन के भीतर शिकायत दर्ज करने का समय होता है। हालांकि, आपके पास यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करने के लिए 300 दिन हैं।

हां, लेकिन आपको पहले TWC शिकायत दर्ज करनी चाहिए।