पूर्व सैनिकों और सेवा सदस्यों के लिए रोजगार अधिकार

हां, पूर्व सैनिकों को नियुक्ति में प्राथमिकता का अधिकार है। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन उन निजी कंपनियों की एक सूची रखता है जिनके पास पूर्व सैनिकों को वरीयता के साथ नौकरियां हैं।

वेटरन्स एम्प्लॉयमेंट अपॉर्चुनिटी एक्ट (वीईओए) के अनुसार, वयोवृद्ध उन नौकरियों के लिए भी पात्र हैं जो आमतौर पर केवल वर्तमान या पूर्व संघीय कर्मचारियों के लिए खुली होती हैं। इसका मतलब है कि यदि आप एक अनुभवी हैं, तो आप सार्वजनिक नौकरियों और "स्थिति" नौकरियों दोनों के लिए आवेदन कर सकते हैं।

वरीयता सरकारी ठेका कंपनियों पर भी लागू होती है। वियतनाम युग के दिग्गजों के पुनर्समायोजन सहायता अधिनियम (VEVRAA) के अनुसार उन कंपनियों को, जो संघीय सरकार के साथ अनुबंध करती हैं, "संरक्षित दिग्गजों" को वरीयता देनी होती है।जब तक आप युद्ध के समय सक्रिय ड्यूटी पर थे, तब तक आपको एक संरक्षित वयोवृद्ध माना जाता है; युद्ध क्षेत्र में वास्तविक तैनाती की आवश्यकता नहीं है।

आप पूर्व सैनिक सदस्यों के लिए बेरोजगारी मुआवजा (UCX) के माध्यम से बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। यूसीएक्स प्रत्येक राज्य द्वारा प्रदान किया जाने वाला एक बेरोजगारी कार्यक्रम है। टेक्सास कार्यबल आयोग टेक्सास विशेष कार्यक्रम का प्रबंधन करता है।

हाँ। टेक्सास कानून वर्दीधारी सेवा रोजगार और पुनर्रोजगार अधिकार अधिनियम (USERRA) के तहत उपलब्ध सेवा सदस्यों और दिग्गजों के लिए कुछ संघीय रोजगार सुरक्षा प्रदान करता है, और कुछ अतिरिक्त कानूनी सुरक्षा जोड़ता है:

• टेक्सास में, USERRA अधिकार सभी सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों तक फैले हुए हैं जो अनुभवी हैं या वर्तमान में सशस्त्र सेवाओं में हैं, किसी भी रैंक के, जिसमें रिजर्विस्ट और टेक्सास स्टेट गार्ड के सदस्य शामिल हैं। रोजगार सुरक्षा इस बात की परवाह किए बिना लागू होती है कि सेवा स्वैच्छिक है या अनैच्छिक, शांतिकाल में है या युद्ध के समय में।
• एक नियोक्ता सैन्य सेवा के कारण किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव नहीं कर सकता।
• एक अनुभवी या सैनिक की नौकरी को पांच साल तक की संचयी सैन्य सेवा के लिए खुला रखा जा सकता है। आवश्यक प्रशिक्षण या राष्ट्रीय आपात स्थिति पांच साल के संचयी में शामिल नहीं होते हैं।
• कर्मचारी उस पद पर फिर से काम पर रखने का हकदार है जो उनके पास होता यदि वे सैन्य ड्यूटी के लिए नहीं गए होते। कुछ स्थितियों में इसका मतलब एक तुलनीय स्थिति होता है, लेकिन वरिष्ठता, वेतन और स्थिति समान रहती है।
• कर्मचारी को बहाली की तारीख के बाद एक वर्ष तक नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है और न ही प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई की जा सकती है, सिवाय उचित कारण के।
• यदि सैन्य ड्यूटी 30 दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी 24 महीने तक नियोक्ता-आधारित स्वास्थ्य बीमा जारी रखने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन प्रीमियम का हिस्सा या सभी का भुगतान करना पड़ सकता है। यदि नियोक्ता के बीमा पर नहीं है, तो कर्मचारी को वापसी पर जोड़ा जाना आवश्यक है। यदि सेवा 31 दिनों से कम है, तो स्वास्थ्य योजना ऐसे बनी रहती है जैसे कर्मचारी ने नहीं छोड़ा हो।
• सैन्य ड्यूटी पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान पेंशन योजनाएं और वरिष्ठता अर्जित होती रहेंगी। नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित सेवानिवृत्ति योजनाओं को कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान पेंशन और सेवानिवृत्ति योगदान जारी रखना चाहिए। टेक्सास राज्य के कर्मचारी अपने सक्रिय सैन्य सेवा के समय को राज्य सेवानिवृत्ति में शामिल कर सकते हैं।

हां, अमेरिकन विद डिसएबिलिटीज़ एक्ट शारीरिक और मानसिक दोनों तरह की अक्षमताओं वाले व्यक्तियों को भेदभाव से बचाता है। आपको किसी भी बिंदु पर अपनी अक्षमता का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, चाहे वह नौकरी के दौरान हो या आवेदन प्रक्रिया के दौरान। हालाँकि, यदि आपको प्रभावी ढंग से काम करने के लिए सुविधाओं की आवश्यकता है, तो आपको स्वयं इसका अनुरोध करना होगा। आप आवेदन प्रक्रिया के दौरान या काम शुरू करने के बाद भी किसी भी समय आवास का अनुरोध कर सकते हैं।