उचित वेतन: वेतन दावे

टेक्सास में एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास अधिकार हैं जिनमें शामिल हैं:

• आपकी इमिग्रेशन स्थिति की परवाह किए बिना सही ढंग से भुगतान करने का अधिकार।
• न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम का अधिकार (अधिकांश कर्मचारियों के लिए)। कानून के अनुसार नियोक्ताओं को लगभग सभी कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम का भुगतान करना आवश्यक है। वर्तमान न्यूनतम वेतन 7.25 $ प्रति घंटा है। विशेष नियम टिप प्राप्त करने वाले कर्मचारियों और 20 वर्ष से कम उम्र के युवाओं पर लागू होते हैं।
• महीने में कम से कम दो बार भुगतान पाने का अधिकार (अधिकांश कर्मचारियों के लिए)। यदि कोई निर्धारित वेतन-दिवस नहीं है, तो भुगतान तिथियों को यथासंभव समान अंतराल के करीब रखा जाना चाहिए, जैसे हर महीने का पहला और पंद्रहवां दिन। ओवरटाइम का भुगतान इसे अर्जित करने के बाद अगली वेतन अवधि में किया जाना चाहिए।
• लिखित आय विवरण ( पे स्टब) का अधिकार भले ही आपको नकद में भुगतान किया जाए।इसमें काम किए गए घंटे और तारीखें या पूर्ण किए गए टुकड़े, पेरोल कटौती, शुद्ध मजदूरी, आपका नाम और आपके नियोक्ता का नाम और पता दिखाना चाहिए।
• अपने नियोक्ता के लिए कुछ करने में बिताए गए सभी समय के लिए भुगतान पाने का अधिकार, जिसमें प्रतीक्षा समय, सूचना देना समय, सफाई का समय और यात्रा का समय शामिल है। यदि आपको किसी कार्य स्थल पर अपने नियोक्ता की प्रतीक्षा करनी पड़ती है, तो आपको प्रतीक्षा में बिताए गए समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आपकी नौकरी के लिए आपको काम पर जाने के बाद यात्रा करनी पड़ती है, तो आपको यात्रा में बिताए गए समय के लिए भुगतान मिलना चाहिए।

कानूनी कटौती पेरोल करों, बच्चे का खर्च, और आईआरएस ऋण के लिए है। आपका नियोक्ता वर्दी, उपकरण, आपूर्ति, नौकरी से संबंधित चिकित्सा परीक्षण या किसी और चीज के लिए कटौती नहीं कर सकता है जब तक कि आप लिखित रूप में सहमति नहीं देते हैं (आपने कर्मचारी मैनुअल या अन्य भर्ती दस्तावेज पर हस्ताक्षर करके सहमति दी हो सकती है)। काटी गई राशि आपकी तनख्वाह को न्यूनतम वेतन से कम नहीं कर सकती है। नियोक्ता कभी-कभी नौकरी पर प्रदान किए गए भोजन के लिए "क्रेडिट" ले सकते हैं, लेकिन केवल लागत पर और केवल एक निश्चित राशि तक। सुनिश्चित करें कि आपके वेतन स्टब में सभी कटौतियाँ कानूनी हैं।

अधिकांश कर्मचारी एक सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन पाने के हकदार हैं। ओवरटाइम दर आपके नियमित प्रति घंटा वेतन का 1½ गुना है। यदि आप न्यूनतम वेतन ($7.25 प्रति घंटा) कमाते हैं, तो ओवरटाइम दर $10.88 प्रति घंटा है।

नहीं। अधिकांश टेक्सास नियोक्ताओं को भुगतान किए गए कॉफी ब्रेक, लंच ब्रेक, अवकाश समय, बीमार अवकाश या छुट्टियां देने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अगर पेशकश की जाती है, तो 30 मिनट से कम समय तक चलने वाले ब्रेक का भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को आपके लंच ब्रेक के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है यदि यह 30 मिनट से अधिक है, लेकिन आपको पूरे ब्रेक समय के दौरान काम से मुक्त होना चाहिए। यदि आपके पास लंच ब्रेक है और आपको इसके दौरान काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है या आवश्यक है, तो यह एक सच्चा ब्रेक नहीं है और आपको उस समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

कई नियोक्ता श्रमिकों को उचित रूप से भुगतान करने से बचने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों की तरह श्रमिकों के साथ व्यवहार करने की कोशिश करते हैं और उन कई अन्य कानूनों से बचने के लिए जो कर्मचारियों की रक्षा करते हैं लेकिन स्वतंत्र ठेकेदारों की रक्षा नहीं करते हैं।

महत्वपूर्ण:

• कानून कहता है कि अधिकांश कामगार कर्मचारी होते हैं, स्वतंत्र ठेकेदार नहीं।
• निर्माण श्रमिकों, दिहाड़ी मजदूरों, घरेलू कामगारों, नानी और सिटर्स, खुदरा श्रमिकों और गैर-टिप रेस्तरां श्रमिकों को अक्सर स्वतंत्र ठेकेदार कहा जाता है, जबकि वे वास्तव में कर्मचारी होते हैं।
• आप एक कर्मचारी हो सकते हैं, भले ही आपको नकद में भुगतान मिलता हो या कर समय पर W-2 के बजाय 1099 फॉर्म प्राप्त होता हो।

कर्मचारी कर्मचारी है या स्वतंत्र ठेकेदार, यह इस पर निर्भर करता है कि वह कमाई और काम की स्थिति के लिए नियोक्ता पर कितना निर्भर करता है। स्वतंत्र ठेकेदारों को अभी भी अपने अनुबंधों को लागू करने का अधिकार है और उनके पास विशेष अधिकार हो सकते हैं। जैसे ही आपके वेतन में कोई समस्या हो, किसी वकील या श्रमिक केंद्र से परामर्श करें।

यद्यपि यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह काम के घंटों और भुगतान की गई राशि का रिकॉर्ड रखे, आप अपना खुद का रिकॉर्ड और वेतन पर्ची भी रखें। यदि आपको नकद भुगतान किया जाता है, तो प्रत्येक भुगतान की तारीख और राशि रिकॉर्ड करें। कंपनी का नाम, पता और टेलीफोन नंबर, अपने पर्यवेक्षक और उस स्थान का पता करें जहां आपने काम किया था। यदि आप दिन की मजदूरी करते हैं, तो नियोक्ता के वाहन का प्रकार और लाइसेंस प्लेट प्राप्त करें।