मजदूरी का भुगतान न होना

एक कर्मचारी जिसे न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया गया है, वह कर सकता है:

• एक वकील की सहायता से, दावा किए गए वेतन के मूल रूप से भुगतान के कारण होने की तारीख से दो (या कुछ मामलों में तीन) वर्षों के भीतर राज्य या संघीय अदालत में मुकदमा दायर करें। यदि आप वकील का खर्च नहीं उठा सकते हैं, तो किसी गैर-लाभकारी कानूनी सेवा संगठन से संपर्क करें।
  • समान न्याय केंद्र: राज्यव्यापी रोजगार कानून में विशेषज्ञ, ऑस्टिन, डलास, ह्यूस्टन और सैन एंटोनियो में कार्यालय।
  • टेक्सास रियोग्रांडे कानूनी सहायता: कानूनी सहायता, जिसमें रोजगार कानून शामिल है, दक्षिण, मध्य और पश्चिम टेक्सास में, और राज्यभर में खेत मजदूरों के लिए सेवाएं
  • नॉर्थवेस्ट टेक्सास की कानूनी सहायता: कानूनी सहायता, जिसमें उत्तर और पश्चिम टेक्सास में रोजगार कानून शामिल है।
  • लोन स्टार कानूनी सहायता: पूर्व, दक्षिणपूर्व और पूर्वोत्तर टेक्सास में रोजगार कानून सहित कानूनी सहायता।
• आप दावा किए गए वेतन के मूल रूप से भुगतान के कारण होने की तारीख से 180 दिनों के भीतर टेक्सास कार्यबल आयोग के साथ वेतन का दावा प्रस्तुत करें।
• अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग के साथ शिकायत दर्ज करें, उस तारीख से दो साल के भीतर जब दावा की गई वेतन मूल रूप से भुगतान के लिए देय हो गई थी।

अधिकांश श्रमिकों को कानून के तहत "कर्मचारी" के रूप में परिभाषित किया जाता है और उन्हें कुछ अधिकार और सुरक्षा प्राप्त होती है। जो श्रमिक कौशल स्तर की परवाह किए बिना नियोक्ता के व्यवसाय पर आर्थिक रूप से निर्भर होते हैं, उन्हें कर्मचारी माना जाता है। दूसरी ओर, स्वतंत्र ठेकेदार वे श्रमिक हैं जिनके पास आर्थिक स्वतंत्रता होती है और जो अपने लिए व्यवसाय करते हैं।

यह एक बहुत ही तथ्य-विशिष्ट सवाल है। संघीय ओवरटाइम कानून के तहत नियोक्ता-कर्मचारी संबंध "आर्थिक वास्तविकता" परीक्षण द्वारा निर्धारित होता है। यह परीक्षण कई कारकों पर विचार करता है, जिनमें शामिल हैं:

• रिश्ते की स्थिरता,
• उपकरणों में कथित ठेकेदार के निवेश की राशि,
• प्रिंसिपल द्वारा नियंत्रण की प्रकृति और डिग्री,
• कथित ठेकेदार के लाभ और हानि के अवसर।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो हर हफ्ते 40 घंटे के लिए एक रेस्तरां में रसोइया के रूप में काम करता है और प्रति घंटे का वेतन प्राप्त करता है, वह रेस्तरां का कर्मचारी है। हालांकि, एक इलेक्ट्रीशियन जिसे रेस्तरां द्वारा तारों को ठीक करने के लिए बुलाया जाता है, जो अपने उपकरण खुद लाता है और रेस्तरां के मालिक के साथ अपनी दर पर बातचीत करता है, उसे एक स्वतंत्र ठेकेदार माना जाएगा।

कामकाजी रिश्ते की वास्तविकता, न कि समझौते में रिश्ते को दिया गया लेबल, मायने रखती है। यदि आपको लगता है कि आपको स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत किया गया है, तो एक वकील से परामर्श करें।

संघीय और राज्य कानून नियोक्ताओं से लगभग सभी कर्मचारियों को प्रति घंटे 7.25 $ का भुगतान करने की आवश्यकता करते हैं।

• संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों को अपने न्यूनतम वेतन गैर-छूट वाले कर्मचारियों को कम से कम $7.25 प्रति घंटे का भुगतान करना आवश्यक है। कर्मचारियों को कवर किया जाता है यदि वे उन व्यवसायों के लिए काम करते हैं जो प्रति वर्ष $500,000 से अधिक की कमाई करते हैं और जिनके पास कम से कम दो कर्मचारी हैं, या यदि वे सीधे "वाणिज्य में या वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन में लगे हुए हैं" (जैसे, वे ट्रकों पर उत्पादों को लोड करते हैं जो राज्य की सीमाओं को पार करेंगे, या वे ऐसे उत्पाद बनाते हैं जो वाणिज्य की धारा में प्रवेश करेंगे)। इसके अतिरिक्त, अधिकांश घरेलू सेवा कर्मचारी (जैसे हाउसकीपर, पूर्णकालिक दाई और रसोइया) शामिल हैं।
• टेक्सास न्यूनतम वेतन अधिनियम के अनुसार नियोक्ताओं को एफएलएसए द्वारा कवर नहीं किए गए अधिकांश कर्मचारियों को कम से कम प्रति घंटा संघीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करना आवश्यक है।

गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए "वेतन की नियमित दर" कम से कम न्यूनतम वेतन होनी चाहिए, चाहे कमाई कैसे भी तय की जाए। दूसरे शब्दों में, एक नियोक्ता आवश्यक न्यूनतम वेतन से कम का भुगतान करने के आदेश में टुकड़ा दर या दिन की दर का भुगतान नहीं कर सकता। वेतन की नियमित दर कर्मचारी के कुल वेतन (कुछ अपवादों के साथ) को वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता निर्मित प्रति आइटम $1 की एक टुकड़ा दर का भुगतान करता है और एक कर्मचारी 40 घंटे के कार्य सप्ताह में 300 आइटम बनाता है, तो कर्मचारी की नियमित दर $7.50 प्रति घंटा ($300 को 40 घंटे से विभाजित) है और कोई न्यूनतम वेतन उल्लंघन नहीं है। यदि अगले सप्ताह कर्मचारी 200 आइटम 40 घंटे के कार्य सप्ताह में बनाता है, तो उसकी नियमित दर 5$ प्रति घंटा है (200$ को 40 घंटे से विभाजित), और नियोक्ता को उसे प्रति घंटे अतिरिक्त 2.25$ का भुगतान करना होगा।

टिप प्राप्त करने वाले कर्मचारी वे होते हैं जो नियमित रूप से प्रति माह 30 $ से अधिक टिप प्राप्त करते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट एक नियोक्ता को न्यूनतम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता के लिए "टिप क्रेडिट" लेने की अनुमति देता है। नियोक्ता का टिप क्रेडिट आवश्यक नकद वेतन ($2.13/घंटा) और संघीय न्यूनतम वेतन के बीच के अंतर के बराबर होता है। नियोक्ता किसी भी कारण से कर्मचारी की टिप्स का उपयोग नहीं कर सकता है, सिवाय इसके कि इसे कर्मचारी के न्यूनतम वेतन दायित्व के खिलाफ क्रेडिट के रूप में या एक वैध टिप-साझाकरण व्यवस्था के लिए किया जाए। यदि किसी कर्मचारी को वास्तव में मिलने वाली युक्तियां नकद वेतन के साथ न्यूनतम वेतन के बराबर नहीं होती हैं, तो नियोक्ता को अंतर पूरा करना होगा।

यदि आपको संदेह है कि आपकी युक्तियों का दुरुपयोग हो रहा है, तो किसी वकील से संपर्क करें।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट के अनुसार नियोक्ताओं को अपने गैर-छूट वाले कर्मचारियों को वर्कवीक में 40 के बाद काम किए गए सभी घंटों के लिए नियमित वेतन की डेढ़ गुना दर का भुगतान करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को प्रति घंटे $10.00 प्राप्त होता है, तो उसे एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए प्रति घंटा $15.00 प्राप्त होना चाहिए।

कवर किए गए, गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम के हकदार हैं।

कर्मचारियों के कई वर्ग ओवरटाइम से मुक्त हैं। छूट प्राप्त कर्मचारियों में शामिल हैं:

• "कार्यकारी," "प्रशासनिक," और "पेशेवर" कर्मचारी
• बाहरी बिक्री कर्मचारी
• कृषि कर्मचारी
• लिव-इन घरेलू कर्मचारी
• कई कंप्यूटर पेशेवर

क्या ये छूट लागू होती है यह बहुत हद तक तथ्यों पर निर्भर करता है। यदि आपको लगता है कि आप छूट के पात्र हो सकते हैं, तो एक रोजगार वकील से परामर्श करें।

घरेलू सेवा में निजी घरों में कार्यरत व्यक्तियों को फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट के तहत कवर किया गया है। घरेलू सेवा श्रमिकों में साथी, दाई, रसोइया, वेटर, नौकरानी, घर की रखवाली करने वाले, नानी, नर्स, चौकीदार, देखभाल करने वाले, अप्रेंटिस, माली, घरेलू स्वास्थ्य सहायक, व्यक्तिगत देखभाल सहयोगी और परिवार के चालक शामिल हैं।

कुछ घरेलू कर्मचारी, हालांकि एफएलएसए द्वारा कवर किए गए हैं, इसकी सुरक्षा से छूट प्राप्त हैं।

• घरेलू सेवा कर्मचारी जो नियोक्ता के घर में रहते हैं (और इस प्रकार "लिव-इन" घरेलू सेवा कर्मचारी हैं) को एफएलएसए की ओवरटाइम वेतन आवश्यकता से छूट दी जा सकती है, लेकिन वे अभी भी न्यूनतम वेतन के हकदार हैं। लिव-इन घरेलू सेवा कार्यकर्ता बनने के लिए, एक कार्यकर्ता को नियोक्ता के परिसर में या तो "स्थायी रूप से" या "लंबे समय तक" रहना चाहिए।
• एक बुजुर्ग व्यक्ति या बीमारी, चोट या अक्षमता वाले व्यक्ति के लिए "साहचर्य सेवाएं" प्रदान करने के लिए नियोजित आकस्मिक बेबीसिटर्स और घरेलू सेवा श्रमिकों को न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है यदि वे कुछ नियामक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपको कानून की सुरक्षा से छूट मिली है या नहीं, तो किसी वकील से संपर्क करें।

उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत अपने अधिकारों को लागू करने की कोशिश करने वाले कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध अवैध है, भले ही कर्मचारी का काम और नियोक्ता अधिनियम द्वारा कवर नहीं किए गए हों।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत, एक नियोक्ता के लिए "संयुक्त गतिविधि" में संलग्न होने के लिए एक कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना भी अवैध है - जब दो या दो से अधिक कर्मचारी रोजगार की शर्तों और नियमों के बारे में अपनी पारस्परिक सहायता या सुरक्षा के लिए कार्रवाई करते हैं, या जब एक अकेला कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की ओर से नियोक्ता से बातचीत करता है, समूह की शिकायतें नियोक्ता के ध्यान में लाता है, समूह कार्रवाई को प्रेरित करने की कोशिश करता है, या समूह कार्रवाई के लिए तैयारी करता है।

टेक्सास पेडे कानून के तहत, एक कर्मचारी जिसे नौकरी से निकाल दिया जाता है, मुक्त कर दिया जाता है, निकाल दिया जाता है, या अन्यथा अनैच्छिक रूप से रोजगार से अलग हो जाता है, उसे मुक्ति के छह कैलेंडर दिनों के भीतर अपनी अंतिम तनख्वाह प्राप्त करनी चाहिए।

यदि कर्मचारी स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देता है, सेवानिवृत्त हो जाता है, इस्तीफा दे देता है, या अन्यथा स्वेच्छा से रोजगार छोड़ देता है, तो उनका अंतिम वेतन चेक इस्तीफे की प्रभावी तारीख के बाद अगले नियमित रूप से निर्धारित वेतन-दिवस पर देय होता है। एक कर्मचारी जिसे अपनी अंतिम तनख्वाह नहीं मिली है, उसे भुगतान के लिए वेतन के देय होने की तारीख के 180 दिनों के भीतर टेक्सास कार्यबल आयोग के साथ दावा दायर करना चाहिए।

स्वतंत्र ठेकेदार अधिकांश रोजगार कानूनों के अंतर्गत नहीं आते हैं, जैसे कि राज्य और संघीय वेतन और घंटे के कानून और भेदभाव विरोधी कानून। हालांकि, स्वतंत्र ठेकेदारों के पास अभी भी अनुबंध अधिकार होते हैं, जैसे कि किए गए कार्य के लिए वादा की गई राशि का भुगतान पाने का अधिकार। इसके अलावा, कुछ वैधानिक अधिकार निर्माण, विध्वंस और रीमॉडेलिंग श्रमिकों पर लागू होते हैं।

कर्मचारी टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन, श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग, या मुकदमा के माध्यम से अवैतनिक वेतन की मांग कर सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी और स्वतंत्र ठेकेदार दोनों टेक्सास के मैकेनिक के ग्रहणाधिकार कानून के तहत भुगतान की मांग कर सकते हैं। एक मैकेनिक का ग्रहणाधिकार एक शक्तिशाली उपाय है जो अक्सर कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए उपलब्ध होता है जिन्हें विध्वंस, निर्माण, या नवीकरण परियोजनाओं (निर्माण के बाद की सफाई कार्य सहित) पर काम के लिए भुगतान नहीं मिलता।

एक मैकेनिक का ग्रहणाधिकार परियोजना पर किए गए श्रम के लिए भुगतान सुनिश्चित करता है। यह कार्यकर्ता को संपत्ति में रुचि देता है और मालिक को काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकता है, भले ही कार्यकर्ता को काम पर रखने वाला ठेकेदार गायब हो जाए।

इन मामलों में तेजी से कार्य करना अत्यंत आवश्यक है; कानून जटिल है और इसकी सख्त और तेज़ समय सीमा होती है। परिस्थितियों के आधार पर, एक श्रमिक के पास परियोजना पर काम पूरा करने के बाद ग्रहणाधिकार का दावा प्राप्त करने के लिए केवल 30 दिन हो सकते हैं, इसलिए एक अवैतनिक निर्माण या विध्वंस कार्यकर्ता को जल्द से जल्द एक वकील से बात करनी चाहिए।

हालांकि मैकेनिक के ग्रहणाधिकार आम तौर पर केवल निजी परियोजनाओं पर उपलब्ध होते हैं, सरकारी परियोजनाओं के लिए समान सुरक्षा और समयसीमा के साथ सार्वजनिक बांड मौजूद होते हैं। इसके अलावा, सार्वजनिक परियोजनाओं पर कर्मचारी एक प्रचलित वेतन दर के हकदार हो सकते हैं जो संघीय रूप से अनिवार्य $7.25 प्रति घंटे से अधिक है।

यहां चर्चा किए गए सभी कानून श्रमिकों की रक्षा करते हैं, चाहे उनकी इमिग्रेशन स्थिति कुछ भी हो। इसके अलावा, कुछ कार्यस्थल अपराधों के पीड़ित जो कानून प्रवर्तन जांच में सहायक होते हैं, यू-वीजा के लिए पात्र हो सकते हैं, जो निर्वासन से सुरक्षा, कार्य प्राधिकरण और वैध स्थायी निवास के लिए एक मार्ग प्रदान करते हैं। इसके अलावा, मज़दूरों की तस्करी सहित तस्करी के शिकार टी-वीजा के लिए पात्र हो सकते हैं, जो समान अधिकार प्रदान करते हैं।

एक वकील से संपर्क करें जो रोजगार कानून में विशेषज्ञ हैं। यदि आप वकील का खर्च नहीं उठा सकते हैं, तो किसी गैर-लाभकारी कानूनी सेवा संगठन से संपर्क करें।

• समान न्याय केंद्र: राज्यव्यापी रोजगार कानून में विशेषज्ञ, ऑस्टिन, डलास, ह्यूस्टन और सैन एंटोनियो में कार्यालय।
• टेक्सास रियोग्रांडे कानूनी सहायता: कानूनी सहायता, जिसमें रोजगार कानून शामिल है, दक्षिण, मध्य और पश्चिम टेक्सास में, और राज्यभर में खेत मजदूरों के लिए सेवाएं
• नॉर्थवेस्ट टेक्सास की कानूनी सहायता: कानूनी सहायता, जिसमें उत्तर और पश्चिम टेक्सास में रोजगार कानून शामिल है।
• लोन स्टार कानूनी सहायता: पूर्व, दक्षिणपूर्व और पूर्वोत्तर टेक्सास में रोजगार कानून सहित कानूनी सहायता।