अपने नियोक्ता के बारे में शिकायत दर्ज करना

टेक्सास पेडे लॉ (टीपीएल) के अनुसार राज्य के अधिकांश नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को नियमित रूप से भुगतान करना आवश्यक है। कानून स्वतंत्र ठेकेदारों को कवर नहीं करता है, और न ही संघीय या राज्य सरकार जैसे सार्वजनिक कर्मचारियों को।

टीपीएल उन सभी पैसों पर लागू होता है जो एक कर्मचारी ने कमाए हैं, जिनमें शामिल हैं:

• ओवरटाइम सहित मजदूरी या वेतन;
• कमीशन और बोनस; तथा
• लाभ जो नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारियों को प्रदान करते हैं।

टेक्सास में न्यूनतम वेतन संघीय स्तर पर निर्धारित दर के समान है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (एफएलएसए) एक संघीय कानून है जो वर्तमान में न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटा निर्धारित करता है।

आप TWC के साथ ऑनलाइन या मेल द्वारा वेतन दावा दायर कर सकते हैं। ऑनलाइन फाइल करने के लिए, आपको TWC की वेबसाइट के लिए एक यूजर आईडी बनानी चाहिए। ऑनलाइन प्रणाली फॉर्म को पूरा करने और सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करने में आपकी सहायता करती है। यह आपको तुरंत पुष्टि भी देता है कि TWC को आपका दावा प्राप्त हो गया है। यदि आप मेल द्वारा फाइल करते हैं, तो आपको पुष्टि के लिए कुछ समय प्रतीक्षा करना होगा।

मेल द्वारा फाइल करने के लिए, आपको टेक्सास पेडे लॉ वेतन दावा पेपर फॉर्म (WH-1) की आवश्यकता होगी। प्रपत्र प्राप्त करने के लिए आपके पास कई विकल्प हैं।

• देखें कि क्या फॉर्म TWC की वेबसाइट पर वेतन दावा उपलब्ध है।
• अपने क्षेत्र में कार्यबल समाधान कार्यालय से एक फॉर्म प्राप्त करें।
• फॉर्म का अनुरोध करने के लिए TWC को 800-832-9243 पर कॉल करें।
• प्रपत्र के लिए अनुरोध निम्नलिखित पते पर मेल करें:

टेक्सास कार्यबल आयोग

वेतन और घंटे विभाग

101 ई 15 वीं सेंट, आरएम 514

ऑस्टिन, TX 78778-0001

आप उपरोक्त पते पर पेपर फॉर्म जमा कर सकते हैं, या आप इसे 512-475-3025 पर फैक्स कर सकते हैं।

एफएलएसए उतने लोगों पर लागू नहीं होता जितने टीपीएल पर होता है। कुछ कर्मचारियों को एफएलएसए के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम प्रावधानों से छूट प्राप्त है। आप डीओएल की वेबसाइट पर किसे छूट दी गई है के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

संघीय कानून के अनुसार नियोक्ताओं को गैर-छूट वाले श्रमिकों को प्रति घंटे कम से कम 7.25 $ का न्यूनतम वेतन देना आवश्यक है। यदि कोई गैर-छूट वाला कर्मचारी एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो नियोक्ता को उन्हें ओवरटाइम घंटों के लिए डेढ़ गुना भुगतान करना होगा।

आप WHD के साथ शिकायत दर्ज ऑनलाइन या 866-487-9243 पर कॉल करके कर सकते हैं। इनमें से कोई भी तरीका आपको WHD में किसी के संपर्क में लाएगा। वे आपको दावा प्रक्रिया शुरू करने में सहायता करेंगे।

राज्य और संघीय कानून कर्मचारियों को जाति, लिंग और धर्म जैसे कई कारकों के आधार पर भेदभाव से बचाते हैं। अधिक जानकारी के लिए कार्यस्थल पर भेदभाव पर हमारा पृष्ठ देखें।

आप TWC के नागरिक अधिकार प्रभाग में भेदभाव की शिकायत दर्ज कर सकते हैं। एजेंसी एक ऑनलाइन फॉर्म प्रदान करती है जिसका उपयोग आप प्रक्रिया शुरू करने के लिए कर सकते हैं। आप मेल द्वारा भी शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

TWC के पास रोजगार भेदभाव की शिकायतों के लिए पूर्व-मुद्रित पेपर फॉर्म नहीं है। आपको निम्नलिखित जानकारी देनी होगी।

• आपका पूरा नाम, फ़ोन नंबर और घर का पता
• आपके नियोक्ता का नाम, फ़ोन नंबर और पता जहाँ आपने काम किया था।
• मानव संसाधन के प्रभारी व्यक्ति का नाम और फोन नंबर।
• क्या आपके नियोक्ता के पास कम से कम 15 कर्मचारी हैं?
• आपके द्वारा अनुभव किए गए भेदभाव का आधार, जैसे कि जाति, लिंग या अक्षमता
• आपको हुए नुकसान का विवरण, जैसे नौकरी से निकाला जाना, पदावनति, या काम पर रखने से इनकार।

आप शिकायत यहां भेज सकते हैं:

टेक्सास कार्यबल आयोग
नागरिक अधिकार प्रभाग
101 ई 15 वीं सेंट, ग्वाडालूप सीआरडी
ऑस्टिन, TX 78778-0001

ईईओसी कई संघीय कानूनों को लागू करता है जो भेदभाव से संबंधित हैं। इनमें 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII और अमेरिकियों के विकलांगता अधिनियम शामिल हैं।

ईईओसी के साथ भेदभाव की शिकायत, या "आरोप" दर्ज करने के लिए, आपको पहले एक जांच प्रस्तुत करनी होगी। आप इसे ईईओसी की वेबसाइट पर ऑनलाइन कर सकते हैं। जब आप चोट जमा करते हैं, तो आप एक ईईओसी कर्मचारी के साथ एक सेवन साक्षात्कार निर्धारित कर सकते हैं। साक्षात्कार पूरा करने के बाद आप शुल्क जमा कर सकते हैं।

नहीं। TWC, WHD और EEOC सभी सरकारी एजेंसियां हैं। वे कर्मचारियों से उनकी सेवाओं के लिए शुल्क नहीं लेते।

TWC, WHD, या EEOC को किसी भी शिकायत के लिए, आपको कथित उल्लंघन की तारीख से 180 दिनों के भीतर दावा प्रक्रिया शुरू करनी होगी। अधिकांश मामलों में मुकदमा दायर करने के लिए आपके पास दो साल की समय सीमा होती है। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए जल्द से जल्द दावा प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए कि आपके पास अपने अधिकारों का दावा करने के लिए पर्याप्त समय हो।

TWC, WHD, या EEOC के किसी कर्मचारी के साथ आपकी कोई भी बातचीत गोपनीय है। उसके बाद गोपनीयता इस बात पर निर्भर करती है कि आप शिकायत कहां दर्ज करते हैं।

• यदि आप TWC के पास शिकायत दर्ज करते हैं, तो आपके नियोक्ता को एक नोटिस प्राप्त होगा जो आपको शिकायतकर्ता के रूप में पहचानता है।
• यदि आप ईईओसी के साथ आरोप दायर करते हैं, तो आपके नियोक्ता को एक नोटिस भी प्राप्त होगा जिसमें आपका नाम शामिल होगा।
• आपके द्वारा शुल्क दायर करने के बाद भी WHD आपके नियोक्ता को आपका नाम नहीं बताएगा।

राज्य और संघीय कानून नियोक्ताओं को आपको नौकरी से निकालने या शिकायत दर्ज करने पर कोई अन्य नकारात्मक कार्रवाई करने से रोकते हैं।

आपको अपनी शिकायत में जितनी जानकारी हो सके, प्रदान करनी चाहिए। हालाँकि, आपके पास सभी आवश्यक जानकारी नहीं हो सकती। यदि आप कुछ जानकारी खो रहे हैं तो क्या करना चाहिए, इसके लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• यदि आपके पास कोई स्थायी पता नहीं है, तो एक सेल फोन नंबर या किसी ऐसे व्यक्ति का पता प्रदान करें जो जानता हो कि आप तक कैसे पहुंचा जाए।
• यदि आप अपने नियोक्ता का नाम या पता नहीं जानते हैं, तो अपनी नौकरी पर कंपनी के वाहनों की तस्वीरें लें, जिनमें उनकी लाइसेंस प्लेट भी शामिल हों।
• आपके काम के घंटों का रिकॉर्ड रखना शुरू करें, आपका नियोक्ता आपको कितना भुगतान करता है, और आपको कितनी बार भुगतान मिलता है।
• भेदभाव के दावों के लिए, जो कुछ हुआ है उसका रिकॉर्ड रखें, जिसमें तिथियां और समय, स्थान और शामिल लोगों के नाम दर्ज करें।

शायद नहीं, लेकिन यह असंभव नहीं है। TWC, WHD और EEOC इमिग्रेशन कानूनों से निपटते नहीं हैं। कर्मचारियों की इमिग्रेशन स्थिति की जाँच करना उनके काम का हिस्सा नहीं है। यह नौकरी इमिग्रेशन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (आईसीई) की है। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की इमिग्रेशन स्थिति की परवाह किए बिना वेतन और भेदभाव से संबंधित कानूनों का पालन करना चाहिए।