नौकरी समाप्ति या भेदभाव

टेक्सास में कुछ कर्मचारियों का एक नियोक्ता के खिलाफ दावा हो सकता है यदि उन्हें निकाल दिया गया हो या उनके साथ भेदभाव किया गया हो (उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के घंटों में कटौती करता है) एक गैरकानूनी कारण के लिए।

आपके पास उस नियोक्ता के खिलाफ दावा हो सकता है जो आपको नौकरी से निकालता है या आपके साथ भेदभाव करता है।

• नस्ल, लिंग, धार्मिक वरीयता, जातीयता, राष्ट्रीय मूल, आयु, या अक्षमता के कारण;
• क्योंकि आप गर्भवती हैं।
• क्योंकि आप यौन प्रस्तावों के अधीन नहीं होंगे।
• रोजगार कानूनों के तहत अपने अधिकारों के बारे में शिकायत करने के लिए, जैसे कि न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, चिकित्सा अवकाश, भेदभाव, श्रमिकों का मुआवजा, कार्यस्थल सुरक्षा कानून, या अन्य रोजगार कानून;
• बीमार छुट्टी लेने के लिए, मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश, एक बच्चे को गोद लेने के लिए समय, या गंभीर रूप से बीमार करीबी परिवार के सदस्य की देखभाल करने में मदद करने के लिए समय (यदि आप उन कानूनों द्वारा कवर किए गए हैं जो इस कारण के लिए समय की अनुमति देते हैं);
• कुछ अवैध करने के आदेश को मानने से इनकार करने के लिए;
• जूरी ड्यूटी में भाग लेने के लिए, या क्योंकि आप अदालत या प्रशासनिक सुनवाई में गवाही देते हैं।
• सहकर्मियों के साथ अपनी काम की स्थिति, वेतन या वेतन पर चर्चा करने के लिए, या यह पूछने के लिए कि सहकर्मियों के रोजगार की शर्तों में सुधार किया जाए।
• संघ में शामिल होने या संघ बनाने की कोशिश करने के लिए।
• जब आपके पास एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार का प्रस्ताव होता है, या आपके पास एक रोजगार अनुबंध होता है जो उन कारणों को निर्दिष्ट करता है जिनके आधार पर आपको निकाला जा सकता है;
• जब आप संघीय, राज्य या स्थानीय सरकार के लिए काम करते हैं और निकालने के कारण पर विवाद करने का अवसर नहीं मिलता है; या
• जब कुछ अन्य गैरकानूनी परिस्थितियाँ मौजूद होती हैं।

यदि आप एक यूनियन वाले कार्यस्थल में हैं, तो आपके यूनियन अनुबंध में संभवतः अन्य नियम शामिल हैं जो नियोक्ता की श्रमिकों को निकालने की क्षमता को प्रतिबंधित करते हैं।

ये सभी ऐसी स्थितियां नहीं हैं जिनमें नौकरी से निकाला जाना गैरकानूनी हो सकता है, लेकिन ये सामान्य उदाहरण हैं। यदि आपको लगता है कि आपकी स्थिति ऊपर सूचीबद्ध परिस्थितियों में से एक के अनुकूल है, तो आपको तुरंत सलाह के लिए एक वकील से संपर्क करना चाहिए। इनमें से कुछ सुरक्षा केवल कुछ नियोक्ताओं या कुछ कर्मचारियों पर ही लागू होती हैं।

समय सीमाएँ छोटी हो सकती हैं। जिन कर्मचारियों को अवैध रूप से निकाल दिया जाता है या उनके साथ भेदभाव किया जाता है, उन्हें भेदभाव किए जाने के 180 दिनों के भीतर समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC), टेक्सास कार्यबल आयोग (TWC), या राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) के साथ आरोप दायर करने की आवश्यकता हो सकती है। संघीय कर्मचारियों को भेदभाव के 45 दिनों के भीतर नियोक्ता के समान रोजगार अवसर परामर्शदाता को भेदभाव की रिपोर्ट करनी चाहिए।

• ईईओसी के साथ चार्ज प्रक्रिया शुरू करने के लिए, अपने स्थानीय ईईओसी कार्यालय में जाएं या (800) 669-4000 पर कॉल करें। ईईओसी भेदभाव का आरोप दायर करने के लिए एक सार्वजनिक पोर्टल भी प्रदान करता है।
• TWC के साथ चार्ज प्रक्रिया शुरू करने के लिए, अपने स्थानीय TWC कार्यालय में जाएँ या (888) 452-4778 या (512) 463-2642 पर कॉल करें।
• एनएलआरबी के साथ चार्ज प्रक्रिया शुरू करने के लिए, अपने स्थानीय एनएलआरबी कार्यालय पर जाएं या (866) 667-6572 पर कॉल करें। एनएलआरबी ई-फाइलिंग चार्ज का विकल्प भी प्रदान करता है।

आगे के मार्गदर्शन के लिए किसी रोजगार वकील से संपर्क करें। किसी एक को खोजने में सहायता के लिए, TexasLawHelp के कानूनी सहायता खोजक उपकरण का उपयोग करें।

भले ही आपको अपनी नौकरी वापस पाने का अधिकार नहीं है, फिर भी आप बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। आप (800) 939-6631 पर कॉल करके, अपने स्थानीय TWC कार्यालय में जाकर, या TWC के बेरोजगारी लाभ पृष्ठ पर जाकर लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।