रोजगार में मानसिक स्वास्थ्य के आधार पर भेदभाव

हां, कानून अधिकांश नियोक्ताओं को विकलांग लोगों के साथ, जिनमें मानसिक बीमारी वाले लोग भी शामिल हैं, भेदभाव करने से रोकता है। वे निजी नियोक्ता जिनके पास 15 से कम कर्मचारी हैं और जिन्हें कोई संघीय धन नहीं मिलता है, कानून द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।

भेदभाव पर रोक लगाने वाले कानून का कहना है कि एक नियोक्ता को मानसिक बीमारी वाले लोगों के प्रति पूर्वाग्रहपूर्ण दृष्टिकोण या मानसिक बीमारी के इतिहास के कारण आपके साथ अलग तरह से व्यवहार नहीं करना चाहिए। कानून में यह भी कहा गया है कि नियोक्ताओं को आपको एक उचित सुविधा प्रदान करनी चाहिए यदि आपको अपना काम करने के लिए इसकी आवश्यकता है या बिना विकलांगता वाले कर्मचारी के रूप में अपनी नौकरी के समान लाभों का आनंद लेने के आदेश के लिए।

इसका मतलब यह है कि आपकी वर्तमान या पिछली मानसिक बीमारी आपको नौकरी पाने या रखने से नहीं रोकनी चाहिए।

नौकरी के लिए किसी भी अन्य आवेदक की तरह, आपको शिक्षा और प्रशिक्षण में बुनियादी योग्यता पूरी करनी होगी। यदि, उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए हाई स्कूल डिप्लोमा की आवश्यकता होती है, तो आपको हाई स्कूल से स्नातक होना चाहिए या अपना G.E.D. प्राप्त करना होगा। आपको उचित आवास के साथ या बिना नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने के लिए शारीरिक और मानसिक रूप से सक्षम होने की भी आवश्यकता है।

उचित समायोजन नौकरी आवेदन प्रक्रिया और कार्य वातावरण में परिवर्तन हैं। कुछ उदाहरण इस प्रकार हैं:

• सुबह की दवा की समस्याओं को समायोजित करने के लिए बाद में शुरू होने का समय (बाद में छोड़ने के समय के साथ),

• कार्य समय-सारणी के अन्य परिवर्तन,

• कुछ गैर-आवश्यक नौकरी कर्तव्यों का उन्मूलन,

• अतिरिक्त प्रशिक्षण समय और/या नौकरी सहायता,

• शांत स्थान में एक कार्यक्षेत्र,

• आपके नियोक्ता द्वारा आपके पर्यवेक्षक को इस प्रकार प्रशिक्षित करना कि वह आपको आपके लिए सबसे रचनात्मक तरीके से निर्देश प्रदान कर सके,

• अपने नियोक्ता से अपने सहकर्मियों को मनोरोग विकलांगता के बारे में शिक्षित करने के लिए कहना, और

• थेरेपी में भाग लेने के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश।

कई अन्य चीजें भी उचित समायोजन हो सकती हैं।

अधिक जानकारी के लिए, कार्य पर आवास के लिए पूछना पर जाएं, जो अक्षमता अधिकार टेक्सास द्वारा प्रदान किया गया है। आप एक अनुरोध बनाने के लिए Workplace Accommodation Request Tool का भी उपयोग कर सकते हैं, जिसे आप अपने नियोक्ता को सबमिट कर सकते हैं।

हां, आपको ऐसा करना चाहिए, यदि आप नौकरी के लिए सबसे योग्य व्यक्ति हैं।

नियोक्ता निर्णय करता है। लेकिन, यदि आपके पास यह मानने का कारण है कि आप कम से कम काम पर रखे गए व्यक्ति के जितने योग्य थे, और आपको अपनी मनोरोग अक्षमता के कारण काम पर नहीं रखा गया था, तो आप भेदभाव की शिकायत दर्ज करना चाह सकते हैं। भेदभाव की शिकायतों का वर्णन Disability Rights टेक्सास के रोजगार भेदभाव हैंडआउट में किया गया है। यदि आप एक शिकायत दर्ज करते हैं, जिसे भेदभाव का "शिकायत" भी कहा जाता है, तो नियोक्ता को जांच एजेंसी को यह समझाना पड़ सकता है कि नियोक्ता का मानना है कि आप सबसे योग्य क्यों नहीं थे।

आपको विभिन्न तरीकों से नौकरियां मिलती हैं - लोगों की बातों से, समाचार पत्रों के विज्ञापन, टेक्सास पुनर्वास आयोग (यदि आप उनकी सेवाओं के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं), और टेक्सास कार्यबल आयोग। उन कार्यालयों के लोग आपके कार्य इतिहास का रिकॉर्ड तैयार करने में भी आपकी सहायता कर सकते हैं (यदि आपके पास एक है), और आपको नौकरियों के लिए आवेदन करने और साक्षात्कार देने के बारे में सलाह दे सकते हैं। व्यावसायिक पुनर्वास (वीआर) के बारे में अधिक जानने के लिए, टेक्सास में व्यावसायिक पुनर्वास प्रणाली पढ़ें।

आमतौर पर नहीं। कानून के तहत, जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो आपको नियोक्ता को शारीरिक या मानसिक अक्षमता के बारे में बताने की ज़रूरत नहीं होती है। कानून यह भी कहता है कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता किसी भी अक्षमता के बारे में तब तक नहीं पूछ सकता जब तक कि नियोक्ता आपको नौकरी की पेशकश न करे।

इसलिए, यदि नियोक्ता नौकरी के आवेदन के दौरान आपसे पूछता है कि क्या आपको कोई मानसिक बीमारी है, क्या आपको अस्पताल में भर्ती कराया गया है, या क्या आप दवा लेते हैं या मनोचिकित्सक को देखते हैं, तो आपको जवाब देने की आवश्यकता नहीं है।

आपके पास रोजगार भेदभाव की शिकायत दर्ज करने का अच्छा कारण भी हो सकता है यदि नियोक्ता आपके नौकरी आवेदन के दौरान उन प्रश्नों को पूछता है। क्योंकि जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं तो आपको अपनी अक्षमता के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए बहुत से लोग इसके बारे में तब तक बात नहीं करते हैं जब तक कि उन्हें काम पर नहीं रखा जाता है और उनकी अक्षमता के कारण कुछ मदद की आवश्यकता होती है।

हालांकि, मानसिक बीमारी वाले कुछ लोग शुरू से ही इसके बारे में नियोक्ता से बात करने का निर्णय ले सकते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, नियोक्ता पहले से ही आपकी मानसिक बीमारी के बारे में जानता है या यदि आपके पास ऐसे लक्षण हैं जो आपकी बीमारी को स्पष्ट करते हैं, तो आप बीमारी और लक्षणों और आवश्यक व्यवस्थाओं पर चर्चा करना चाह सकते हैं।

यदि नियोक्ता पूर्वाग्रह से ग्रस्त नहीं है और आपको काम पर रखना चाहता है, तो इससे उसे चीजों को सुलझाने में मदद मिल सकती है ताकि आप काम कर सकें। हालांकि यह कानून के खिलाफ है, कुछ नियोक्ता पूर्वाग्रह से ग्रस्त हैं और आपकी मनोरोग अक्षमता के कारण आपको काम पर नहीं रख सकते हैं।

आवश्यक रूप से नहीं। नियोक्ता यह अनुमान लगा सकता है कि आपके पास किसी प्रकार की मानसिक अक्षमता या बीमारी है, यदि आपके पास बीमारी के लक्षण हैं, या यदि आपके पास दवा के दुष्प्रभाव हैं जो आप ले रहे हैं, और यह स्पष्ट है जब आप एक साक्षात्कारकर्ता के साथ बात करते हैं। यदि आपका रिज्यूमे आपके वयस्क जीवन में उन अवधियों को इंगित करता है जब आप बिना स्पष्टीकरण के बेरोजगार थे, तो नियोक्ता पूछ सकता है कि आप काम क्यों नहीं कर रहे थे।

आमतौर पर नहीं। जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, नियोक्ता आमतौर पर नौकरी के आवेदन के दौरान इस बारे में बात नहीं कर सकता। नौकरी की पेशकश प्राप्त करने से पहले आपको इसे केवल तभी उठाने की आवश्यकता होती है जब आपको आवेदन प्रक्रिया को पूरा करने के आदेश के लिए विशेष व्यवस्था की आवश्यकता होती है।

यदि किसी व्यक्ति की अक्षमता स्पष्ट है - उदाहरण के लिए, व्यक्ति व्हीलचेयर का उपयोग करता है - नियोक्ता पूछ सकता है कि किस सुविधा की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन मानसिक बीमारी या मानसिक बीमारी के इतिहास वाले कई लोगों में कोई स्पष्ट लक्षण नहीं होते हैं, इसलिए अक्षमता का मुद्दा बहुत बार नहीं आना चाहिए। दूसरी ओर, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता अनुमान लगा सकता है कि आपको किसी प्रकार की मानसिक अक्षमता या बीमारी है। यदि नियोक्ता आपसे पूछता है कि क्या आपको किसी प्रकार की सुविधा की आवश्यकता है और वे क्या हो सकती हैं, तो आप उस पर चर्चा करना चुन सकते हैं या नहीं। यदि आप साक्षात्कार में आवास पर चर्चा नहीं करना चाहते हैं, तो आपको नियोक्ता को बताना चाहिए कि आप इस पर चर्चा नहीं करना पसंद करते हैं। नियोक्ता को फिर आपसे इसके बारे में और कुछ नहीं पूछना चाहिए। आपको यह तय करना होगा कि साक्षात्कार में आवास के बारे में बात करने से नौकरी पाने और बनाए रखने के आपके मौके को मदद मिलेगी या नुकसान होगा।

आप शायद निश्चित रूप से नहीं जान पाएंगे, लेकिन आपको इस पर संदेह हो सकता है। आपको भेदभाव का संदेह हो सकता है यदि नियोक्ता आपके मानसिक बीमारी के इतिहास या मानसिक बीमारी के लिए आपके उपचार के बारे में जानता है, और इसके बाद नियोक्ता आपको काम पर रखने में कम रुचि दिखाता है। इसके अलावा, यदि आप जानते हैं कि जिस व्यक्ति को काम पर रखा गया था उसकी योग्यता और आपकी योग्यताएं उतनी ही अच्छी या बेहतर हैं, तो आपके पास आश्चर्य करने का एक और कारण है। आप नियोक्ता से यह पूछ सकते हैं कि आपको नौकरी क्यों नहीं मिली, लेकिन उन्हें आपको स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता नहीं है। केवल एक सरकारी कार्यालय जो रोजगार भेदभाव की जांच करता है, या अदालत में मुकदमा दायर होने के बाद आपका वकील, नियोक्ता को अपने कार्यों की व्याख्या करने के लिए मजबूर कर सकता है। Disability Rights टेक्सास का अलग रोजगार भेदभाव हैंडआउट जांच प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी देता है।

यदि आपको विशेष व्यवस्था की आवश्यकता है, तो आपको अपने पर्यवेक्षक या नियोक्ता के मानव संसाधन अधिकारी को बताना चाहिए। अपने अनुरोध की पुष्टि लिखित रूप में करना सबसे अच्छा है। नियोक्ता को यह तय करना होगा कि आपके द्वारा अनुरोधित सुविधाएं आपके काम के लिए आवश्यक हैं या नहीं, और क्या वे उचित हैं। अपना खुद का लिखित आवास अनुरोध बनाने के लिए, Workplace Accommodation Request Tool का उपयोग करें।

आप अपने चिकित्सक से मदद मांग सकते हैं, यदि आपके पास एक है, या उन लोगों से जिन्हें आप जानते हैं और जिन्हें मनोरोग अक्षमता है। आप अक्षमता अधिकार टेक्सास या अन्य वकालत समूहों से, जिनके स्थानीय अध्याय हैं जैसे टेक्सास मानसिक स्वास्थ्य उपभोक्ता, मनोरोग उत्तरजीवी नेटवर्क, मानसिक रूप से बीमार के लिए गठबंधन और मानसिक स्वास्थ्य संघ, भी संपर्क करना चाह सकते हैं। आप बोस्टन विश्वविद्यालय के मनोरोग पुनर्वास केंद्र द्वारा प्रकाशित संसाधनों को भी देख सकते हैं, जिसमें आवास पर उनका वेबपेज भी शामिल है। संघीय सरकार ने आवास पर सलाह देने के लिए कार्यालय भी स्थापित किए हैं। वे 800-949-4232 (वॉयस/टीडीडी) पर एडीए क्षेत्रीय अक्षमता और व्यावसायिक तकनीकी सहायता हॉटलाइन और 800-एडीए-वर्क (800-232-9675)(वॉयस/टीडीडी) पर जॉब एकोमोडेशन नेटवर्क हैं।

नियोक्ता आपके अनुरोध पर आवास प्रदान करने के लिए सहमत हो सकता है। लेकिन, जब आपको काम पर रखा जाता है और आपने आवास का अनुरोध किया है, तो नियोक्ता को आपके डॉक्टर से आपकी आवास की आवश्यकता के बारे में बताते हुए एक लिखित बयान प्राप्त करने के लिए कहने का अधिकार है।

आपको Disability Rights टेक्सास के रोजगार भेदभाव हैंडआउट की समीक्षा करनी चाहिए। यह बताता है कि आपको क्या करना है और कब। यह यह भी बताता है कि आप सरकारी जांच प्रक्रिया से क्या उम्मीद कर सकते हैं। भेदभाव का आरोप दायर करना अक्सर एक लंबी प्रक्रिया की शुरुआत होती है, जो आपके पक्ष में समाप्त हो भी सकती है और नहीं भी।