पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम सुरक्षा

नहीं। आप आवश्यकतानुसार FMLA का उपयोग कर सकते हैं। आप कुछ समय के लिए छुट्टी ले सकते हैं या लंबे समय तक अपने काम के घंटों को कम कर सकते हैं।

उदाहरण: टीना के पास हर दूसरे गुरुवार को डॉक्टर की नियुक्तियां होती हैं, और उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे 12 घंटे काम करने से रोकती है। टीना अपने डॉक्टर की नियुक्तियों के लिए समय के छोटे ब्लॉक में आंतरायिक छुट्टी ले सकती है। वह 12 घंटे की शिफ्ट में काम करने में असमर्थता को दूर करने के लिए कम शेड्यूल लीव का अनुरोध भी कर सकती है।

हाँ। जब आप FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ताओं को आवश्यक समय देना होता है। हालाँकि, वे आपसे अनुमत समय अवधि के दौरान अपनी सशुल्क छुट्टी और बीमार समय का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं।

नए माता-पिता को नवजात शिशु या गोद लिए गए नए बच्चे के जन्म, प्लेसमेंट और बॉन्डिंग के लिए अवैतनिक अवकाश दिया जाता है।

हाँ। श्रम विभाग (डीओएल) बच्चों, सौतेले बच्चों, पालक बच्चों और गोद लिए गए बच्चों की अदालत द्वारा नियुक्त गार्जियनशिप को मान्यता देता है। आप माता-पिता के कई कर्तव्यों का पालन करते हैं और उसी प्रकार की वित्तीय सुरक्षा प्रदान करते हैं। इसलिए, डीओएल आपको लोको पेरेंटिस, जो लैटिन में माता-पिता के स्थान पर कार्य करने के लिए है, मानता है, और आपको किसी भी अन्य माता-पिता के समान FMLA अधिकार प्राप्त होते हैं।

हाँ, कई परिस्थितियों में। आपका नियोक्ता प्रमाणन का अनुरोध नहीं कर सकता है जब FMLA नवजात या नए रखे गए गोद लिए गए या पालक बच्चा के लिए हो। अन्य मामलों में, प्रमाणन का अनुरोध किया जा सकता है और इसे अनुरोध के 15 दिनों के भीतर जमा करना चाहिए। यदि किसी कारण से उस समय सीमा के भीतर डॉक्टर का प्रमाणपत्र प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है, तो नियोक्ता को आपको अधिक समय देना चाहिए।

हाँ। सेवा में बिताया गया समय FMLA पात्रता के लिए आवश्यक आधार अवधि में शामिल होता है। सेवा सदस्यों को 14 अतिरिक्त सप्ताह तक की छुट्टी भी मिलती है। इसलिए, अधिकतम 12 सप्ताह के बजाय, वे 26 तक के लिए पात्र होते हैं।

FMLA की धारा 105 कहती है कि नियोक्ता उल्लंघन करते हैं जब वे:

• एक पात्र कर्मचारी को छुट्टी का अनुरोध करने से हतोत्साहित करके, उनके घंटे बदलकर, और उनकी छुट्टी को बिना किसी बहाने की अनुपस्थिति के रूप में गिनकर FMLA का उपयोग करने से रोकें।
• छुट्टी के अनुरोधों या FMLA शिकायतें दर्ज करने के प्रतिशोध के रूप में श्रमिकों को अनुशासित करें या पदोन्नति से इनकार करें।

आपके साथ जो हुआ उसका विस्तृत रिकॉर्ड रखें। उन नामों और स्थानों के साथ घटनाओं की एक समयरेखा या सूची बनाएं जहां उल्लंघन हुआ। फिर, शिकायत दर्ज करने के लिए डीओएल से संपर्क करें ऑनलाइन या फोन पर।

डीओएल कई सहायक उपकरण प्रदान करता है जो आपको अपने FMLA अधिकारों के लिए खड़े होने के लिए तैयार करेंगे।

• DOL टाइमशीट ऐप
• प्रिंट करने योग्य कार्य घंटे रिकॉर्ड कीपर
• अपने अधिकारों को जानें वीडियो श्रृंखला
• श्रमिक अधिकार युवा श्रमिकों, अप्रवासी श्रमिकों, या खेतों और रेस्तरां में काम करने वालों के लिए।
• श्रमिक संसाधनों में निर्माण श्रमिकों, नाखून सैलून श्रमिकों, विकलांग श्रमिकों और संघीय सेवा अनुबंध श्रमिकों के लिए सुझाव शामिल हैं।
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