ओवरटाइम वेतन

अधिकांश वेतन कर्मचारियों को डेढ़ वेतन मिलना चाहिए यदि वे एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं।

उदाहरण: एक कर्मचारी के वेतन की सामान्य दर प्रति घंटा $ 10 है। वे एक कार्य सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं। उन्हें पहले 40 घंटों के लिए प्रति घंटे 10 $ का भुगतान किया जाता है। फिर उन्हें अतिरिक्त 10 घंटों के लिए प्रति घंटे 15$ का भुगतान किया जाता है।

पुलिस, अग्निशामकों, अस्पताल और नर्सिंग होम के कर्मचारी और सरकारी कर्मचारी ओवरटाइम की गणना के वैकल्पिक तरीके अपना सकते हैं। कुछ मामलों में, इसमें वेतन के बदले समय की छुट्टी शामिल हो सकती है।

कोई ओवरटाइम वेतन नहीं: शिक्षक, बाहरी बिक्री कर्मचारी, वकील और चिकित्सक ओवरटाइम वेतन के पात्र नहीं हैं। अन्य वेतनभोगी अधिकारी, पेशेवर और प्रशासक जो प्रति सप्ताह 844 $ से अधिक कमाते हैं, उन्हें ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता।

वेतन कंप्यूटर कर्मचारी जो प्रति घंटे 27.62 $ से अधिक कमाते हैं, उन्हें भी ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। "कंप्यूटर कर्मचारियों" में कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक, कंप्यूटर प्रोग्रामर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर और अन्य समान कर्मचारी शामिल हैं।

29 सीएफआर धारा 541 उन कर्मचारियों को परिभाषित करती है जो ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं।

टेक्सास में 16 वर्ष या उससे अधिक उम्र के व्यक्ति के काम करने के घंटों की कोई सीमा नहीं है।

टेक्सास कानून 14 और 15 वर्ष की आयु के बच्चे के काम के घंटों को इस प्रकार सीमित करता है:

• एक दिन में 8 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
• आप एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
• सुबह 5 बजे से पहले आप काम पर नहीं जा सकते।
• जिस दिन के बाद स्कूल का दिन होता है, उस दिन रात 10 बजे के बाद काम नहीं कर सकते हैं, जिसमें लागू होने पर ग्रीष्मकालीन स्कूल सत्र भी शामिल हैं।
• उस दिन आधी रात के बाद काम नहीं कर सकते हैं जिसके बाद स्कूल का दिन नहीं होता।

संघीय कानून अतिरिक्त प्रतिबंध लगाता है। संघीय कानून कहता है कि 14 और 15 वर्ष की आयु के बच्चे:

• स्कूल के समय में काम नहीं कर सकते हैं।
• जब स्कूल सत्र में नहीं होता है, तो आप एक दिन में 8 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
• जब स्कूल सत्र में नहीं होता है, तो सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
• जब स्कूल सत्र में होता है तो एक दिन में 3 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
• जब स्कूल सत्र में हो तो सप्ताह में 18 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
• मजदूर दिवस के बाद से मई 31 तक सुबह 7 बजे से दोपहर 7 बजे के बीच ही काम कर सकते हैं।
• केवल जून 1 से मजदूर दिवस तक सुबह 7 बजे से दोपहर 9 बजे के बीच काम कर सकते हैं।

जब संघीय और राज्य कानूनों में टकराव होता है, तो संघीय कानून लागू होता है। उदाहरण के लिए, टेक्सास कानून कहता है कि 14 और 15 साल के बच्चे 5:00 a.m. से पहले काम शुरू नहीं कर सकते हैं, जबकि संघीय कानून 7:00 a.m. कहता है। इसका मतलब है कि बच्चे उन व्यवसायों में सुबह 7:00 a.m. से पहले काम शुरू करने की अनुमति नहीं है जहां संघीय कानून लागू होता है। संघीय नियम अधिकांश व्यवसायों पर लागू होते हैं, लेकिन सभी पर नहीं।

बच्चा श्रम के अपवाद

बच्चे कितने समय तक और कब काम कर सकते हैं, इसके अपवाद हैं:

• बच्चे 11 वर्ष और उससे अधिक उम्र के अखबार बांटने का काम कर सकते हैं।
• व्यवसाय के मालिक माता-पिता अपने बच्चे को किसी भी घंटे के लिए काम पर रख सकते हैं, बशर्ते वे बच्चे की सीधी निगरानी करें और बच्चे खतरनाक कार्य न करें।
• बच्चे स्कूल आधारित कार्य-अध्ययन कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं।
• कुछ परिस्थितियों में, बच्चे उन घंटों में कृषि में काम कर सकते हैं जब उन्हें कानूनी रूप से स्कूल में रहने की आवश्यकता नहीं होती। कृषि श्रमिक, युवा रोजगार और उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) देखें।
• बच्चे काउंटी न्यायाधीश की देखरेख में पुनर्वसन कार्यक्रम में काम कर सकते हैं।
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे TWC की अनुमति के साथ कलाकार के रूप में काम कर सकते हैं।
• बच्चे 14 और 15 वर्ष की आयु के TWC कठिनाई छूट के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि उन्हें खुद को या तत्काल परिवार का समर्थन करने के लिए काम करना आवश्यक है।

बच्चा श्रम नियमों के बारे में अधिक जानकारी के लिए टेक्सास कार्यबल आयोग देखें।

पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं।

नियोक्ता यह तय करता है कि प्रति सप्ताह कितने घंटे एक कर्मचारी को पूर्णकालिक के रूप में योग्य बनाते हैं। यह अंशकालिक कर्मचारियों को कभी-कभी स्वचालित रूप से पूर्णकालिक बने बिना अधिक घंटे काम करने की अनुमति देने के लिए है। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो उसे ओवरटाइम वेतन मिल सकता है।

हालांकि, स्थायी कर्मचारी जो नियमित रूप से सप्ताह में 30 या अधिक घंटे काम करते हैं, वे नियोक्ता की स्वास्थ्य देखभाल योजना में भाग ले सकते हैं। साथ ही, जो कर्मचारी 1,000 घंटे से अधिक 12 महीने की अवधि में काम करते हैं, वे नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजना में भाग ले सकते हैं।

बच्चा श्रम को छोड़कर, कर्मचारी कार्यक्रमों के बारे में कोई नियम नहीं हैं। रोजगार समझौते की अनुपस्थिति में, एक नियोक्ता बिना किसी सूचना या सहमति के काम के घंटे बदल सकता है।

ऐसे कोई नियम नहीं हैं जो रात, सप्ताहांत या छुट्टियों के काम के लिए अतिरिक्त वेतन की मांग करते हों। हालाँकि, आपके पास अपने नियोक्ता के साथ एक समझौता हो सकता है जो आपको अतिरिक्त वेतन देता है।

यह निर्भर करता है। काम से आने-जाने की सामान्य यात्रा काम के घंटों में नहीं गिनी जाती है।

काम का हिस्सा होने वाली यात्रा, जैसे कि नौकरी साइटों के बीच यात्रा, काम के घंटों में गिनी जाती है।

घर से दूर यात्रा, जिसमें रात भर की यात्रा भी शामिल है, काम के घंटों में गिनी जाती है जब यह कर्मचारी के सामान्य कार्य समय के दौरान होती है। यदि कर्मचारी सप्ताहांत या किसी अन्य दिन यात्रा करता है जब वे सामान्य रूप से काम से दूर होते हैं, तो यात्रा अभी भी उन घंटों के दौरान काम के घंटों में गिनी जाती है जो कर्मचारी के सामान्य कार्य समय के अनुरूप होते हैं।

यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी के सामान्य कार्य समय के बाहर यात्रा का समय काम के घंटों में गिना जाता है या नहीं।

छोटे ब्रेक: 20 मिनट या उससे कम के छोटे ब्रेक काम के घंटों में शामिल होते हैं।

भोजन ब्रेक: भोजन के ब्रेक को काम के घंटों में शामिल करने की ज़रूरत नहीं है, जब तक कि कर्मचारी के पास ब्रेक के दौरान कोई काम का दायित्व न हो। यदि भोजन अवकाश के दौरान कर्मचारी के पास कोई कर्तव्य होता है, तो वह ब्रेक काम के घंटों में गिना जाता है।

नींद का ब्रेक: यदि किसी कर्मचारी को ड्यूटी पर रहते हुए 24 घंटे से कम समय तक सोने की अनुमति दी जाती है, तो नींद काम के घंटों में गिनी जाएगी। यदि कोई कर्मचारी 24 या अधिक घंटे के लिए ड्यूटी पर है, तो कर्मचारी और नियोक्ता काम के घंटों से आठ घंटे तक की नींद के समय को बाहर करने पर सहमत हो सकते हैं। काम के घंटों को बाहर करने के लिए, कर्मचारी के पास बिना रुकावट सोने के लिए एक उचित स्थान होना चाहिए। इसके अलावा, नींद का ब्रेक कम से कम पांच घंटे का होना चाहिए, नहीं तो यह काम के घंटों में गिना जाएगा।

आम तौर पर, कॉल पर होने से काम के घंटों में तब तक गिनती नहीं होती जब तक कि आप शारीरिक रूप से कार्य स्थल पर न हों। यह सही है, भले ही आपको ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान मिलता हो।

हां, नौकरी से संबंधित सभी प्रशिक्षण काम के घंटों में शामिल होते हैं।

अपने नियोक्ता से बात करें।

आप अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से बात करके समस्या को हल कर सकते हैं।

शिकायत दर्ज कराएं।

यदि आप अपने नियोक्ता के साथ समस्या को हल नहीं कर सकते हैं या नहीं करना चाहते हैं, तो आप टेक्सास कार्यबल आयोग के साथ वेतन दावा दायर कर सकते हैं। आपके भुगतान की नियत तिथि के बाद आपके पास केवल 180 दिन हैं TWC के साथ वेतन दावा दायर करने के लिए। सरकार और संघीकृत कर्मचारी TWC के साथ वेतन दावा दायर नहीं कर सकते।

आप श्रम विभाग में संघीय शिकायत भी दर्ज कर सकते हैं। आपके पास ऐसी शिकायत दर्ज करने के लिए दो साल हैं (तीन साल यदि नियोक्ता ने जानबूझकर आपको कम भुगतान किया है)। संघीकृत कर्मचारी आमतौर पर संघीय वेतन दावा दायर नहीं कर सकते हैं।

अदालत में मुकदमा करें।

आप अवैतनिक मजदूरी प्राप्त करने के लिए मुकदमा भी कर सकते हैं। अवैतनिक मजदूरी के लिए मुकदमा करने की समय सीमा दो साल है। ध्यान दें कि कुछ सरकारी नियोक्ता मुकदमों से प्रतिरक्षित हो सकते हैं। संघ और अन्य रोजगार समझौते मुकदमों पर भी रोक लगा सकते हैं।

मध्यस्थता या अन्य संविदात्मक उपाय

कुछ रोजगार समझौतों में वेतन दावा या मुकदमे के स्थान पर मध्यस्थता की आवश्यकता हो सकती है। यदि आपके पास यूनियन समझौता या अन्य रोजगार अनुबंध है, तो अपने यूनियन अधिकारियों या वकील से बात करें।

नहीं। यदि आप एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपको उस सप्ताह के लिए ओवरटाइम मिलता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी अलग सप्ताह में कितने घंटे काम करते हैं। ओवरटाइम के लिए आपके घंटे औसत नहीं होते हैं, भले ही वे एक ही वेतन अवधि के हफ्तों में हों।

एक कार्य सप्ताह नियोक्ता द्वारा परिभाषित कोई भी 7-दिन की अवधि हो सकती है। यह एक कैलेंडर सप्ताह से मेल खाना आवश्यक नहीं है।

अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटा प्रभाग।

टेक्सास कार्यबल आयोग।