टिप प्राप्त करने वाले कर्मचारी

हाँ। अन्य कर्मचारियों की तरह, आपको भी प्रति घंटे $7.25 के न्यूनतम वेतन का अधिकार है। अन्य कर्मचारियों के विपरीत, आपके वेतन का एक हिस्सा आपके द्वारा अर्जित की गई टिप्स के माध्यम से दिया जा सकता है। आप एक "टिप प्राप्त करने वाले कर्मचारी" हैं यदि आप आमतौर पर और नियमित रूप से टिप्स में प्रति माह 30 $ से अधिक कमाते हैं। आपके नियोक्ता को आपकी तनख्वाह में आपको केवल $2.13 प्रति घंटे का भुगतान करना होगा, जब तक कि आप टिप में कम से कम $5.12 प्रति घंटे कमाते हैं (कुल $7.25 प्रति घंटे के लिए - न्यूनतम वेतन)। आपका नियोक्ता आपके वेतन के खिलाफ टिप्स में अर्जित राशि के लिए क्रेडिट ले सकता है (जिसे "टिप क्रेडिट" कहा जाता है)। यदि आप एक कार्य सप्ताह में टिप में प्रति घंटे $5.12 से कम कमाते हैं, तो आपके नियोक्ता को अंतर पूरा करना होगा ताकि आप उस कार्य सप्ताह में प्रति घंटे $7.25 प्राप्त कर सकें।

ध्यान दें: टिप क्रेडिट केवल टिप वाले काम के लिए है। यदि आप सुबह की पाली में खाना पकाने (गैर-टिप वाला काम) और दोपहर की पाली में टेबल पर सेवा देने (टिप वाला काम) में बिताते हैं, तो आपका नियोक्ता केवल उन घंटों के लिए टिप क्रेडिट का उपयोग कर सकता है जो आपने टेबल पर सेवा देने में बिताए। खाना पकाने में बिताए गए घंटों के लिए, आपको अपनी तनख्वाह में प्रति घंटे कम से कम $7.25 का भुगतान मिलना चाहिए, चाहे आपने टिप्स में कुछ भी कमाया हो।

न्यूनतम वेतन की गणना प्रत्येक कार्य सप्ताह के आधार पर की जाती है। (एक कार्य सप्ताह लगातार सात 24 घंटे की अवधि होती है। आपका नियोक्ता आपको सही तरीके से भुगतान करने से बचने के लिए कार्य सप्ताह को नहीं बदल सकता है। आपकी टिप्स और मजदूरी को एक कार्य सप्ताह में काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए कम से कम 7.25 $ प्रति घंटे होना चाहिए, अन्यथा आपके नियोक्ता को अंतर की भरपाई करनी होगी। यह देखने के लिए कि क्या आप न्यूनतम वेतन कमा रहे हैं, उसी अवधि के लिए अपने टिप्स में एक कार्य सप्ताह के लिए अपना वेतन जोड़ें। कुल को आपके काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें। यह सप्ताह के लिए आपकी प्रति घंटा दर है, जो कम से कम 7.25$ होनी चाहिए।

• टिप क्रेडिट - आपके नियोक्ता को आपको टिप क्रेडिट की राशि, यदि कोई हो, बतानी चाहिए। क्रेडिट आपके द्वारा अर्जित टिप्स से अधिक नहीं हो सकता है। कानून द्वारा अनुमत अधिकतम 5.12 $ प्रति घंटा है।
• ओवरटाइम - आप एक ही कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए हर घंटे के लिए अपने नियमित प्रति घंटा वेतन का डेढ़ गुना प्राप्त करने के हकदार हैं। न्यूनतम ओवरटाइम कम से कम $10.88 प्रति घंटा (1-1/2 X $7.25 प्रति घंटा) है। यदि आप टिप्स में बहुत कमाते हैं, तो आप अधिक के हकदार हो सकते हैं।
• वेतन अवधि - अन्य कर्मचारियों की तरह, आप महीने में कम से कम दो बार और नियमित समय पर भुगतान पाने के हकदार हैं।
• आय विवरण - आपके नियोक्ता को आपको एक लिखित आय विवरण (पे स्टब) देना होगा, भले ही आपको नकद में भुगतान किया गया हो। विवरण में नियोक्ता का नाम और पता, आपका नाम, वेतन अवधि, उस अवधि के लिए आपकी मजदूरी, काम के घंटे, टिप क्रेडिट (यदि कोई हो), और मदवार कटौती होनी चाहिए।
• कटौती - आपका नियोक्ता पेरोल करों के लिए या अदालत द्वारा आदेश के अनुसार कटौती कर सकता है (उदाहरण के लिए, बच्चे का खर्च के लिए)। कोई भी अन्य कटौती वैध उद्देश्य के लिए होनी चाहिए और आपको उनसे लिखित रूप में सहमति देनी चाहिए। ग्राहक वॉकआउट, टूट-फूट और कैश रजिस्टर की कमी के लिए कटौती की अनुमति नहीं है। यदि वर्दी की आवश्यकता है, तो आपके नियोक्ता को उन्हें प्रदान करना होगा और उनके लिए कोई कटौती नहीं कर सकता।

नहीं। आपके नियोक्ता के लिए आपकी कोई भी टिप्स लेना अवैध है, भले ही आप सहमत हों। यदि आपका नियोक्ता आपकी युक्तियाँ लेता है, तो वह आपको $2.13 प्रति घंटे का भुगतान नहीं कर सकता है; उसे आपके चेक में $7.25 प्रति घंटे का भुगतान करना होगा। हालाँकि, यदि आपका नियोक्ता बहुत सख्त आवश्यकताओं का पालन करता है, तो आपको टिप पूल में अपनी युक्तियों का एक प्रतिशत योगदान करना पड़ सकता है।

टिप पूल एक ऐसी व्यवस्था है जहां कर्मचारी अपनी टिप्स का एक प्रतिशत साझा करते हैं। योगदान "उचित" होना चाहिए (आमतौर पर 15% से अधिक नहीं होता), लेकिन कोई निर्धारित प्रतिशत नहीं है। टिप पूल में टिप प्राप्त करने वाले कर्मचारी और अन्य सेवा कर्मचारी शामिल होते हैं जिनका ग्राहकों के साथ नियमित संपर्क होता है। टिप पूल में प्रबंधक या पर्यवेक्षक शामिल नहीं हो सकते हैं, भले ही वे टिप्स प्राप्त करें। बैक-लाइन कर्मचारी, जैसे रसोइया, डिशवॉशर और भोजन तैयार करने वाले भी भाग नहीं ले सकते। यदि आप एक टिप पूल का हिस्सा हैं जिसमें अयोग्य कर्मचारी शामिल हैं, तो आपको पूल में आपके द्वारा दी गई सभी टिप्स, पूर्ण $7.25 न्यूनतम वेतन और अन्य नुकसानों का भुगतान किया जाना चाहिए।

कानून के अनुसार, आपके नियोक्ता को काम के घंटे, दी गई टिप्स और नियोक्ता द्वारा आपको दी जाने वाली राशि सहित जानकारी का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। आपको अपनी सभी टिप्स की रिपोर्ट अपने नियोक्ता और आईआरएस को भी देनी होगी।