फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट के तहत अवकाश के लिए योग्य कारण

FMLA एक संघीय कानून है जो कुछ कर्मचारियों को परिवार या चिकित्सा कारणों से काम से छुट्टी लेने की अनुमति देता है। FMLA कवर किए गए नियोक्ताओं के पात्र कर्मचारियों को उन्हीं नियमों और शर्तों के तहत समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज की निरंतरता के साथ अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश लेने का अधिकार देता है जैसे कि कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली थी।

FMLA सभी सार्वजनिक एजेंसियों पर लागू होता है, जिसमें राज्य, स्थानीय और संघीय नियोक्ता, स्थानीय शिक्षा एजेंसियां (स्कूल) और निजी क्षेत्र के नियोक्ता शामिल हैं, जिन्होंने वर्तमान या पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष में 20 या अधिक कार्यसप्ताहों में 50 या अधिक कर्मचारियों को नियोजित किया है, जिसमें संयुक्त नियोक्ता और कवर किए गए नियोक्ताओं के उत्तराधिकारी शामिल हैं।

एक पात्र कर्मचारी 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह तक की छुट्टी ले सकता है। कुछ स्थितियों में, एक कर्मचारी 12 महीने की अवधि में 26 सप्ताह की छुट्टी ले सकता है, जैसा कि नीचे चर्चा की गई है।

नियोक्ताओं को छुट्टी के दौरान कर्मचारियों को भुगतान नहीं करना होता है। उन्हें निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

• जब आप छुट्टी पर होते हैं, तो आपकी नौकरी सुरक्षित रहती है। जब आप काम पर लौटते हैं तो आपके नियोक्ता को आपको आपकी नौकरी वापस देनी चाहिए या आपको इसी तरह की नौकरी प्रदान करनी चाहिए। एक "समान" नौकरी में आपकी पिछली नौकरी के समान वेतन, लाभ और कर्तव्य होते हैं।

• जब आप छुट्टी पर हों तो आपके नियोक्ता को स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करना आवश्यक है। यह वही कवरेज होना चाहिए जो आपके पास होता यदि आप अभी भी काम पर होते।

टेक्सास में नियोक्ताओं को संघीय FMLA का पालन करना आवश्यक है।

टेक्सास श्रम कानूनों के तहत कर्मचारियों को परिवार और चिकित्सा अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि कोई नियोक्ता लिखित नीति या समझौते में भुगतान या अवैतनिक छुट्टी की पेशकश करने के लिए सहमत होता है, तो छुट्टी टेक्सास कानून द्वारा लागू की जा सकती है।

यह जानने के लिए कि क्या आप FMLA के तहत छुट्टी ले सकते हैं, आपको तीन प्रश्नों के उत्तर देने होंगे:

1. क्या FMLA मेरे नियोक्ता को कवर करता है?
2. क्या मैं FMLA अवकाश के लिए पात्र हूँ?
3. क्या मेरे पास FMLA छुट्टी लेने का कोई योग्य कारण है?

अगले कुछ खंड इन प्रश्नों में से प्रत्येक को संबोधित करते हैं।

FMLA सभी सार्वजनिक एजेंसियों पर लागू होता है। इसमें अधिकांश संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ता और स्कूल जिले शामिल हैं।

निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए, FMLA लागू होता है या नहीं, यह कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है। कानून उन नियोक्ताओं को कवर करता है जिनके पास पिछले वर्ष में कम से कम 20 सप्ताह के लिए 50 या अधिक कर्मचारी थे।

कवर किए गए नियोक्ताओं के कर्मचारियों को निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना आवश्यक है:

• आपको अपने नियोक्ता के लिए कुल कम से कम 12 महीने तक काम करना चाहिए।

• छुट्टी शुरू करने से पहले 12 महीने की अवधि के दौरान, आपको कम से कम 1,250 घंटे काम करना चाहिए। यह 31¼ 40-घंटे के सप्ताह के बराबर है।

• आपके नियोक्ता के पास आपके कार्यस्थल के 75 मील के भीतर काम करने वाले कम से कम 50 कर्मचारी होने चाहिए।

FMLA पात्र कर्मचारियों को अपने या परिवार के किसी सदस्य के स्वास्थ्य के कारण छुट्टी लेने की अनुमति देता है। अधिक जानकारी के लिए, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत छुट्टी के योग्य कारण पर जाएं, जो डीओएल द्वारा प्रदान किए गए हैं।

• जन्म और बंधन

एक कर्मचारी बच्चे को जन्म देने के लिए FMLA अवकाश ले सकता है। माता-पिता में से कोई भी अपने नवजात बच्चा के साथ संबंध बनाने के लिए FMLA छुट्टी ले सकता है। माता-पिता को बच्चे के जन्म के 12 महीने के भीतर इस प्रकार की छुट्टी लेनी आवश्यक है।

ज्यादातर मामलों में, एक कर्मचारी को इस प्रकार की छुट्टी एक ही बार में लेनी होती है। यदि वे पूरे 12 सप्ताह की छुट्टी ले रहे हैं, तो उन्हें काम से लगातार 12 सप्ताह की छुट्टी लेनी होगी। एक नियोक्ता आंतरायिक छुट्टी लेने के अनुरोध को मंजूरी दे सकता है, जैसे कि हर दूसरे सप्ताह छुट्टी लेना।

अधिक जानकारी के लिए, FMLA के तहत जन्म, प्लेसमेंट, और बच्चे के साथ बॉन्डिंग के लिए काम से छुट्टी लेने पर जाएँ, जो DOL द्वारा प्रदान की गई है।

• गोद लेना या पालक प्लेसमेंट और बॉन्डिंग

इस प्रकार की छुट्टी नवजात बच्चा के साथ बंधन बनाने के लिए FMLA अवकाश के समान है। गोद लेने या पालक प्लेसमेंट के 12 महीने के भीतर छुट्टी पूरी कर लेनी चाहिए। यदि उनका नियोक्ता सहमत है, तो एक कर्मचारी काम से रुक-रुक कर छुट्टी ले सकता है। एक कर्मचारी की छुट्टी गोद लेना या पालक प्लेसमेंट से पहले शुरू हो सकती है यदि उन्हें तैयारी के लिए समय चाहिए।

• गंभीर स्वास्थ्य स्थिति

एक कर्मचारी FMLA छुट्टी ले सकता है यदि उसके पास गंभीर स्वास्थ्य स्थिति है। एक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता ने पाया होगा कि स्वास्थ्य की स्थिति या तो कर्मचारी को बिल्कुल भी काम करने से रोकती है, या उन्हें अपनी नौकरी का एक अनिवार्य हिस्सा करने से रोकती है।

इसमें ऐसी चोट शामिल हो सकती है जिसके लिए कर्मचारी को अस्पताल में रहना आवश्यक हो। इसमें एक ऐसी बीमारी भी शामिल हो सकती है जिसके लिए नियमित चिकित्सा उपचार की आवश्यकता होती है, जैसे कैंसर के लिए कीमोथेरेपी। एक कर्मचारी जिसे चिकित्सा उपचार के लिए काम से अनुपस्थित होना आवश्यक है, वह अपनी नौकरी का एक आवश्यक कार्य नहीं कर सकता।

एक कर्मचारी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए रुक-रुक कर FMLA अवकाश ले सकता है। उदाहरण के लिए, वे उपचारों के बीच काम कर सकते हैं। कर्मचारी को छुट्टी का समय निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका खोजने के लिए अपने नियोक्ता से परामर्श करना चाहिए।

अधिक जानकारी के लिए, यात्रा करें जब आप या आपके परिवार के सदस्य को FMLA के तहत कोई गंभीर स्वास्थ्य स्थिति हो, तो काम से छुट्टी लेना, जो DOL द्वारा प्रदान किया गया है।

• परिवार के सदस्य की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति

एक कर्मचारी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले जीवनसाथी, माता-पिता, बेटे या बेटी की देखभाल के लिए FMLA अवकाश ले सकता है। माता-पिता और बच्चों के लिए, इसमें जैविक संबंध, दत्तक संबंध, सौतेले माता-पिता और सौतेले बच्चे, पालक माता-पिता और बच्चे, कानूनी अभिभावक और उनके वार्ड, और अन्य "इन लोको पेरेंटिस" रिश्ते शामिल हैं जहां किसी ने बच्चे को दैनिक देखभाल और सहायता प्रदान की।

FMLA की माता-पिता और बच्चे की परिभाषाओं में "ससुराल" के रिश्ते शामिल नहीं हैं, जैसे कि सास या दामाद।

बेटों या बेटियों से जुड़े मामलों में, जिन्हें मदद की ज़रूरत है, यदि बच्चा 18 वर्ष से कम उम्र का है तो गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों के लिए छुट्टी उपलब्ध है। माता-पिता अपने बेटे या बेटी के लिए FMLA छुट्टी ले सकते हैं जो 18 या उससे अधिक उम्र का है और "मानसिक या शारीरिक अक्षमता के कारण आत्म-देखभाल करने में असमर्थ" है।

अधिक जानने के लिए, जाएँ जब आप या आपके परिवार के सदस्य को गंभीर स्वास्थ्य स्थिति हो तो काम से छुट्टी लेना और FMLA के तहत और अक्षमता वाले वयस्क बच्चे की देखभाल के लिए FMLA अवकाश का उपयोग करना।

• सक्रिय ड्यूटी पर सैन्य परिवार का सदस्य

अमेरिकी सशस्त्र बलों में "कवर की गई सक्रिय ड्यूटी" पर परिवार के सदस्य के साथ एक कर्मचारी "योग्य आपात स्थितियों" के लिए FMLA छुट्टी ले सकता है। परिवार का सदस्य जीवनसाथी, बेटा, बेटी या माता-पिता हो सकता है।

अधिक जानकारी के लिए, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत योग्यता अत्यावश्यकता अवकाश पर जाएँ, जो डीओएल द्वारा प्रदान किया गया है।

• सैन्य परिवार के सदस्य की गंभीर चोट या बीमारी

एक कर्मचारी गंभीर चोट या बीमारी से पीड़ित एक सैन्य परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए 26 सप्ताह तक FMLA छुट्टी ले सकता है। रिश्तेदार को "कवर किया गया सेवा सदस्य" या "कवर किया गया अनुभवी" होना चाहिए।

कर्मचारी को सेवा सदस्य का जीवनसाथी, माता-पिता, बेटा या बेटी, या "निकटतम रिश्तेदार" होना चाहिए।

अधिक जानकारी के लिए, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत एक वर्तमान सेवा सदस्य के लिए सैन्य देखभाल करने वाला अवकाश या परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत एक वयोवृद्ध के लिए सैन्य देखभाल करने वाला अवकाश, जो डीओएल द्वारा प्रदान किया गया है, पर जाएं।

FMLA नियोक्ताओं द्वारा विभिन्न कार्यों पर रोक लगाकर कर्मचारियों के अवकाश के अधिकारों की रक्षा करता है। डीओएल नियोक्ताओं द्वारा कथित उल्लंघनों की जांच करता है और कानून को लागू करने के लिए कार्रवाई कर सकता है। कर्मचारी उन नियोक्ताओं के खिलाफ मुकदमा भी दायर कर सकते हैं जो उनके अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।

नियोक्ता FMLA के तहत निम्नलिखित में से कोई भी कार्य नहीं कर सकते:

• FMLA अवकाश के कर्मचारी के उपयोग में हस्तक्षेप न करें।

• किसी कर्मचारी को छुट्टी लेने से हतोत्साहित कीजिए।

• किसी कर्मचारी को छुट्टी का उपयोग न करने के लिए मजबूर करना या डराना।

• छुट्टी का उपयोग करने पर एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दें।

• कर्मचारी की कार्य उपस्थिति में छुट्टी के समय को शामिल करें।

• किसी कर्मचारी की छुट्टी के लिए पात्रता को रोकने के लिए उनके कार्य अनुसूची को आदेश समायोजित करें।

• कर्मचारी द्वारा अर्जित छुट्टी की अनुमति देने से मना करना।

• किसी कर्मचारी को उनकी पिछली नौकरी या इसी तरह की नौकरी में उनकी छुट्टी के अंत में बहाल करने से मना करना; या

• एक कर्मचारी के खिलाफ अन्य प्रतिकूल कार्रवाई करें क्योंकि उन्होंने FMLA अवकाश लिया।

अधिक जानकारी के लिए, FMLA के तहत व्यक्तियों के लिए सुरक्षा, DOL द्वारा प्रदान की गई है।

यदि आप FMLA छुट्टी लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको यह करना चाहिए:

• छुट्टी लेने से पहले अपने नियोक्ता को कम से कम तीस दिन का लिखित नोटिस दें। ऐसी परिस्थितियों में जहां ऐसा नोटिस संभव नहीं है, आपको जल्द से जल्द FMLA अवकाश की आवश्यकता की सूचना देनी चाहिए।

• FMLA अवकाश की आवश्यकता के लिए चिकित्सा प्रमाण प्रदान करें। ध्यान दें, आपका नियोक्ता अपने खर्च पर दूसरी या तीसरी चिकित्सा राय का अनुरोध कर सकता है।

• यह सुनिश्चित करने के लिए व्यवस्था करें कि FMLA अवकाश पर रहते हुए आपके लाभ बाधित न हों, और अर्जित भुगतान समय, बीमार छुट्टी, अक्षमता अवकाश या अन्य छुट्टी के उपयोग के संबंध में मुद्दों का समाधान करें, जो नियोक्ता को आपको लेने से पहले समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है, या समवर्ती रूप से चल सकती है, FMLA छुट्टी।

• ध्यान रखें कि नियोक्ता आपकी FMLA स्थिति और काम पर लौटने के इरादे को सत्यापित करने के लिए कभी-कभी "चेक-इन" की आवश्यकता भी कर सकते हैं।

आम तौर पर, एक योग्य अवकाश अवधि के समापन पर नियोक्ता को आपको समान शर्तों और लाभों के साथ आपके पूर्व या समकक्ष पद पर पुनः नियुक्त करना चाहिए।

नहीं। एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव या प्रतिशोध लेने से मना किया गया है, यदि उसने किसी भी FMLA अधिकार का प्रयोग किया है या करने का प्रयास किया है।

यह जानने के लिए अपने नियोक्ता से बात करें कि आपके पास कौन-कौन से विकल्प हो सकते हैं, जैसे कि बीमार या छुट्टी के समय का उपयोग करना। अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या अल्पकालिक विकलांगता एक विकल्प है। अल्पकालिक अक्षमता बीमा आपकी कमाई का एक प्रतिशत चुकाता है। ध्यान दें कि यह आम तौर पर केवल कर्मचारी की बीमारी या चोट पर लागू होता है और परिवार के सदस्यों की बीमारी या चोट पर लागू नहीं होता।