यह खंड उन लोगों की सहायता के लिए व्यावहारिक सलाह प्रदान करता है जिन्होंने अस्थायी या स्थायी रूप से रोजगार खो दिया है या आपदा के परिणामस्वरूप रोजगार से संबंधित अन्य समस्याओं का सामना कर रहे हैं।
यह आपदा नियमावली का छठा खंड है। यह खंड नियोक्ता और कर्मचारी के मुद्दों पर केंद्रित है। यह संसाधन स्वयंसेवी वकीलों के लिए है।
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यह खंड उन लोगों की सहायता के लिए व्यावहारिक सलाह प्रदान करता है जिन्होंने अस्थायी या स्थायी रूप से रोजगार खो दिया है या आपदा के परिणामस्वरूप रोजगार से संबंधित अन्य समस्याओं का सामना कर रहे हैं।
आपदा से उत्पन्न होने वाले सामान्य रोजगार संबंधी प्रश्न ये हैं:
• यदि आपकी बेरोजगारी किसी आपदा के कारण बाधित या समाप्त हो जाती है (या यदि आपके परिवार की आय किसी आपदा से प्रभावित होती है) तो कौन से बेरोजगारी लाभ उपलब्ध हैं?
• यदि मैं किसी आपदा के कारण अपनी नौकरी खो देता हूं, तो क्या मेरे स्वास्थ्य लाभ जारी रह सकते हैं?
• क्या मेरा नियोक्ता मुझे नौकरी से निकाल सकता है क्योंकि एक प्राकृतिक आपदा आई है?
• अगर मैं किसी आपदा के कारण काम नहीं कर सकता, तो क्या मेरे नियोक्ता को मुझे वैसे भी भुगतान करना होगा?
• क्या मैं छुट्टी लेने का हकदार हूं यदि परिवार का कोई सदस्य या मैं आपदा या उसके बाद के परिणामस्वरूप बीमार हो जाता हूं?
• मैं अपना वेतन कैसे प्राप्त करूं?
A. बेरोजगारी मुआवजा
1. बेरोजगारी मुआवजा आपदा से संबंधित नहीं है।
टेक्सास बेरोजगारी मुआवजा अधिनियम (टेक्सास श्रम संहिता शीर्षक 4) के तहत नियमित (गैर-आपदा) बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्र होने के लिए, किसी व्यक्ति को निम्नलिखित सभी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
a. उन्हें "आधार अवधि" में लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त मजदूरी अर्जित करनी चाहिए। आधार अवधि को पांच कैलेंडर तिमाहियों के पहले चार कैलेंडर तिमाहियों के रूप में परिभाषित किया गया है, जो व्यक्ति द्वारा बेरोजगारी लाभ के लिए दावा दायर करने की तारीख से ठीक पहले होती हैं। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन (TWC) से पात्रता और लाभ राशि देखें।
ख. उन्हें बेरोजगार या आंशिक रूप से बेरोजगार होना चाहिए।
ग. उन्हें कदाचार के लिए निकाला नहीं गया होगा या अच्छे कारण के बिना स्वेच्छा से छोड़ा नहीं होगा। TWC से पात्रता और लाभ राशि देखिए।
d. उन्हें काम करने के लिए सक्षम और उपलब्ध होना चाहिए।
ई। उन्हें सक्रिय रूप से काम की तलाश में रहना चाहिए। TWC से पात्रता आवश्यकताएँ बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए चल रही देखें।
आवेदन करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए, नीचे Q. 6-5 और TWC पृष्ठ पर पात्रता और लाभ राशि देखें।
2. संघीय आपदा बेरोजगारी सहायता (डीयूए)
DUA उन लोगों के लिए बेरोजगारी लाभ प्रदान करता है जिन्होंने अपनी नौकरी या स्व-रोजगार आजीविका खो दी है, या जो एक बड़ी आपदा के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में काम नहीं कर सकते हैं। पात्र होने के लिए, उन्हें अस्वीकृत किया गया होगा या अन्यथा TWC के माध्यम से नियमित बेरोजगारी लाभ समाप्त हो गए होंगे। संघीय DUA तक पहुंचने का पहला कदम TWC पर आवेदन करना है।
DUA की उपलब्धता एक बड़ी आपदा घोषणा से प्रारंभहोती है ।यह केवल आपदा सहायता अवधि के दौरान उपलब्ध होता है, जो घोषणा के बाद पहले रविवार से शुरू होता है और डीयूए और संघीय आपातकालीन प्रबंधन एजेंसी (फेमा) द्वारा निर्धारित तिथि पर समाप्त होता है। DUA के तहत दिए गए लाभों को प्राप्तकर्ता की कर योग्य आय के रूप में गिना जाता है।
नियमित TWC बेरोजगारी लाभों के लिए अपात्रता का पता चलने के बाद, DUA आवेदक को निम्नलिखित में से एक या अधिक स्थापित करना होगा:
a. खोई हुई नौकरी से होने वाली आय आवेदक की कुल आय का 50% से अधिक थी।
ख. आवेदक आपदा क्षेत्र में रहता है, काम करता है या काम के लिए यात्रा करता है।
ग. आवेदक का रोजगार स्थान क्षतिग्रस्त हो गया था या बंद हो गया था।
d. आवेदक को नौकरी शुरू करने के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन नौकरी अब मौजूद नहीं है या रोजगार के स्थान तक अब नहीं पहुंचा जा सकता।
ई। आवेदक को चोट या अक्षमता का सामना करना पड़ा।
आवेदक घर के मुखिया की मृत्यु के कारण घर का कमाने वाला या प्रमुख समर्थक बन गया।
डीयूए के बारे में अधिक जानकारी के लिए वेबसाइट पर जाएँ यहाँ।
गैर-नागरिकों के लिए आपदा बेरोजगारी सहायता
अन्य DUA आवश्यकताओं के अलावा, गैर-नागरिकों को DUA के लिए पात्र बनने के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। देखें 20 सीएफआर §§ 625.4, 625.8(एफ), डीयूए:
a. गैर-नागरिक राष्ट्रीय: अमेरिका के बाहरी कब्जे में पैदा हुआ व्यक्ति (जैसे, अमेरिकी समोआ या स्वैन द्वीप) उस तारीख को या उसके बाद जब अमेरिका ने कब्जा हासिल कर लिया था, या एक व्यक्ति जिसके माता-पिता अमेरिकी गैर-नागरिक राष्ट्रीय हैं।
b. योग्य विदेशी: कानूनी स्थायी निवासी ("ग्रीन कार्ड" धारक); एक शरणार्थी, शरणार्थी, या एक गैर-नागरिक जिसका निर्वासन रोका जा रहा है; गैर-नागरिक को कम से कम एक वर्ष के लिए अमेरिका में पैरोल दिया गया; गैर-नागरिक को सशर्त प्रवेश दिया गया (कानून के अनुसार जो 1 अप्रैल 1980 से पहले प्रभावी था); क्यूबा/हाईटियन प्रवेशक; अमेरिका में गैर-नागरिक जिनके साथ दुर्व्यवहार किया गया है, जीवनसाथी या परिवार के अन्य सदस्य/घर के सदस्य द्वारा बैटरी या अत्यधिक क्रूरता के अधीन, या मानव तस्करी के गंभीर रूप का शिकार हुए हैं; गैर-नागरिक जिनके बच्चों के साथ दुर्व्यवहार किया गया है और गैर-नागरिक बच्चे जिनके माता-पिता के साथ दुर्व्यवहार किया गया है जो कुछ मानदंडों को पूरा करते हैं।
A गैर-नागरिक जो लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं आवेदन के समय लेकिन उनके पास योग्यता की स्थिति नहीं है, वे अयोग्य हो सकते हैं। कुछ अपवादों के साथ, साप्ताहिक लाभ राशि की गणना आम तौर पर आधार अवधि के दौरान अर्जित वेतन क्रेडिट का उपयोग करके की जाती है (आमतौर पर डीयूए दावा किए जाने की तारीख से ठीक पहले की पांच तिमाहियों में से पहले चार कैलेंडर क्वार्टर)। देखें Tex. Lab. Code §§ 201.011, 207.004। TWC की पात्रता और लाभ राशि देखें।
3. कार्य खोज आवश्यकताएँ और प्रतीक्षा सप्ताह
सामान्य परिस्थितियों में, TWC वसीयत दावे के पहले सप्ताह ("प्रतीक्षा सप्ताह") के लिए भुगतान नहीं करेगा जब तक कि दावेदार को उनके साप्ताहिक लाभ का दो गुना प्राप्त नहीं हो जाता है और या तो उनके लाभ समाप्त हो जाते हैं या वे पूर्णकालिक काम पर वापस नहीं आ जाते हैं।
TWC के पास सभी दावेदारों के लिए कार्य खोज आवश्यकताएँ हैं। काउंटी द्वारा कार्य खोज गतिविधियों की आवश्यक संख्या देखें।
बी. कोबरा के तहत समूह स्वास्थ्य कवरेज जारी रखना
एक आपदा के बाद, कर्मचारी स्वैच्छिक या अनैच्छिक समाप्ति, काम के घंटों में कमी , या किसी अन्य योग्यता घटना के कारण अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए समूह स्वास्थ्य योजना कवरेज को खो सकते हैं। इन मामलों में, एक नियोक्ता को व्यक्ति और उनके आश्रितों (योग्य लाभार्थियों) को स्वास्थ्य योजना कवरेज का विस्तार करने की आवश्यकता हो सकती है, जो पहले नियोक्ता की समूह स्वास्थ्य योजना के तहत कवर किए गए थे। समूह स्वास्थ्य योजनाओं में चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि योजनाएं शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं। 26 सीएफआर § 54.4980बी-2, प्रश्नोत्तर-1।
COBRA निरंतरता कवरेज केवल निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनमें कम से कम बीस कर्मचारी, सरकारी नियोक्ता और कुछ कर्मचारी संगठन होते हैं। 26 सीएफआर § 54.4980बी-2, प्रश्नोत्तर-4। कोबरा के तहत, योग्य लाभार्थियों को उसी समूह स्वास्थ्य योजना के तहत अपना स्वास्थ्य कवरेज जारी रखने का अधिकार है जो उनके पास कवरेज खोने से पहले था। 26 यूएससी § 4980बी(एफ)(2)(ए)। यदि वही योजना अब पेश नहीं की जाती है, तो योग्य लाभार्थी नियोक्ता द्वारा बनाई गई किसी अन्य समूह स्वास्थ्य योजना के तहत कवरेज का चुनाव कर सकता है। प्रत्येक योग्य लाभार्थी कवरेज के लिए एक अलग चुनाव कर सकता है। 26 सीएफआर § 54.4980बी-6, प्रश्नोत्तर-6। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी की पारिवारिक कवरेज योजना पहले जीवनसाथी और आश्रित बच्चे को कवर करती थी, तो जीवनसाथी या बच्चा एक ही योजना के तहत अलग-अलग COBRA का चुनाव कर सकते हैं, भले ही परिवार के शेष सदस्य कवरेज को माफ कर दें।
COBRA के तहत योग्य घटनाएँ
"क्वालीफाइंग इवेंट" वे घटनाएं हैं जो किसी व्यक्ति को समूह स्वास्थ्य कवरेज खोने का कारण बनती हैं। कवर किए गए कर्मचारी के लिए निम्नलिखित योग्य घटनाएं हैं, यदि ये कर्मचारी को कवरेज खोने का कारण बनती हैं:
• "सकल कदाचार" के अलावा किसी अन्य कारण से कवर किए गए कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति, या
• कवर किए गए कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों में कमी।
• कवर किया गया कर्मचारी मेडिकेयर का हकदार बन जाता है।
• कवर किए गए कर्मचारी से तलाक या कानूनी अलगाव, या
• कवर किए गए कर्मचारी की मृत्यु, या
• योजना नियमों के तहत "आश्रित बच्चा" की स्थिति का नुकसान (आमतौर पर 26 साल की उम्र में)।
कोबरा की अवधि
आम तौर पर, COBRA निरंतरता कवरेज अठारह महीने तक जारी रह सकता है। 26 यूएससी § 4980B(f)(2)(B)(i)। एक योजना COBRA के तहत आवश्यक समय से अधिक अवधि के लिए निरंतरता कवरेज प्रदान करने और/या लागत में योगदान करने का विकल्प चुन सकती है।
कोबरा की लागत
कोबरा कवरेज काफी महंगा हो सकता है। एक नियोक्ता कवरेज की वास्तविक लागत का 102 प्रतिशत तक चार्ज कर सकता है एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में (सक्रिय रूप से नियोजित होने पर न केवल कर्मचारी का योगदान)। 26 यूएससी§ 4980बी(एफ)(2)(सी)। इसके अलावा, एक नियोक्ता को कोबरा कवरेज की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है यदि समूह स्वास्थ्य योजना समाप्त हो जाती है। 26 यू.एस.सी. § 4980बी(एफ)(2)(बी)(ii)। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता पूरी तरह से संचालन बंद कर देता है और अब समूह स्वास्थ्य योजनाओं की पेशकश नहीं करता है, तो एक योग्य लाभार्थी के पास COBRA के तहत निरंतर कवरेज का कोई अधिकार नहीं है।
कोबरा चुनाव का समय
COBRA निरंतरता कवरेज स्वचालित नहीं है, और कवरेज चुनने की एक समय सीमा होती है। एक योग्य लाभार्थी के पास चुनाव करने के लिए केवल साठ दिन होते हैं, जो COBRA नोटिस की तारीख या कवरेज के नुकसान की तारीख से शुरू होते हैं, जो भी बाद में हो। 26 यूएससी § 4980बी(एफ)(5)। नियोक्ताओं को योग्य लाभार्थी के अंतिम ज्ञात डाक पते पर COBRA अधिकारों के बारे में एक नोटिस भेजना आवश्यक है, लेकिन आपदा से विस्थापित लोगों को यह नोटिस तुरंत प्राप्त नहीं हो सकता। इन कारणों से, पात्र व्यक्ति को जल्द से जल्द समूह स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने वाले नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। डीओएल प्रकाशन देखें, कोबरा के तहत स्वास्थ्य लाभ के लिए एक कर्मचारी की गाइड।
C. किफायती देखभाल अधिनियम
घोषित आपदा स्थितियों में, किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के तहत बीमाकर्ताओं को आपदा से विस्थापित व्यक्तियों के लिए आउट-ऑफ-नेटवर्क देखभाल का कवरेज प्रदान करना आवश्यक होता है। यह बीमाकर्ताओं को इन-नेटवर्क देखभाल की तुलना में आउट-ऑफ-नेटवर्क देखभाल के लिए अधिक सहबीमा या सह-भुगतान राशि वसूलने से भी रोकता है। हालांकि, यह चिकित्सा प्रदाताओं को बीमाकर्ता द्वारा भुगतान किए गए हिस्से के बाद शेष राशि के लिए उपभोक्ताओं को बिल देने से नहीं रोकता है।
प्रत्येक स्वास्थ्य योजना में आउट-ऑफ-नेटवर्क प्रतिपूर्ति के लिए अलग-अलग नीतियां होती हैं। व्यक्तियों को बीमा कार्ड के पीछे सूचीबद्ध नंबर पर कॉल करके या बीमाकर्ता की वेबसाइट पर जाकर सीधे स्वास्थ्य बीमाकर्ता से संपर्क करना चाहिए। यदि वे अपने कार्ड तक नहीं पहुंच सकते हैं, तो वे मार्केटप्लेस कॉल सेंटर से 1-800-318-2596 (TTY नंबर: 1-855-889-4325) पर संपर्क कर सकते हैं।
टेक्सास बीमा विभाग (टीडीआई) आपदा बुलेटिन जारी कर सकता है जो टेक्सास में स्वास्थ्य बीमा और अन्य बीमा प्रदाताओं को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, तूफान हार्वे के दौरान टीडीआई ने एक बुलेटिन जारी किया जिसमें सिफारिश की गई थी कि टेक्सास स्वास्थ्य बीमाकर्ता गवर्नर द्वारा घोषित आपदा अवधि के दौरान सेवाओं के लिए नेटवर्क से बाहर जाने वाले सदस्यों पर प्रतिबंध या दंड माफ कर दें।
D. नियोक्ता के वेतन भुगतान दायित्व
1. उचित श्रम मानक अधिनियम
संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए), 29 यूएससी § 201 et seq., टेक्सास न्यूनतम वेतन अधिनियम (TMWA), टेक्स लैब कोड § 62.001 et seq., और सामान्य कानून के तहत, कर्मचारियों को सभी कार्य जो किया गया और सभीसमय जो काम किया गया, के लिए वेतन जाना चाहिए, जिसमें प्रतीक्षा और कार्य स्थलों के बीच यात्रा का समय शामिल है। जब तक छूट न दी जाए, एफएलएसए द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को कम से कम समय और उनके नियमित वेतन की दर का डेढ़ गुना ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना होगा उन घंटों के लिए जो कार्यसप्ताह में 40 से अधिक काम किया गया है। सभी श्रमिक इमिग्रेशन स्थिति की परवाह किए बिना श्रम सुरक्षा के हकदार हैं। एफएलएसए और टीएमडब्ल्यूए के दावों के लिए यह एक वैध बचाव नहीं है कि काम धीरे-धीरे या खराब तरीके से किया गया था, या नियोक्ता अर्जित मजदूरी का भुगतान करने में सक्षम नहीं है। सामान्य तौर पर, आपदाओं के केस में कोई श्रम कानून अपवाद नहीं बनाए जाते हैं। रोजगार और मजदूरी संघीय कानून के तहत प्राकृतिक आपदाओं के दौरान और डीओएल से वसूली।
छूट प्राप्त कर्मचारी
कुछ कर्मचारियों को एफएलएसए के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम प्रावधानों से छूट दी गई है क्योंकि वे एफएलएसए के एक या अधिक छूटों के अंतर्गत आते हैं: कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, बाहरी बिक्री, या कुछ कंप्यूटर कर्मचारी। छूट पाने के लिए, उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम 684 $ का भुगतान किया जाना चाहिए। 1 शीर्षक अप्रासंगिक है; एक कर्मचारी को "मैनेजर" कहना और इसलिए ओवरटाइम से छूट देना नियोक्ताओं के खिलाफ बकाया वेतन और अन्य लाभों के लिए मुकदमेबाजी का एक स्रोत रहा है।
छूट प्राप्त कर्मचारियों को पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए यदि व्यवसाय एक पूर्ण कार्य सप्ताह से कम समय के लिए बंद हो जाता है, या यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी के लिए पूरे सप्ताह काम करने के लिए काम उपलब्ध नहीं है। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत (गैर-आपदा) कारणों से एक या अधिक पूरे दिनों के लिए काम से अनुपस्थित है, तो नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से कटौती कर सकता है। यदि अनुपस्थिति बीमारी या अक्षमता के कारण थी, तो नियोक्ता नियोक्ता की बीमार या अक्षमता अवकाश योजना, नीति या अभ्यास के अनुसार पूरे दिन की कटौती कर सकता है। 29 सीएफआर § 541.602। डीओएल के प्रकाशन देखें: वेतन आधार की आवश्यकता और भाग 541 छूट उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत, और फरलो और अन्य वेतन और काम के घंटों में कटौती के मुद्दों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न।
श्रम कानूनों और मजदूरी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, डीओएल फैक्ट शीट्स देखें, जो श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों (प्रवासी और मौसमी कृषि श्रमिकों, वीजा पर श्रमिकों, पहले उत्तरदाताओं, आदि) के लिए कानूनी आवश्यकताओं का एक उपयोगी सारांश प्रदान करती हैं।
2. टेक्सास वेतन कानून
टेक्सास Payday कानून के अनुसार नियोक्ताओं को FLSA-मुक्त कर्मचारियों को महीने में कम से कम एक बार भुगतान करना आवश्यक है। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट वेतन दिवसों पर महीने में कम से कम दो बार भुगतान किया जाना चाहिए। टेक्स लैब कोड § 61.011।
कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान इस प्रकार किया जा सकता है:
जिन नियोक्ताओं के कर्मचारी प्राकृतिक आपदा से विस्थापित हो सकते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतन उस तरीके से दिया जाए जो कर्मचारी द्वारा प्राप्त होने की सबसे अधिक संभावना है।
जिस कर्मचारी की अंतिम तनख्वाह आपदा के कारण देरी से मिल रही है, वह मूल रूप से वेतन देय होने की तारीख के 180 दिनों के भीतर TWC के साथ वेतन दावा प्रस्तुत करने का हकदार है। देखें टेक्सास Payday कानून के तहत वेतन दावा कैसे प्रस्तुत करें। एक कर्मचारी जिसे रोजगार से मुक्त किया जाता है, उसे मुक्ति की तारीख के बाद छठे दिन तक पूरा भुगतान किया जाना चाहिए। स्वेच्छा से रोजगार छोड़ने वाले कर्मचारियों को अगले नियमित रूप से निर्धारित वेतन-दिवस तक पूरा भुगतान किया जाना चाहिए। टेक्स लैब कोड § 61.014।
3. वेतन चोरी
Under Texas Penal Code § 31.04, the offense of wage theft of service occurs when an employer "intentionally or knowingly secures the performance of the service by agreeing to provide compensation and, after the service is rendered, fails to make full payment after receiving notice demanding payment." This includes payment for overtime. एक नियोक्ता द्वारा वेतन का आंशिक भुगतान अकेले वेतन चोरी का बचाव नहीं है। वेतन दावा दायर करने के लिए जानकारी और फॉर्म TWC से उपलब्ध हैं।
4. चेतावनी अधिनियम
संघीय कर्मचारी समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (WARN) अधिनियम द्वारा कवर किए गए नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को साठ दिनों की अग्रिम सूचना प्रदान करनी चाहिए जो संयंत्र बंद होने या बड़े पैमाने पर छंटनी के कारण रोजगार खो देते हैं। WARN अधिनियम के तहत नोटिस की आवश्यकता केवल कम से कम 100 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होती है। यदि समापन या छंटनी एक प्राकृतिक आपदा का प्रत्यक्ष परिणाम है, तो नियोक्ताओं को जितना संभव हो उतना नोटिस प्रदान करना चाहिए, भले ही आपदा के बाद नोटिस आए । नियोक्ता जो उचित नोटिस प्रदान नहीं करते हैं, वे साठ दिन की नोटिस अवधि से पहले के समय के लिए वापस वेतन और लाभों के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।
नियोक्ता को प्रभावित संघ कर्मचारियों के सौदेबाजी प्रतिनिधि और उन श्रमिकों को नोटिस प्रदान करना चाहिए जिन्हें उचित रूप से रोजगार खोने की उम्मीद की जा सकती है। नोटिस में यह उल्लेख होना चाहिए कि छंटनी या समापन स्थायी है या छह महीने या उससे कम के लिए है, रोजगार समाप्त होने की तारीख (चौदह दिन की अवधि के भीतर), और कंपनी के साथ किसी व्यक्ति का नाम और संपर्क जानकारी जो अधिक जानकारी प्रदान कर सकता है। श्रम विभाग से WARN अधिनियम अनुपालन सहायता के बारे में और पढ़ें।
5. स्वतंत्र ठेकेदार
सभी श्रमिक राज्य और संघीय श्रम कानूनों के तहत सुरक्षा के हकदार माने जाते हैं, जिसमें न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम को नियंत्रित करने वाले कानून शामिल हैं। यह साबित करने का बोझ नियोक्ता पर है कि कोई कर्मचारी एफएलएसए की छूट के भीतर आता है, या यह कि कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार है। एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत कर्मचारी को एफएलएसए, टीएमडब्ल्यूए, टेक्सास पेडे कानून और अन्य श्रम कानूनों के तहत सुरक्षा का हकदार माना जा सकता है यदि कुछ परीक्षण पूरे होते हैं। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और डीओएल दोनों कई कारकों पर विचार करते हैं जब यह निर्धारित करते हैं कि कोई कर्मचारी स्वतंत्र ठेकेदार है या कर्मचारी। उदाहरण के लिए, वे इस बात पर विचार करते हैं कि नियोक्ता किस हद तक नियंत्रित करता है कि ठेकेदार का काम कब और कैसे किया जाता है, क्या ठेकेदार का काम काफी हद तक एक कर्मचारी के समान है, क्या ठेकेदार एक नियोक्ता के लिए काम करता है या अन्य नियोक्ताओं के साथ काम की व्यवस्था करता है , और क्या ठेकेदार अपने स्वयं के उपकरण या आपूर्ति या नियोक्ता के उपकरणों का उपयोग करता है। आईआरएस प्रकाशन स्वतंत्र ठेकेदार (स्व-नियोजित) या कर्मचारी? और डीओएल की फैक्ट शीट: एफएलएसए के तहत रोजगार संबंध।
ई. निषिद्ध रोजगार भेदभाव और अनुचित बर्खास्तगी
आम तौर पर, टेक्सास एक रोजगार-पर-इच्छा राज्य है। इसका मतलब यह है कि यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी के नौकरी प्रदर्शन को नापसंद करता है, यदि कर्मचारी कार्यस्थल नीतियों का पालन करने में विफल रहता है, या यदि कर्मचारी की सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं है, तो नियोक्ता किसी भी वैध कारण से कर्मचारी को निकाल सकता है। "इच्छानुसार" रोजगार के कई अपवाद हैं।
किसी कर्मचारी को उनकी जाति, रंग, धर्म, लिंग (ट्रांसजेंडर स्थिति, यौन अभिविन्यास और गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या उससे अधिक), अक्षमता या आनुवंशिक जानकारी के कारण निकाला नहीं जा सकता है। समान रोजगार अवसर आयोग प्रकाशन समान रोजगार अवसर कानून है।
किसी कर्मचारी को यूनियन का सदस्य होने, यूनियन में शामिल होने या यूनियन बनाने की कोशिश करने के लिए निकाला नहीं जा सकता है।
उपरोक्त सूची में कुछ अधिक सामान्य प्रकार की समाप्तियाँ शामिल हैं जो गैरकानूनी हैं, लेकिन अन्य अपवाद भी हैं। गलत मुक्ति और अपवादों पर TWC की जानकारी देखें।
निकासी के खिलाफ नियोक्ता भेदभाव निषिद्ध
टेक्सास कानून उन कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है जो आपातकालीन निकासी में भाग लेते हैं। एक नियोक्ता के लिए यह गैरकानूनी है कि वह किसी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिकूल कार्रवाई करे जो कार्य स्थल छोड़कर एक सामान्य सार्वजनिक निकासी में भाग लेता है जो एक आपातकालीन निकासी आदेश के तहत आदेशित है। टेक्स लैब. कोड
§ 22.002। आपातकालीन सेवा कर्मियों, जैसे अग्निशामक, पुलिस अधिकारी, आपातकालीन चिकित्सा तकनीशियन, और अन्य जो जनता को आपातकालीन सेवाएं प्रदान करते हैं, को इस प्रावधान से छूट दी जाती है यदि उनका नियोक्ता पर्याप्त आपातकालीन आश्रय प्रदान करता है। टेक्स लैब कोड § 22.004।
1994 (USERRA) के तहत वर्दीधारी सेवा रोजगार और पुनर्रोजगार अधिकार अधिनियम , 38 यू.एस.सी. §§ 4301-4333, यह गैरकानूनी है कि कोई नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को प्रारंभिक रोजगार, पुनर्रोजगार, पदोन्नति, या किसी भी रोजगार लाभ से इनकार करे जो रिजर्व और नेशनल गार्ड सहित एक वर्दीधारी सेवा में प्रदर्शन करने के लिए बाध्य है। इसमें राष्ट्रीय आपातकाल के कारण सक्रिय ड्यूटी का आह्वान शामिल है। USERRA के तहत आपके अधिकार देखें।
एफ. परिवार और चिकित्सा अवकाश के लिए पात्रता
भुगतान की गई छुट्टी या बीमार छुट्टी के अलावा, FMLA के तहत कवर किए गए नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को कुछ परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए बारह सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है ।देखें 29 यूएससी§ 2601 एट सेक।; 29 सीएफआर § 825 एट सेक। छुट्टी एक कर्मचारी की अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति को कवर करने के लिए उपलब्ध है जो उन्हें अपना काम करने में असमर्थ बनाती है, साथ ही अपने जीवनसाथी, बच्चा या माता-पिता की देखभाल करने के लिए जो एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति में हैं।
एक आपदा एक कर्मचारी की गंभीर या पुरानी स्वास्थ्य स्थिति जैसे तनाव, चिंता, या बढ़ते रक्तचाप को इस हद तक बढ़ा सकती है कि वे अपना काम करने में असमर्थ हैं। इसी तरह, एक कर्मचारी को प्राकृतिक आपदा के परिणामस्वरूप गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता हो सकती है: उदाहरण के लिए, एक परिवार का सदस्य जो डायलिसिस सेवाओं तक नहीं पहुंच सकता है जब उनका सामान्य परिवहन आपदा से बाधित होता है।
नियोक्ताओं को FMLA अवैतनिक अवकाश प्रदान करना आवश्यक है यदि:
1. कर्मचारी ने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम बारह महीने तक काम किया है (लगातार होने की आवश्यकता नहीं है)।
2. कर्मचारी ने छुट्टी की आवश्यकता से पहले वर्ष में कम से कम 1,250 घंटे (लगभग 1 महीने 3 सप्ताह) काम किया है, और
3. नियोक्ता के पास कर्मचारी के कार्य स्थल के पचहत्तर मील के भीतर कम से कम पचास कर्मचारी हैं।
FMLA कर्मचारियों को कुछ परिस्थितियों में रुक-रुक कर छुट्टी लेने या कम समय पर काम करने की अनुमति देता है। नियोक्ता को FMLA अवकाश की अवधि के लिए किसी भी समूह स्वास्थ्य योजना के तहत कर्मचारी के स्वास्थ्य कवरेज को बनाए रखना आवश्यक है।
FMLA के तहत, एक नियोक्ता को अवैतनिक अवकाश के लिए सवैतनिक अवकाश को प्रतिस्थापित करने की अनुमति है। 29 यूएससी § 2612(डी)(2)। कुछ सीमाओं के अधीन, एक नियोक्ता कर्मचारी से अवैतनिक FMLA अवकाश के साथ-साथ भुगतान की गई छुट्टी, व्यक्तिगत, पारिवारिक या चिकित्सा बीमार अवकाश का उपयोग करने की आवश्यकता कर सकता है। 29 सीएफआर § 825.207। नियोक्ता प्रतिस्थापन की अनुमति देने से पहले कर्मचारियों से भुगतान अवकाश की सभी सामान्य आवश्यकताओं को पूरा करने की मांग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी नियोक्ता की नीति के अनुसार छुट्टी पूरे दिन की अवधि में ली जानी चाहिए, तो नियोक्ता किसी कर्मचारी के आधे दिन के FMLA अवकाश के विकल्प को अस्वीकार कर सकता है। इसी तरह, यदि किसी विशेष महीने में छुट्टी का समय नहीं लिया जा सकता है, तो नियोक्ता उस समय के दौरान प्रतिस्थापन से इनकार कर सकता है। डीओएल से FMLA अवकाश के बारे में यहाँ। और पढ़ें
6.4 नियामक एजेंसी के निर्देश
डीओएल, फेमा के साथ समन्वय में, डीयूए लाभों के भुगतान के लिए राज्य बेरोजगारी बीमा एजेंसियों को धन प्रदान करता है। तदनुसार, TWC उन लोगों को DUA लाभ प्रदान करता है जिन्होंने अपनी नौकरी या स्वरोजगार खो दिया है या जो अब एक बड़ी आपदा के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में काम नहीं कर रहे हैं जिसके लिए आपदा सहायता अवधि घोषित की जाती है। आपदा की स्थिति में, TWC DUA लाभों की उपलब्धता और लाभों के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि के बारे में घोषणाएं प्रकाशित करेगा।
Q. 6-1 बेरोजगारी मुआवजा क्या होता है?
टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन द्वारा टेक्सास के श्रमिकों को बेरोजगारी मुआवजा लाभ प्रदान किया जाता है। The TWC provides temporary financial assistance for a worker whose employer laid them off, fired them for a reason other than misconduct, or who quit a job for "good cause." An employee who has been fired from their job “for cause” (misconduct) is probably not eligible to collect unemployment. ऊपर भाग 6.3.A.1 देखें।
प्रश्न 6-2 मैं बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए कैसे अर्हता प्राप्त कर सकता हूं?
टेक्सास में नियमित (गैर-आपदा) बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्र होने के लिए, एक आवेदक को यह करना चाहिए:
a. सभी कार्य खोज आवश्यकताओं को पूरा करें, जब तक कि TWC आपको कार्य खोज से छूट न दे।
बेरोजगारी के हफ्तों के लिए भुगतान का अनुरोध करें, जब निर्धारित किया जाए
c. शारीरिक और मानसिक रूप से काम करने में सक्षम होना
d. पूर्णकालिक काम के लिए उपलब्ध रहें।
ई। पुनर्रोजगार गतिविधियों में आवश्यकतानुसार भाग लें
निर्देशानुसार TWC या वर्कफोर्स सॉल्यूशंस कार्यालय के अनुरोधों का प्रत्युत्तर दें।
प्रश्न 6-3 आपदा बेरोजगारी सहायता, या DUA क्या है?
DUA उन लोगों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है जिन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति द्वारा घोषित एक बड़ी आपदा के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में रोजगार खो दिया है और TWC के बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम के तहत नियमित बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। एक उदाहरण ऐसा व्यक्ति होगा जो स्व-नियोजित है या किसी चोट के कारण काम करने में असमर्थ है, जो आपदा का प्रत्यक्ष परिणाम है। हालांकि डीयूए एक संघीय कार्यक्रम है, इसे संघीय सरकार के एजेंटों के रूप में राज्यों द्वारा प्रशासित किया जाता है। 42 यूएससी § 5177.
प्रश्न 6-4 मैं आपदा बेरोजगारी सहायता के लिए कैसे पात्रता प्राप्त करूं?
आपदा बेरोजगारी लाभ फेमा लाभों से असंबंधित हैं और इसके लिए एक अलग आवेदन की आवश्यकता होती है। आपको नियमित बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करना होगा इससे पहले कि आप DUA के लिए पात्र हो सकें। आम तौर पर एक ही समय में नियमित बेरोजगारी लाभ और DUA दोनों के लिए आवेदन स्वीकार करता है। नीचे प्रश्न 6-5 देखें।
एक बेरोजगार अमेरिकी नागरिक, गैर-नागरिक राष्ट्रीय या योग्य विदेशी DUA के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है यदि:
a. खोई हुई नौकरी से होने वाली आय आवेदक की कुल आय का 50 प्रतिशत से अधिक है।
ख. आवेदक आपदा क्षेत्र में रहता है, काम करता है, या काम के लिए यात्रा करता है।
c. आवेदक को नौकरी शुरू करने के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन नौकरी अब मौजूद नहीं है या रोजगार के स्थान तक नहीं पहुंचा जा सकता।
d. आवेदक को चोट या अक्षमता का सामना करना पड़ा।
ई। घर के मुखिया की मृत्यु के कारण आवेदक घर का कमाने वाला या प्रमुख समर्थक बन गया।
जो लोग बेरोजगार हैं और नियमित बेरोजगारी मुआवजे के लिए अयोग्य हैं, उन्हें जल्द से जल्द DUA लाभों के लिए आवेदन करना चाहिए। आवेदकों को लाभ प्राप्त करने के लिए DUA आवेदन की समय सीमा और प्रतीक्षा अवधियों का पालन करना होगा। आपदा बेरोजगारी सहायता पर TWC के पृष्ठ का संदर्भ लें।
प्रश्न 6-5 मैं नियमित बेरोजगारी लाभ के लिए कैसे आवेदन करूं?
DUA के लिए पात्रता प्राप्त करने से पहले, आपको यह निर्धारित करने के लिए TWC में आवेदन करना होगा कि क्या आप नियमित बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं। व्यावहारिक रूप से, TWC एक ही समय में आपके नियमित बेरोजगारी लाभ और DUA दोनों के लिए आवेदन स्वीकार कर सकता है।
लाभ के लिए TWC में ऑनलाइन आवेदन करें यहाँ। TWC मदद और उत्तर के लिए ऑनलाइन ट्यूटोरियल भी प्रदान करता है।फोन द्वारा आवेदन करने के लिए, TWC को 1-800-628-5115 पर कॉल करें। रिले टेक्सास के लिए 7-1-1 (टीटीवाई नंबर: 1-800-735- 2989) डायल करें।
अपने नियोक्ता के व्यवसाय का नाम और पता, रोजगार की पहली और अंतिम तिथियां, काम किए गए घंटों की संख्या, वेतन की दर और अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर (या विदेशी पंजीकरण संख्या) प्रदान करने के लिए तैयार रहें। यदि आप डीयूए के लिए पात्र हैं, तो TWC आपको लाभ राशि, भुगतान का अनुरोध कैसे करें, और अन्य जानकारी के बारे में सूचित करेगा।
आपको WorkinTexas.com पर या अपने स्थानीय कार्यबल समाधान कार्यालय के साथ DUA के लिए आवेदन करने के तीन दिनों के भीतर एक कार्य खोज पंजीकरण भी पूरा करना होगा। स्थानीय कार्यबल समाधान कार्यालयों की निर्देशिका यहां देखें। यदि आप आपदा के समय स्व-नियोजित थे और अपने व्यवसाय को फिर से खोलने के लिए कदम उठा रहे हैं, तो आपको आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप अपने व्यवसाय को फिर से खोलने की योजना नहीं बनाते हैं, तो आपको कार्य खोज पंजीकरण पूरा करना होगा और लाभ प्राप्त करने की शर्त के रूप में रोजगार की तलाश करनी होगी।
डीयूए के लिए, आपको उस नियोक्ता के साथ रोजगार का प्रमाण जमा करना होगा जो आपदा से प्रभावित हुआ था (एक वेतन स्टब, आय विवरण, आपके नियोक्ता से लिखित बयान या एक सहकर्मी से नोटरीकृत बयान) TWC को इक्कीस दिनों के भीतर जिस तारीख को DUA आवेदन दायर किया गया है।यदि यह दस्तावेज़ इक्कीस दिन की अवधि के भीतर प्रस्तुत नहीं किया जाता है, तो DUA के लिए पात्रता से इनकार किया जा सकता है। TWC की DUA पर बेरोजगारी सहायता की जानकारी। देखें।
प्रश्न 6-6 मैं पूर्व मजदूरी या कमाई का प्रमाण कैसे प्राप्त करूं?
आप आईआरएस से पूर्व आय/कमाई का प्रमाण प्राप्त कर सकते हैं। आईआरएस फॉर्म 4506-टी को पूरा करें और दाखिल करें, आईआरएस के साथ टैक्स रिटर्न की प्रतिलेख के लिए अनुरोध। आपदा के नाम को लिखें , उदाहरण के लिए "DISASTER [तूफान का नाम]," लाल अक्षरों में प्रपत्रों के शीर्ष पर प्रसंस्करण में तेजी लाने के लिए । निर्देशों के अनुसार फॉर्म जमा करें। मदद के लिए आईआरएस आपदा सहायता हॉटलाइन को 1-866-562-5227 पर कॉल करें। आईआरएस संसाधन गाइड में आपदा सहायता और आपातकालीन राहत कार्यक्रमों के लिंक हैं।
Q. 6-7 क्या बेरोजगारी बीमा लाभ कर योग्य हैं?
हाँ । कोई भी बेरोजगारी बीमा लाभ, जिसमें संघीय DUA लाभ शामिल हैं, कर योग्य आय है। आपको अगले वर्ष जनवरी के अंत में एक फॉर्म 1099-जी प्राप्त होगा, जिसमें पिछले वर्ष में आपको भुगतान किए गए लाभों की राशि दिखाई जाएगी, साथ ही लाभ का भुगतान किए जाने पर रोका गया कोई भी संघीय आयकर भी दिखाया जाएगा। 1099-जी ओवरपेड लाभों के लिए किए गए किसी भी पुनर्भुगतान का क्रेडिट नहीं दिखाएगा। टैक्स रिटर्न दाखिल करते समय कर योग्य आय में समायोजन करने के लिए आपको चुकाए गए लाभों के सभी रिकॉर्ड रखने चाहिए, जैसे कि प्रतिपूर्ति रसीदें और रद्द किए गए चेक नोटिस।
Q. 6-8 DUA के कौन-कौन से लाभ उपलब्ध हैं?
यदि स्वीकृत हो जाता है, तो डीयूए छब्बीस सप्ताह तक की बेरोजगारी सहायता के लिए उपलब्ध है, जो राष्ट्रपति द्वारा एक बड़ी आपदा की घोषणा करने की तारीख के बाद शुरू होती है। टेक्सास बेरोजगारी लाभों के लिए, अधिकतम साप्ताहिक लाभ राशि वसीयत TWC द्वारा निर्धारित की जाएगी । DUA पर TWC की जानकारी देखें ।
प्र. 6-9 मुझे नया रोजगार खोजने में सहायता कहां मिल सकती है?
पुनर्रोजगार सेवाएं टेक्सास कार्यबल केंद्रों के माध्यम से उपलब्ध हैं। वर्क इन टेक्सास साइट देखें। निकटतम कार्यबल समाधान कार्यालय से संपर्क करें।
प्रश्न 6-10 क्या मेरे नियोक्ता को मेरा स्वास्थ्य बीमा जारी रखना आवश्यक है यदि मेरा रोजगार कम हो गया है या मुझे नौकरी से निकाल दिया गया है?
नहीं, जब तक कि आप स्वेच्छा से COBRA निरंतरता कवरेज के तहत अपने नियोक्ता-आधारित स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करने का चुनाव नहीं करते। यदि आपके पास एक "योग्यता घटना" है, जिसमें अधिकांश स्वैच्छिक और अनैच्छिक समाप्ति, छंटनी, काम के घंटों में कटौती, या कवर किए गए कर्मचारी की मृत्यु शामिल है, तो आपके नियोक्ता को उसी योजना के तहत स्वास्थ्य लाभ 18 महीने तक बढ़ाने की आवश्यकता होती है।
कवरेज मुफ़्त नहीं है और अधिक महंगा होने की संभावना है, क्योंकि आपका नियोक्ता आंशिक या सभी प्रीमियम को कवर नहीं कर रहा है । नियोक्ता के पास "योग्यता घटना" के बाद स्वास्थ्य देखभाल योजना को सूचित करने के लिए तीस दिन होते हैं। एक बार अधिसूचित होने के बाद, स्वास्थ्य योजना प्रशासक के पास आपको कवरेज जारी रखने के आपके अधिकार के बारे में सूचित करने के लिए चौदह दिन होते हैं। किसी कर्मचारी को उनके स्वास्थ्य बीमा जारी रखने के अधिकार के बारे में सूचित न करना कानून का गंभीर उल्लंघन है। आपके पास COBRA के तहत कवर होने का चुनाव करने के लिए साठ दिन हैं, जो आपके नियोक्ता से प्राप्त COBRA नोटिस की तारीख से शुरू होते हैं, या कवरेज के नुकसान की तारीख, जो भी बाद में हो। कारण के आधार पर अठारह से छत्तीस महीने तक स्वास्थ्य बीमा जारी रख सकते हैं। यदि आप खुली नामांकन अवधि से चूक जाते हैं, तो आप विशेष नामांकन के लिए पात्र हो सकते हैं। प्राकृतिक आपदा के कारण अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक ऐसे काउंटी में रहना चाहिए (या घटना के दौरान रहना चाहिए) जो FEMA व्यक्तिगत सहायता या सार्वजनिक सहायता के लिए आवेदन करने के योग्य है। आपके पास फेमा-निर्दिष्ट घटना अवधि के अंत से नियोक्ता-आधारित बीमा या मार्केटप्लेस (किफायती देखभाल अधिनियम) कवरेज में अपना नामांकन पूरा करने के लिए साठ दिन हैं। विशेष नामांकन अवधि के माध्यम से नामांकन में सहायता के लिए, मार्केटप्लेस कॉल सेंटर से 1-800-318-2596 (TTY नंबर: 1-855-889-4325) पर संपर्क करें। कुछ नियोक्ता, जिनमें छोटे नियोक्ता भी शामिल हैं, COBRA से छूट प्राप्त कर सकते हैं। यदि कोई नियोक्ता सक्रिय कर्मचारियों के लिए समूह स्वास्थ्य योजना समाप्त कर देता है, तो कोबरा के माध्यम से कवरेज बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है। से कोबरा के तहत स्वास्थ्य लाभ के लिए एक कर्मचारी कीगाइड देखें। प्रश्न 6-11 आपदा के दौरान अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) के तहत मेरे परिवार के कवरेज का क्या होता है? यदि आपको आपदा के कारण वित्तीय कठिनाइयों के कारण स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने में परेशानी हो रही है, तो सीधे अपने स्वास्थ्य बीमा प्रदाता से संपर्क करें और उन्हें इसका कारण बताएं। आपदा के कारण विस्थापित लोगों के पास आउट-ऑफ-नेटवर्क प्रदाता का उपयोग करने के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है। यदि हां, तो आउट-ऑफ-नेटवर्क प्रतिपूर्ति के संबंध में नीतियों की समीक्षा करें। बीमा कार्ड के पीछे सूचीबद्ध नंबर पर कॉल करें या बीमाकर्ता की वेबसाइट पर जाएं। खोए हुए कार्ड के लिए, मार्केटप्लेस कॉल सेंटर (HealthCare.gov) पर 1-800-318-2596 (TTY नंबर: 1-855-889-4325) से संपर्क करें। प्र. 6-12 यदि हम मेडिकेड या चिप पर हैं तो मैं किससे संपर्क करूं? यह कवरेज किसी आपदा से प्रभावित नहीं होना चाहिए। टेक्सास स्वास्थ्य और मानव सेवा (एचएचएस) पृष्ठ देखें आपकी सेवाओं के समन्वय में सहायता पर। मेडिकेड के लिए, एचएचएस मेडिकेड क्लाइंट हॉटलाइन को 1-800-252-8263 पर कॉल करें। बच्चों के स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम (CHIP) के लिए, 1-877-543-7669 या 1-800-647-6558 पर कॉल करें। प्रश्न 6-13 यदि मेरा कार्यस्थल अस्थायी रूप से बंद हो जाता है, तो क्या मुझे नौकरी से निकाल दिया जाएगा? कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अवैतनिक प्रशासनिक अवकाश की स्थिति (अस्थायी अवकाश) पर रख सकते हैं जबकि कार्यालय या अन्य कार्यस्थल फिर से संगठित होते हैं। जब आपका नियोक्ता आपदा वसूली अवधि में है, तो उनसे अस्थायी रूप से कम काम के घंटे और पूर्ण रोजगार के अन्य विकल्पों के बारे में पूछें। यदि नियोक्ता की लाभ योजना कवरेज को जारी रखने की अनुमति देती है, तो आप बिना किसी अंतराल के कवरेज बनाए रख सकते हैं। प्रश्न 6-14 -- क्या मेरा रोजगार बिना किसी सूचना या कारण के समाप्त किया जा सकता है? आम तौर पर, हाँ। आपको किसी भी वैध कारण से निकाला जा सकता है, जैसे कि नौकरी का प्रदर्शन, कार्यस्थल नीतियों का पालन करने में विफलता, या यदि आपकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं है । हालांकि, टेक्सास के "इच्छानुसार" रोजगार सिद्धांत के कई अपवाद हैं। भेदभाव या अन्य गैरकानूनी कारणों के आधार पर की गई छंटनी "इच्छानुसार" रोजगार के अपवाद हैं। ऊपर खंड ई में निषिद्ध रोजगार भेदभाव और गलत तरीके से समाप्ति के बारे में देखें। यदि आप बड़े पैमाने पर छंटनी या संयंत्र बंद होने का हिस्सा हैं, तो WARN अधिनियम के अनुसार 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को छंटनी या संयंत्र बंद होने की साठ दिनों की अग्रिम लिखित सूचना प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जो कम से कम तीस दिनों या उससे अधिक समय तक चलने की उम्मीद है। एक "बड़े पैमाने पर छंटनी" तब होती है जब एक तिहाई कर्मचारियों को पचास या उससे अधिक के कार्यस्थलों पर निकाल दिया जाता है, या जब 500 या अधिक कर्मचारियों को एक बड़े कार्यस्थल पर निकाल दिया जाता है। यदि समापन या छंटनी एक प्राकृतिक आपदा का प्रत्यक्ष परिणाम है, तो नियोक्ताओं को अभी भी कर्मचारियों के संघ के प्रतिनिधि के साथ-साथ नौकरी के नुकसान का सामना करने वाले अप्रतिनिधित्व वाले श्रमिकों को जितना संभव हो उतना नोटिस देने की आवश्यकता होती है, भले ही वह नोटिस आपदा के बाद आता हो। लिखित नोटिस में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि क्या छंटनी या समापन स्थायी है या छह महीने या उससे कम के लिए, तारीख (चौदह दिन की अवधि के भीतर) कि रोजगार समाप्त हो जाएगा, और कंपनी के भीतर व्यक्ति की संपर्क जानकारी आपको अधिक जानकारी देगी। यदि नियोक्ता आपको उचित नोटिस प्रदान नहीं करता है, तो आपको साठ दिन की नोटिस अवधि तक का बकाया वेतन और लाभ मिल सकता है। श्रम विभाग से WARN अधिनियम अनुपालन सहायता के बारे में और पढ़ें। प्रश्न 6-15 क्या उन श्रमिकों के लिए सुरक्षा है जिन्हें छुट्टी दे दी गई है या उनके साथ भेदभाव किया गया है क्योंकि उन्होंने आपदा या निकासी आदेश का पालन किया है? हाँ। एक नियोक्ता उस कर्मचारी को मुक्ति नहीं दे सकता है या अन्यथा भेदभाव नहीं कर सकता है जो एक सामान्य सार्वजनिक निकासी में भाग लेने के लिए काम छोड़ देता है आपातकालीन निकासी आदेश के तहत। टेक्स लैब कोड § 22.002। "आपातकालीन निकासी आदेश" टेक्सास के गवर्नर या टेक्सास के एक राजनीतिक उपखंड द्वारा जारी एक आधिकारिक बयान है, जो आपदा से प्रभावित या खतरे वाले क्षेत्र में आबादी के सभी या हिस्से को निकालने की सिफारिश करता है। इसमें टेक्सास सरकार कोड § 418.108 के तहत स्थानीय आपदा की घोषणा भी शामिल है। यदि टेक्सास श्रम संहिता § 22.02 के उल्लंघन में छुट्टी दे दी जाती है, तो कर्मचारी को उसी या समकक्ष स्थिति में पुनः नियुक्ति और वेतन का अधिकार है। टेक्स लैब कोड § 22.003। अध्याय 22 कुछ आपातकालीन कर्मियों (जैसे, अग्निशामकों, शांति अधिकारियों, चिकित्सा कर्मियों) पर लागू नहीं होता है यदि नियोक्ता उन कर्मियों के लिए आपातकालीन आश्रय प्रदान करता है। यह आम जनता की सुरक्षा और आवश्यक सेवाओं की बहाली के लिए जरूरी श्रमिकों पर भी लागू नहीं होता है। टेक्स लैब कोड § 22.004। विभिन्न राज्य और संघीय कानून काम पर रखने, अनुशासन, मुक्ति और रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों में भेदभाव को अन्य कारणों से प्रतिबंधित करते हैं। प्रश्न 6-16 क्या मैं अपनी या परिवार के किसी सदस्य की गंभीर स्वास्थ्य समस्या से निपटने के लिए छुट्टी लेने का अधिकार रखता हूं? हाँ। कई नियोक्ताओं के पास बीमार छुट्टी या अवकाश नीतियां होती हैं जो कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश की अवधि का अधिकार देती हैं। इसके अलावा, संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) कुछ पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से बारह सप्ताह तक का अवैतनिक अवकाश प्रदान कर सकता है। FMLA उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके पास कम से कम पचास कर्मचारी होते हैं। पात्र होने के लिए, आपको नियोक्ता के लिए कम से कम बारह महीने (लगातार होने की आवश्यकता नहीं है) और छुट्टी से पहले वर्ष में कम से कम 1,250 घंटे काम करना चाहिए। FMLA के तहत किसी नियोक्ता को प्राकृतिक आपदा से उत्पन्न व्यक्तिगत मामलों में भाग लेने के लिए किसी कर्मचारी को समय देने की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे कि बाढ़ से क्षतिग्रस्त तहखाने की सफाई, सामान को बचाना, या लापता रिश्तेदारों की तलाश करना। यदि आपदा के कारण आपको गंभीर स्वास्थ्य स्थिति विकसित हो गई है, तो आप FMLA अवैतनिक अवकाश के लिए पात्र हो सकते हैं। एक "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" एक शारीरिक या मानसिक बीमारी या चोट है जो कर्मचारी को अपना काम करने में असमर्थ बनाती है, या उन्हें जीवनसाथी, बच्चा, या माता-पिता की देखभाल करनी पड़ती है जो प्राकृतिक आपदा से प्रभावित है। कुछ उदाहरण: a. प्राकृतिक आपदा के परिणामस्वरूप, एक पुरानी स्थिति (जैसे तनाव, चिंता, या बढ़ता रक्तचाप) भड़क उठती है, जिससे एक कर्मचारी अपना काम करने में असमर्थ हो जाता है। यदि चिकित्सा प्रमाणन से छुट्टी की आवश्यकता का समर्थन होता है, तो FMLA लागू हो सकता है। एक कर्मचारी को प्राकृतिक आपदा से जुड़े कारण के लिए गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, बिजली आउटेज के कारण जब किसी परिवार के सदस्य के चिकित्सा उपकरण काम नहीं कर रहे हों, तो कर्मचारी को उनकी सहायता करने की आवश्यकता हो सकती है। FMLA अवकाश पर रहते हुए, आप अपने मौजूदा समूह स्वास्थ्य कवरेज को जारी रख सकते हैं और छुट्टी के अंत में पुनःस्थापना के हकदार हैं। परिवार और चिकित्सा अवकाश की पात्रता के लिए ऊपर खंड एफ देखें। प्रश्न 6-17 मुझे खाली करना पड़ा और मुझे अपना वेतन प्राप्त करना है। मैं क्या करूँ? अधिकांश कर्मचारियों का वेतन सीधे उनके बैंक खाते में जमा होता है। यदि नहीं, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके नियोक्ता के पास आपका वर्तमान पता और संपर्क जानकारी हो। आप अपने नियोक्ता को किसी अन्य व्यक्ति को आपकी ओर से मजदूरी प्राप्त करने या लेने की अनुमति देने के लिए लिखित सहमति भी दे सकते हैं। प्रश्न 6-18 क्या मेरा नियोक्ता मुझे छुट्टी का समय उपयोग करने के लिए मजबूर कर सकता है यदि मैं आपदा के दौरान काम पर नहीं जा सकता? यह न मानें कि आपदा के कारण आपको काम छोड़ने या काम पर रिपोर्ट नहीं करने का अधिकार है, जब तक कि कोई आधिकारिक निकासी आदेश न हो। यदि कोई आपातकालीन आदेश नहीं है, तो आपकी अनुपस्थिति को व्यक्तिगत छुट्टी, अनधिकृत छुट्टी या संभवतः समाप्ति का आधार माना जा सकता है। एक नियोक्ता आपातकालीन निकासी आदेश के हिस्से के रूप में काम छोड़ने के लिए आपके खिलाफ आपको निकाल नहीं सकता या भेदभाव नहीं कर सकता है। यह सरकार द्वारा आपदा या संभावित आपदा के कारण निकासी की सिफारिश करने वाला एक आधिकारिक बयान है। टेक्स लैब कोड § 22.02। यदि कोई आधिकारिक बयान नहीं है, तो आप काम छोड़ने के अधिकारी नहीं हैं। यदि आप एक गैर-छूट वाले कर्मचारी हैं (ओवरटाइम के हकदार), तो आपके नियोक्ता को आपको केवल उन घंटों के लिए भुगतान करना आवश्यक है जो आपने वास्तव में काम किए थे, न कि आपदा की स्थिति के कारण छूटे हुए घंटों के लिए। आपको भुगतान का अधिकार नहीं है यदि आपके नियोक्ता के पास प्राकृतिक आपदा के कारण आपके लिए कोई काम नहीं है। यदि आप एक छूट प्राप्त कर्मचारी हैं, तो आप पूर्ण वेतन के हकदार हैं यदि कार्यस्थल बंद है या आपदा या चरम मौसम के कारण एक पूर्ण कार्य सप्ताह से कम समय के लिए फिर से खोलने में असमर्थ है । यदि आप कार्य सप्ताह के दौरान कोई काम करते हैं, तो आप पूर्ण वेतन पाने के हकदार हैं; हालांकि, आपके नियोक्ता को आपसे पहले अर्जित व्यक्तिगत अवकाश समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आपका कार्यस्थल खुला है और आप मौसम, सड़क बंद होने, परिवहन के मुद्दों या अन्य आपात स्थितियों के कारण घर पर रहना चुनते हैं, तो डीओएल इन्हें व्यक्तिगत अनुपस्थिति मानता है। आपका नियोक्ता आपके वेतन से उन दिनों की कटौती कर सकता है जब आप काम नहीं कर रहे थे या कार्यस्थल से अनुपस्थित थे। प्र. 6-19 मेरी नौकरी समाप्त कर दी गई है। मुझे अपनी अंतिम तनख्वाह कब मिलेगी? यदि आपके पास सीधे जमा नहीं है, तो तुरंत अपने नियोक्ता से संपर्क करें ताकि उन्हें पता चल सके कि आपकी अंतिम तनख्वाह कहां भेजनी है। यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप अगले नियमित वेतन-दिवस तक पूरी मजदूरी प्राप्त करने के हकदार हैं। यदि आपको नौकरी से निकाला जाता है, तो आप निकालने की तारीख के छह दिनों के भीतर अपनी पूरी तनख्वाह के हकदार हैं। Tex. Lab. Code § 61.014. “Final pay” includes regular wages, fringe benefits payable under a written policy, and any other component of pay. अपने रोजगार मैनुअल या अनुबंध की समीक्षा करें। वेतन शिकायतों के लिए टेक्सास कार्यबल आयोग को 1-800-832-9243 पर कॉल करें। अंतिम वेतन पर TWC पृष्ठ की समीक्षा करें।