प्रश्न 10-1 आपदा के कारण मैंने अपनी नौकरी खो दी। मेरे स्वास्थ्य बीमा का क्या होगा?
यदि आपने प्राकृतिक आपदा के कारण अपनी नौकरी खो दी है, तो आप सीमित अवधि के लिए अपने नियोक्ता-आधारित चिकित्सा योजना कवरेज का विस्तार करने के योग्य हो सकते हैं।
कोबरा, या "समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम", एक संघीय कानून है जो कर्मचारियों और कुछ सेवानिवृत्त कर्मचारियों को कई शर्तों के आधार पर अठारह से छत्तीस महीने के बीच अपने नियोक्ता समूह स्वास्थ्य योजना कवरेज को रखने की अनुमति दे सकता है।
पहले कवर किए गए कर्मचारी जिन्होंने निम्नलिखित घटनाओं में से किसी एक के कारण कवरेज खो दिया था, वे COBRA के लिए पात्र हैं।
- घोर कदाचार के अलावा किसी अन्य कारण से रोजगार समाप्त करना।
- रोजगार के घंटों की संख्या में कमी
एक जीवनसाथी या आश्रित, जो पहले से कवर किए गए कर्मचारी का जीवनसाथी है और जिसने निम्नलिखित घटनाओं में से किसी एक के कारण कवरेज खो दिया है, कोबरा के लिए पात्र है:
- घोर कदाचार के अलावा किसी अन्य कारण से कवर किए गए कर्मचारी की नौकरी की समाप्ति।
- कवर किए गए कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों में कमी।
- एक कवर कर्मचारी मेडिकेयर का हकदार हो जाता है।
- कवर किए गए कर्मचारी से जीवनसाथी का तलाक या कानूनी अलगाव।
- कवर किए गए कर्मचारी की मृत्यु।
इसे निरंतरता कवरेज कहा जाता है। यह कवरेज नियोक्ता-प्रायोजित दंत चिकित्सा और दृष्टि योजनाओं पर भी लागू होता है।
आम तौर पर, COBRA केवल बीस या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं और राज्य तथा स्थानीय सरकारों पर लागू होता है। यह संघीय सरकार और कुछ चर्च से संबंधित संगठनों द्वारा प्रायोजित योजनाओं पर लागू नहीं होता है।
टेक्सास कानून के अनुसार, उन कर्मचारियों को अतिरिक्त छह महीने की स्वास्थ्य कवरेज निरंतरता दी जानी चाहिए जो अपने कोबरा-आवश्यक स्वास्थ्य कवरेज निरंतरता को समाप्त कर चुके हैं। टेक्सास में उन नियोक्ताओं को, जिनके पास दो से उन्नीस कर्मचारी हैं और जो इसलिए कोबरा के निरंतरता जनादेश के तहत कवर नहीं होते, कर्मचारियों को नौ महीने तक स्वास्थ्य कवरेज जारी रखने की पेशकश करनी होती है। टेक्सास कानून लागू होने केलिए, कवरेज एक बीमा कंपनी या एचएमओ के माध्यम से टेक्सास बीमा कानूनों और नियमों के अधीन होना चाहिए। यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया है, तो वे पात्र नहीं हो सकते। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी को उनके रोजगार की समाप्ति से ठीक पहले कम से कम तीन लगातार महीनों तक कवरेज में होना चाहिए।
कोबरा की लागत आम तौर पर कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली लागत से अधिक होती है क्योंकि इसमें नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जा रहे प्रीमियम का हिस्सा शामिल हो सकता है। हालांकि, लागत कुल प्रीमियम राशि के 102 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती।
यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आपके नियोक्ता को तीस दिनों के भीतर योजना प्रशासक को COBRA के आपके अधिकार के बारे में सूचित करना होगा। योजना प्रशासक के पास आपको कवरेज को स्वीकार या अस्वीकार करने की क्षमता के बारे में सूचित करने के लिए चौदह दिन होते हैं। फिर आपके पास योजना प्रशासक को यह बताने के लिए साठ दिन हैं कि क्या आप कवरेज को स्वीकार या अस्वीकार करते हैं, और कवरेज की पहली अवधि के लिए भुगतान पैंतालीस दिनों के भीतर पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए।
आपको अपने विशिष्ट COBRA विकल्पों के बारे में प्रश्नों के लिए अपने नियोक्ता के लाभ प्रशासक को कॉल करना चाहिए। यदि आपके पास मेडिकेयर और कोबरा के बारे में प्रश्न हैं, तो आपको लाभ समन्वय और पुनर्प्राप्ति केंद्र (BCRC) को 1-855-798-2627 (TTY नंबर: 1-855-797-2627) पर कॉल करना चाहिए। यदि आपका समूह स्वास्थ्य योजना कवरेज एक निजी नियोक्ता से था, तो श्रम विभाग से 1-866-487-2365, 1-817-861-2150, या 1-866-487-9243 पर संपर्क करें। यदि आपकी समूह स्वास्थ्य योजना का कवरेज किसी राज्य या स्थानीय सरकारी नियोक्ता से था, तो सेंटर फॉर मेडिकेयर एंड मेडिकेड सर्विसेज (सीएमएस) को 1-800-633-4227, एक्सटेंशन 61565 पर कॉल करें। आप टेक्सास में लाभों की निरंतरता के संबंध में टेक्सास बीमा विभाग से 1-800-252-3439 पर भी संपर्क कर सकते हैं । कार्मिक प्रबंधन कार्यालय पर जाएँ।
प्रश्न 10-2 अगर मेरा नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा कवरेज पूरी तरह से हटा देता है तो क्या होगा?
यदि आपका नियोक्ता व्यवसाय से बाहर हो जाता है या अन्यथा अपने समूह स्वास्थ्य योजना कवरेज को रद्द कर देता है, तो न तो संघीय COBRA और न ही राज्य निरंतरता आपके या आपके परिवार के सदस्यों के लिए उपलब्ध होगी। हालाँकि, आप और आपके परिवार के सदस्य व्यक्तिगत बीमा पॉलिसियाँ प्राप्त कर सकते हैं। ऐसी पॉलिसी खरीदने के लिए आपको किसी बीमा ब्रोकर से संपर्क करना चाहिए। यदि आप किसी एक के बारे में नहीं जानते हैं, तो आप अपने क्षेत्र में ब्रोकर खोजने के लिए टेक्सास बीमा विभाग से 1-800-252-3439 पर संपर्क कर सकते हैं।
आपके नियोक्ता को आपको स्वास्थ्य बीमा देना चाहिए या नहीं, यह उसके आकार पर निर्भर करता है। अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) के तहत, यदि आपके नियोक्ता के पास पचास या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, तो उन्हें कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना या जुर्माना देना आवश्यक है। यदि आपका नियोक्ता एक छोटा व्यवसाय है, तो उसे स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करने पर जुर्माना नहीं देना पड़ता है।
एसीए आपको पूर्णकालिक मानता है यदि आप अपनी नौकरी पर प्रति सप्ताह तीस घंटे से अधिक औसत करते हैं। यदि आपके औसत घंटे प्रति सप्ताह तीस घंटे से कम हैं, तो कानून आपके नियोक्ता को बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करता। कंपनी किसी भी कवरेज को रद्द करने के लिए स्वतंत्र है जो वह प्रदान करती है ।यदि आप एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता हैं, तो आपके घंटों में कटौती की जा सकती है, जिससे आप पूर्णकालिक और इसलिए, बीमा के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाएंगे। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सिक्योरिटी अधिनियम (ईआरआईएसए) के अनुसार आपके नियोक्ता को आपकी बीमा योजना में किसी भी महत्वपूर्ण बदलाव के बारे में आपको सूचित करने की आवश्यकता होती है। आपको COBRA या टेक्सास कानून के तहत कवरेज जारी रखने की आपकी क्षमता के बारे में भी सूचित किया जाना चाहिए। यदि आपका नियोक्ता आपके समूह स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को रद्द कर देता है, लेकिन आपको रोजगार देना जारी रखता है, तो आप छह से नौ महीने के लिए व्यक्तिगत कवरेज में परिवर्तित करने में सक्षम हो सकते हैं जब तक कि आप बेहतर बीमा सौदा या बेहतर स्वास्थ्य बीमा लाभ के साथ नौकरी नहीं पा सकते।
बीमा संबंधी प्रश्नों के लिए या बीमा से संबंधित शिकायत के लिए सहायता में, टेक्सास बीमा विभाग (टीडीआई) उपभोक्ता हेल्पलाइन पर कॉल करें: 1-800-252-3439।
इसके अलावा, कुछ कम आय वाले व्यक्ति टेक्सास में मेडिकेड कार्यक्रमों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। मेडिकेड कुछ कम आय वाले व्यक्तियों, परिवारों और बच्चे, गर्भवती महिलाओं, बुजुर्गों और विकलांग लोगों के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करता है। टेक्सास में मेडिकेड विभिन्न कारकों (किसी व्यक्ति की आय और परिवार के आकार सहित) पर निर्भर है, इसलिए मेडिकेड के लिए किसी की पात्रता वसीयत मामला-दर-मामला आधार पर निर्धारित की जाएगी । यदि आपने अपना नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया बीमा खो दिया है और टेक्सास में कम आय वाले व्यक्ति या घर के रूप में अर्हता प्राप्त कर ली है, तो आप और/या आपके बच्चे मेडिकेड के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। आवेदन करने के लिए, 2-1-1 पर कॉल करें, ऑनलाइन जाएं, या अपने निकटतम टेक्सास स्वास्थ्य और मानव सेवा आयोग (TxHHSC) कार्यालय पर जाएं।
इसके अतिरिक्त, आपके नियोक्ता से स्वास्थ्य देखभाल कवरेज का नुकसान एक योग्यता जीवन घटना के रूप में गिना जा सकता है जो आपको healthcare.gov के माध्यम से नियमित नामांकन अवधि के बाहर स्वास्थ्य बीमा के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। आपको अपनी पात्रता और लागत निर्धारित करने के लिए एक आवेदन पूरा करना होगा।